2019年度上半年干部教育培訓工作和人才工作總結

目錄/提綱：……
一、加強組織領導，健全組織機構，為人才工作開展提供組織保證
（二）狠抓政策落實，為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境
二、統籌安排，加大投入，扎實推進干部教育人才培育工作
（一）扎實組織召開基層組織建設和實用技能培訓
（二）認真開展黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習宣傳
（三）重視機關年輕干部的培養(yǎng)
（四）加強干部日常管理監(jiān)督主體責任
一是嚴格執(zhí)行干部日常監(jiān)督管理制度
二是嚴格黨內組織生活制度
四是執(zhí)行重要情況報告制度
（五）著力挖掘農村實用性人才
（六）充分發(fā)揮本土人才的作用
三、存在不足與今后工作方向
二是人才素質普遍不夠高，綜合素質人才缺乏
三是對農村人才的管理、使用需進一步加強，培訓、激勵、保障機制還需進一步健全
一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，加大對現有人才的教育培訓
二是切實加強農村實用人才培養(yǎng)工作，為鎮(zhèn)域建設提供強大的技術支持和人才保證
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2019年度上半年干部教育培訓工作和人才工作總結

縣委組織部：
2019年以來，在縣委的正確領導下，縣委人才辦的有力指導下，鎮(zhèn)黨委緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步解放思想，樹立科學的人才觀，圍繞黨的基層組織建設、脫貧鞏固、旅游產業(yè)發(fā)展等重點工作，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，以建設一支政治強、業(yè)務精、忠誠可靠的基層干部隊伍為己任，大力加強基層干部隊伍建設，形成了“選撥與培養(yǎng)并舉、管理與服務并重”的人才工作新局面。
一、加強組織領導，健全組織機構，為人才工作開展提供組織保證
　　(一)建立健全組織機構
　　1.加強組織領導。建立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，組織委員、黨委干事、黨政辦干事為成員的人才工作領導小組，統一領導全鎮(zhèn)的人才工作。
　　2.完善工作
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宣傳資料等對我鎮(zhèn)有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行宣傳報道，以產生良好的社會影響。
二、統籌安排，加大投入，扎實推進干部教育人才培育工作
（一）扎實組織召開基層組織建設和實用技能培訓。著重培訓農業(yè)產業(yè)專業(yè)技術等內容，針對鎮(zhèn)、村、組干部、產業(yè)大戶和技術人才開展各種形式的專題培訓。以村組干部、種養(yǎng)殖能人、營銷大戶、能工巧匠為重點，著力建設一支布局合理、門類齊全、具有較高技術水平的農村實用人才隊伍，進一步提高群眾特別是脫貧戶的農業(yè)產業(yè)技能水平，確保脫貧戶穩(wěn)定發(fā)展產業(yè)，持續(xù)增加收入。年初以來，舉辦扶貧專業(yè)技能培訓、農村實用技能培訓、餐點服務培訓、政策培訓、智志雙扶等方面培訓共計13場700余人次，內容涉及豬苓、天麻種植，絲網玫瑰花、超輕泥塑等手工藝品制作，中蜂養(yǎng)殖，糕點烹飪等實用技能，進一步提高貧困勞動力增收致富能力，帶動貧困勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)。以“智志雙扶”為重點，舉辦公民思想道德建設、脫貧攻堅政策宣講等活動，共培訓脫貧戶人員580人次，村主要干部205人次，縣鎮(zhèn)駐村干部353人次，進一步提高了群眾對鞏固脫貧攻堅成果，強化了干部“四個意識”，扎實推進了干部教育。
（二）認真開展黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習宣傳。采取集中學習和自學相結合的方式，深入學習習近平新時代特色社會主義思想、中省市縣兩會精神、中央一號文件等專題教育規(guī)定篇目，重點突出學習習近平總書記關于脫貧攻堅、掃黑除惡、環(huán)境保護等工作的重要論述，《中國共產黨支部工作條例（試行》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》及張富清同志先進事跡等內容，干部立足崗位和業(yè)務工作所需，提高了自身能力水平。組織鎮(zhèn)村黨員干部觀看遠程教育學習影片15次，觀看人數達300余人次；組織縣委黨校宣講團來鎮(zhèn)宣講“兩會”精神1次，參訓人數65人次；組織召開“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”專題活動講座3次，培訓人數138人次。通過培訓，教育引導廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，確保黨的方針政策在**落地生根、開花結果。
（三）重視機關年輕干部的培養(yǎng)。一是堅持民主集中制原則，注重班子成員、干部之間意見建議交流溝通，支持干部大膽工作，充分調動全體干部的主動性和創(chuàng)造性。認真執(zhí)行黨委議事規(guī)則，凡重大問題、重大事項一律提交黨委會議集體研究決定。經常性的召開班子成員、駐村工作組、黨建指導員會議，討論會商當前重點、難點工作，會后注重督察督辦抓落實。二是繼續(xù)完善《**鎮(zhèn)領導包抓年輕干部制度》，每一位班子領導包抓1-2名30歲以下年輕干部，在思想動態(tài)、業(yè)務能力、專業(yè)技術等方面定期開展關心、教育、指導和幫扶，讓年輕干部在感受組織溫暖的前提下更好的得到成長和進步，在進一步提高了整體工作水平的同時，也為今后培養(yǎng)中層干部奠定了良好人才基礎。
（四）加強干部日常管理監(jiān)督主體責任。以細化監(jiān)督舉措為著力點。一是嚴格執(zhí)行干部日常監(jiān)督管理制度 ……（未完，全文共3049字，當前僅顯示1540字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年度上半年干部教育培訓工作和人才工作總結》）