公司領導班子民主生活會班子成員發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、民主生活會整改落實情況
二、問題及表現(xiàn)
一是政治理論學習效果不明顯
一是工作的前瞻性還有差距
一是工作上還存在前松后緊、抓細抓實和一抓到底欠缺的問題
一是黨內生活的戰(zhàn)斗性還需要增強
三、產(chǎn)生原因
1、對政治理論學_上重視程度不足
二是缺乏鉆研精神，造成對黨的十九大精神學得不深不透
2、思想觀念與新形勢的發(fā)展要求不相適應
二是工作創(chuàng)新能力不強，對公司整體管理缺乏有效監(jiān)督，在實際工作中時有被動現(xiàn)象
3、缺乏久久為功的韌勁
二是沒有牢固樹立作風建設永遠在路上的理念
4、黨性修養(yǎng)不夠，擔當精神有所減弱
四、本人重大事項報告
五、努力方向和整改措施
1、強化理論功底，增強政治素質
2、強化履職盡責，推動企業(yè)發(fā)展
3、強化工作作風，增強憂患意識
一是敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，繼續(xù)抓好公司各項管理工作
4、強化黨性修養(yǎng)，提高擔當精神
……
**年度六公司領導班子民主生活會 班子成員發(fā)言提綱

**年我作為公司總經(jīng)理，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞公司各項管理工作，強化思想，深化意識，提高水平，積極參加黨委理論中心組、黨小組等相關會議進行學習，較好的完成了公司全年各項工作任務和既定目標。按照集團《關于開好**年度城建集團所屬單位黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我緊緊圍繞會議主題，對照“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風、堅決克服“好人主義””四個方面，認真查找了自己存在的問題，剖析了原因，明確了努力方向�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、民主生活會整改落實情況
2017年度民主生活會重點圍繞六個方面，我全面查擺自身存在的問題，并通過深入開展談心談話、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求意見，結合自身實際，共查擺出存在的不足和問題10條，制定整改措施9項；**年巡視整改專題民主生活會圍繞六個面訪，查擺出存在的不足和問題12條，制定整改措施8項。一年以來，我針對查擺出的問題進行了全面的整改，已基本整改完畢，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
**年，我立足公司實際和國有企業(yè)混改的需要，既
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黨建工作指導，定期與分管部門、聯(lián)系點單位黨組織負責人和黨務業(yè)務人員座談交流，督促指導分管范圍基層支部落實“三會一課”制度；積極學習黨務知識，堅持以身作則，自覺遵守黨章和《準則》，帶頭執(zhí)行改進作風和廉潔從業(yè)各項規(guī)定，管好自己，管好親屬和身邊工作人員。通過學習典型案例，充分了解圈子文化和好人主義的巨大危害，在思想和工作上保證做到三個立足：立足“不敢”、 立足“不能”、 立足“不想”，堅決不以各種名義搞小圈子，對圈子文化和好人主義零容忍。
二、問題及表現(xiàn)
（一）在認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署方面：
一是政治理論學習效果不明顯。沒有找到一個好的學習的方式方法，對一些專題的深入學習做得不深、不透，缺乏細品慢讀、深入體驗的措施，存在以學代會、以學代懂的現(xiàn)象，沒有及時對理論知識深度吸收消化，理論武裝頭腦不充分；二是學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神聯(lián)系到具體工作的結合上還有差距。在公司發(fā)展中長期規(guī)劃和人才培養(yǎng)和公司目前面臨的實際問題，缺乏開放性、發(fā)散性思維，反應有時還不敏銳，規(guī)劃性尚顯不足。
（二）在堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，堅決應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、敢于直面困難，創(chuàng)造性開展工作方面：
一是工作的前瞻性還有差距。缺少長遠思路和發(fā)展眼光，**年公司整體市場環(huán)境面臨前所未有的挑戰(zhàn)，生產(chǎn)經(jīng)營也遭遇很大困難，面對困難沒有系統(tǒng)性地去分析和解決公司目前面臨深層次的問題，為企業(yè)解決問題的奮斗精神、辦法及在面對新挑戰(zhàn)上信心、決心不足；二是作為總經(jīng)理對公司整體管理缺少刮骨療毒的狠招，不敢大刀闊斧的改革，開拓創(chuàng)新精神還有差距，沒有達到工作出彩的程度，在市場開發(fā)方面效果不明顯，在一定程度上影響了職工的精氣神。
（三）在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效方面：
一是工作上還存在前松后緊、抓細抓實和一抓到底欠缺的問題。面對公司發(fā)展中的困難、改革中的矛盾、工作中的風險等壓力較大的工作任務時，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性欠缺，不自覺的降低了工作標準，導致一些工作開展的不規(guī)范、進展緩慢，造成了一些工作很被動；二是對上級精神的傳達落實安排時頭頭是道，但實際操作時缺乏高標準嚴要求，考核得少、批評得少、問責得少，與實際工作結合不夠、落實得效果不是很好。
（四）堅持政治立場和黨性原則，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗精神，堅決克服 “好人主義”，敢于直起腰桿，動真碰硬，營造干事創(chuàng)業(yè)的強大氣場方面：
一是黨內生活的戰(zhàn)斗性還需要增強。自己更多的是在自我批評上多做些文章，對于批評，有時候還說不出口，存在著怕得罪人的思想和顧慮。日常的工作和生活中，自己也時刻提醒自己不要輕易得罪人，公司內部目前“說實話、說真話”的氛圍不是特別濃烈；二是平常工作中，有睜一只眼閉一只眼的情況，對于工作中出現(xiàn)的明顯問題，有時怕觸及矛盾，聽之任之，追求一團和氣。
三、產(chǎn)生原因
以上四個方面存在的問題，看似是表面現(xiàn)象，根子在主觀意識，認真剖析其主要原因存在以下幾方面：
1、對政治理論學_上重視程度不足。一是較多的是依賴會議集中傳達學習，單純追求學習制度和學習任務的落實，沒有靜下心來系統(tǒng)學習政治理論，導致通過學習促進各項工作開展的效果不明顯。二是缺乏鉆研精神，造成對黨的十九大精神學得不深不透。不善于用理論指導實踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，沒有準確把握好學用結合的關系，忽略了理論對實際的指導作用，貫徹上級決策部署沒有做到不折不扣，對分管工作的跟蹤和督導做得不夠，在學以致用、用以促學、學用相長方面還沒有完全實現(xiàn)無縫對接，導致了我在思想政治方面還存在一定差距。
2、思想觀念與新形勢的發(fā)展要求不相適應。一是對新思想、新途徑、新觀念的研究相對欠缺，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。創(chuàng)新性去學習、工作的意識不強，導致工作的前瞻性、超前性不足。二是工作創(chuàng)新能力不強，對公司整體管理缺乏有效監(jiān)督，在實際工作中 ……（未完，全文共4392字，當前僅顯示2218字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領導班子民主生活會班子成員發(fā)言提綱》）