“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會檢視剖析材料（公司黨委領導班子）

目錄/提綱：……
一、主要收獲
二、存在的主要差距和問題
（二）對照黨章黨規(guī)，檢視在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題
三、問題產生的原因分析
（一）理論武裝不足，“總開關”擰得還不夠緊
（二）宗旨觀念不牢，“魚水情”感觸還不夠深
（三）進取精神不足，“領頭雁”作用還不明顯
（四）實干作風不強，“釘釘子”力度還不夠
（五）紀律要求軟化，“鐵籠子”扎得還不牢
四、努力方向和整改措施
（一）強化學習，牢固樹立“四個意識”
（二）牢記初心，傾力為民服務
（三）擔負使命，主動謀事創(chuàng)業(yè)
（四）強化作風，永葆清廉本色
……
“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會檢視剖析材料
――****集團有限公司黨委領導班子
（2019年*月*日）

按照市委“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知精神，**集團黨委領導班子緊扣“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《中國共產黨黨內重要法規(guī)匯編》以及習近平總書記最新重要講話文章精神和黨史、新中國史等，深刻領悟精神實質，牢固樹立守好初心、擔好使命的檢驗標尺，著力實現理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率。
會前，通過專題學習研討、基層調研、座談訪談、發(fā)放征求意見表等方式廣泛征集意見，經整理歸攏為**條意見和建議；按照“三必談”的要求深入開展談心談話；召開專題會議對照黨章黨規(guī)找差距；按照習近平總書記“四個對照”“四個找一找”要求，結合“八個專項整治”，認真開展檢視剖析和對照檢查，找準問題癥結，深刻剖析思想根源，明確了整改方向和具體措施。黨委書記、董事長**同志親自主持起草，親自審核把關，并經集體討論，
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時針對基層干部員工突出反映的重點、難點、堵點、痛點問題，制定了落實舉措，為民服務初顯成效。
五是清正廉潔常態(tài)長效。班子成員通過學理論、學典型、學經驗，對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗，對守好底線、筑好防線方面更加常態(tài)，在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。領導班子呈現出團結共事的和諧氛圍，各單位、各部門呈現出積極奮進的精神狀態(tài)。
二、存在的主要差距和問題
班子通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議，堅持“嚴”字當頭、“實”字托底，深入查擺領導班子及成員的問題，突出表現為：
（一）對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，檢視在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題
**黨委能夠始終堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，自覺踐行全心全意為人民服務宗旨，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。但對照“守初心”，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，“燈塔”仍需點得更亮。
1.在學懂弄通上還有差距。領導班子集中研究生產經營、改革發(fā)展時間多，開展政治理論學習深度不夠、時間不足，學習有些零散化、碎片化、淺層化，對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵、核心要義掌握和理解不夠。
2.學用結合上還有差距。沒有將習總書記_理政新理念新思想新戰(zhàn)略與建峰全面深化改革、效益不斷增長，員工生活品質提升等重點工作緊密結合，缺少工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，破解發(fā)展難題的思路不寬、辦法不多，駕馭經營風險的能力還不足，譬如項目投資的風險、資產管理的風險和財務管理的風險，鑒別力、把控力都還需要快速提升。
3.貫徹落實上還有差距。在落實上級重大決策部署上，領導班子有時側重于安排部署，而輕視了跟進督查，沒有很好做到干一件成一件。基層的執(zhí)行力和落實力不足，有時存在上熱下冷、上緊下松、上實下虛的現象。幾項重點工作的推進速度和質量不夠理想：一是全面深化改革任務推進緩慢；二是三年轉型發(fā)展方案落實慢，特別是物流、客運、醫(yī)院等服務業(yè)受區(qū)域影響發(fā)展受限，面對集團改革轉型發(fā)展的大環(huán)境無法適應；三是項目落地難，如：弛源研發(fā)和填平補齊項目、新氟項目、棚戶區(qū)改造項目、生產水改造項目、職工室內活動項目等新項目落地不夠，MDI合同關閉處置難度大；四是社會職能移交還沒最終完成。
4.黨內政治生活開展還不均衡。有的單位還有“一坐一念一散”“例行公事”“走過場”的現象，業(yè)務學習和布置工作多，思想交流少；有的黨組織書記統籌兼顧不夠，“把方向、管大局、保落實”作用發(fā)揮不到位；有的班子搞一團和氣，沒有結合思想認識、工作實際認真地開展批評與自我批評。
（二）對照黨章黨規(guī)，檢視在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題
**黨委能夠嚴格落實中央八項規(guī)定精神，帶頭遵守作風建設各項規(guī)定，認真開展“5+4”專項治理和八個專項整治，在思想上、行動上做到謹言慎行，防微杜漸，堅守紀律規(guī)矩和紅線底線，但對照黨章黨規(guī)，“刀刃”還不夠鋒利。
1.“一崗雙責”抓得還不夠緊。對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義的新變化、新表現研究不到位，在落實分管領域督促檢查責任上有缺失。對一些不良現象和習氣，有一定的“獨善其身”和好人主義思想，咬耳扯袖的領導作用還沒有發(fā)揮好。廉潔教育引導上不夠深入，教育警示尚未真正觸及黨員干部的思想靈魂。
2. 自我約束還不夠經常。制度制定了不少，但執(zhí)行落實還有差距。重點領域和關鍵環(huán)節(jié)管理薄弱，風險防控體系隱患重重，全面從嚴治黨責任壓力傳導不夠，個別單位還有……等現象。部分黨員干部不思進取，存在推諉扯皮、服務群眾態(tài)度差、“一人干、兩人看、三人說”等現象，作風尚未徹底轉變。個別黨員干部學習流于形式，紀律規(guī)矩意識缺失、淡薄等。
3.內部監(jiān)督還不夠到位。部分單位對企業(yè)內部監(jiān)督的認識和重視程序不夠，執(zhí)行規(guī)定還不夠徹底、不夠逗硬，發(fā)現問題多是提醒約談，督促整改，直接追責問責處置少。發(fā)現問題線索的方法還不夠多，監(jiān)督執(zhí)紀問責的輕重尺度和定力把握得還不夠準確。紀檢監(jiān)察部門職能的發(fā)揮、紀檢監(jiān)察隊伍的能力建設都還不足，上級黨組織對下級黨組織的監(jiān)督、同級監(jiān)督以及下級黨組織對上級黨組織的監(jiān)督，與群眾監(jiān)督、y論監(jiān)督等協調性不夠。 （三）對照人民群眾新 ……（未完，全文共6474字，當前僅顯示2273字，請閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會檢視剖析材料（公司黨委領導班子）》）