建立基層黨委書(shū)記抓基層黨建述職、評(píng)議、考核工作的探索與思考

目錄/提綱：……
一、基層黨委書(shū)記黨建述職考評(píng)工作的實(shí)踐探索
（一）黨建工作不到位
一是思想認(rèn)識(shí)上不重視目前，在國(guó)有企業(yè)，重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還是客觀存在的
（二）述職評(píng)議不到位
（三）考評(píng)運(yùn)用不到位
二、開(kāi)展基層黨建述職考評(píng)工作收獲的啟示
（一）抓住關(guān)鍵人
（二）健全新機(jī)制
（三）尋找新突破
（四）助力新發(fā)展
三、關(guān)于抓好基層黨建述職考評(píng)的思考與建議
（一）健全指標(biāo)設(shè)置，規(guī)范考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
一是要細(xì)化量化指標(biāo)科學(xué)量化考核指標(biāo)，是保證考核質(zhì)量、提高考核公認(rèn)度的關(guān)鍵
（二）講求方式方法，把好述職關(guān)口
一是要確保述職“不跑題”
二是要確保內(nèi)容“無(wú)水分”
（三）堅(jiān)持動(dòng)真碰硬，嚴(yán)把評(píng)議關(guān)口
一是廣泛參與，縱向到底
二是橫向比較，互相參照
三是層層發(fā)動(dòng)，議準(zhǔn)評(píng)透
（四）強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，建立通報(bào)制度
（五）認(rèn)真整改提高，鞏固評(píng)議成果
一是要注重整改提高評(píng)而不改，等于不評(píng)
……
抓好述職評(píng)議考核 助力基層黨建工作
—建立基層黨委書(shū)記抓基層黨建述職、評(píng)議、考核工作的探索與思考

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上，習(xí)總書(shū)記對(duì)新形勢(shì)下堅(jiān)持從嚴(yán)治黨提出了重要指示，強(qiáng)調(diào)要從鞏固黨的執(zhí)政地位出發(fā)，“把抓好黨建作為最大的政績(jī)”。這對(duì)于各級(jí)黨組織和廣大黨員干部增強(qiáng)“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”意識(shí)，落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任，具有重要的指導(dǎo)意義。開(kāi)展基層黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核，既是貫徹中央關(guān)于“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”要求的重要舉措，又是教育實(shí)踐活動(dòng)深化整改的重要內(nèi)容，更能推動(dòng)黨委書(shū)記履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，對(duì)促進(jìn)基層黨組織健康發(fā)展，完善黨建責(zé)任分工架構(gòu)，形成全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，具有重要意義。
2015年1月，福建分公司組織開(kāi)展了地市分公司黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核工作，在這場(chǎng)別開(kāi)生面的“考試”中，各基層黨委書(shū)記圍繞履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，向上級(jí)黨委和基層黨員群眾進(jìn)行述職，接受評(píng)議和監(jiān)督，提交“黨建答卷”。
首次對(duì)述職評(píng)議考核工作的實(shí)踐探索，更多的是收獲經(jīng)驗(yàn)，和對(duì)如何有效建立和完善基層黨委書(shū)記抓基層黨建述職、評(píng)議、考核工作的啟示與思考。
一、基層黨委書(shū)記黨建述職考評(píng)工作的實(shí)踐探索
開(kāi)展基層黨委書(shū)記述職評(píng)議考核工作，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可循，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略849字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，但從后臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看，部分地市分公司的參與率還是偏低，群眾的參與熱度不高。
（三）考評(píng)運(yùn)用不到位。一是結(jié)果運(yùn)用不理想；考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用無(wú)疑是整個(gè)述職評(píng)議工作的焦點(diǎn)，目前黨建工作考核運(yùn)用體系還不完善，考核結(jié)果缺乏與之配套應(yīng)用的相關(guān)制度作保障，導(dǎo)致為考核而考核，考評(píng)與結(jié)果應(yīng)用的運(yùn)用形成“兩張皮”，評(píng)好評(píng)差無(wú)所謂，考評(píng)結(jié)果成為了“擺設(shè)”。二是整改落實(shí)抓不緊；“評(píng)熱改冷”也是普遍存在的一個(gè)現(xiàn)象，轟轟烈烈的評(píng)議考核一陣風(fēng)過(guò)去了，就認(rèn)為萬(wàn)事大吉了，沒(méi)有去關(guān)注整改情況。對(duì)于評(píng)議中，員工群眾提出的意見(jiàn)建議，沒(méi)有擺上議事日程，沒(méi)有跟蹤落實(shí)�！霸u(píng)而不改”對(duì)述職評(píng)議而言就是“竹籃子打水一場(chǎng)空”，沒(méi)有效果，走形式，評(píng)議活動(dòng)本身也就成了毫無(wú)價(jià)值和意義的“秀”。
二、開(kāi)展基層黨建述職考評(píng)工作收獲的啟示
述職評(píng)議作為基層黨建工作年度考評(píng)的重要內(nèi)容，既是進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織書(shū)記強(qiáng)化黨建責(zé)任意識(shí)的有效措施，更是全面推動(dòng)基層黨組織健康發(fā)展的重要保障。在對(duì)黨建工作述職評(píng)議的探索與實(shí)踐過(guò)程中，我們感受到，要通過(guò)開(kāi)展基層黨委書(shū)記抓黨建工作述職評(píng)議，達(dá)到促進(jìn)基層黨建工作水平的目標(biāo)，必須要切實(shí)把握好如下幾點(diǎn)：
（一）抓住關(guān)鍵人。書(shū)記是黨組織的領(lǐng)頭人，只有黨組織書(shū)記高度重視管黨建、身體力行抓黨建，才能推動(dòng)基層黨建工作取得實(shí)效。開(kāi)展黨組織書(shū)記履行基層黨建工作責(zé)任述職評(píng)議，讓基層黨組織書(shū)記接受評(píng)議，促使其履行管黨責(zé)任，從而形成“抓住關(guān)鍵人、帶動(dòng)一班人”的局面，推動(dòng)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。
（二）健全新機(jī)制。建立基層黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制關(guān)鍵是制度建設(shè)，而開(kāi)展黨組織書(shū)記履行基層黨建工作責(zé)任述職評(píng)議，就是建立和完善黨建責(zé)任落實(shí)體系，為基層黨建創(chuàng)新和發(fā)展找到了支點(diǎn)。并以此為平臺(tái)，圍繞服務(wù)群眾這一重點(diǎn)，不斷探索開(kāi)展黨的活動(dòng)的方式方法和工作規(guī)律，在完善黨組織自身功能的基礎(chǔ)上，切實(shí)形成有利于整合資源的黨建工作新機(jī)制，促進(jìn)黨建工作的制度化、程序化和規(guī)范化。
（三）尋找新突破。要圍繞重點(diǎn)工作，以開(kāi)展黨組織書(shū)記履行基層黨建工作責(zé)任述職評(píng)議為突破口，找準(zhǔn)工作主攻方向，大膽實(shí)踐，從基層實(shí)際出發(fā)，圍繞黨建工作和其他的重點(diǎn)問(wèn)題，掌好方向盤(pán)，立足創(chuàng)新、推動(dòng)工作、破解難題、注重實(shí)效，推動(dòng)黨建工作開(kāi)展，促進(jìn)整體工作上水平。
（四）助力新發(fā)展。一切圍繞發(fā)展、一切為了發(fā)展，要進(jìn)一步把黨建工作決策轉(zhuǎn)化為本單位的具體任務(wù)目標(biāo)，引領(lǐng)發(fā)展方向，組織發(fā)展力量，激活黨員的積極性、創(chuàng)造性，不斷鞏固和擴(kuò)大成果，謀求有所新作為。
三、關(guān)于抓好基層黨建述職考評(píng)的思考與建議
述職評(píng)議考核作為推進(jìn)基層黨組織建設(shè)的一種形式，理應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在實(shí)踐中不斷探索，在探索中不斷完善。通過(guò)對(duì)黨建工作述職評(píng)議的探索與實(shí)踐，從述職評(píng)議考核各個(gè)環(huán)節(jié)入手深刻剖析原因，提出有效對(duì)策，對(duì)提升基層黨組織建設(shè)具有重要現(xiàn)實(shí)意義。結(jié)合探索實(shí)踐，就進(jìn)一步如何深化完善述職評(píng)議工作提出幾點(diǎn)思考與建議。
（一）健全指標(biāo)設(shè)置，規(guī)范考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。要明確目標(biāo)導(dǎo)向，突出重點(diǎn)、明確要點(diǎn)、兼顧全面，逐項(xiàng)逐條制訂考評(píng)分值；分階段、分層次、分類(lèi)別合理確定考核內(nèi)容，確保指標(biāo)設(shè)置的連續(xù)性和整體性，增強(qiáng)指導(dǎo)全面工作的針對(duì)性和科學(xué)性。一是要細(xì)化量化指標(biāo)；科學(xué)量化考核指標(biāo)，是保證考核質(zhì)量、提高考核公認(rèn)度的關(guān)鍵。要改變以“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等作為評(píng)價(jià)指標(biāo)，盡可能細(xì)化和量化指標(biāo)，把責(zé)任目標(biāo)分解為數(shù)值或形態(tài)，合理設(shè)置權(quán)重，通過(guò)分層分塊考評(píng)原則，分類(lèi)設(shè)置指標(biāo)，做到點(diǎn)與面結(jié)合、黨務(wù)與業(yè)務(wù)結(jié)合、集體與個(gè)人結(jié)合。二是要確保操作易行；考核指標(biāo)要適應(yīng)當(dāng)前工作總體要求和基層黨組織的具體情況，視實(shí)際情況每年動(dòng)態(tài)調(diào)整，在注重考核指標(biāo)可行性的同時(shí)，還要兼顧考核指標(biāo)的適度超前性，合理設(shè)置考核內(nèi)容百分比權(quán)重，突出重點(diǎn)，照應(yīng)全面，把“軟指標(biāo)”變成“硬杠桿”，確保實(shí)效性。
（二）講求方式方法，把好述職關(guān)口。述職匯報(bào)要緊扣問(wèn)題導(dǎo)向，抓牢黨委書(shū)記這個(gè)主體，敢于揭短亮丑，敢于“唱黑臉”，不能只講成績(jī)、不講差距。一是要確保述職“不跑題”。針對(duì)述職報(bào)告中查找問(wèn)題隔靴搔癢，報(bào)告內(nèi)容偏離主題的現(xiàn)象，從防止述職內(nèi)容避重就輕、防止匯報(bào)成績(jī)假大空、防止問(wèn)題查找不準(zhǔn)、防止整改思路不清等方面嚴(yán)格_，確保述職報(bào)告不跑題、不偏題。二是要確保內(nèi)容“無(wú)水分”。為保證述職評(píng)價(jià)客觀準(zhǔn)確，上級(jí)黨組織要通過(guò)以深入基層，采取聽(tīng)取匯報(bào)、隨機(jī)抽樣、實(shí)地查看、座談訪談等多種形式，對(duì)黨委書(shū)記履職情況作深入調(diào)查了解，面對(duì)面聽(tīng)取黨員群眾意見(jiàn)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)查 ……（未完，全文共4722字，當(dāng)前僅顯示2385字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《建立基層黨委書(shū)記抓基層黨建述職、評(píng)議、考核工作的探索與思考》）