公司“不忘初心、牢記使命”主題教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距
（三）在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距
（四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的差距
二、問題根源與原因分析
（二）黨性修養(yǎng)還需要錘煉
（三）干事創(chuàng)業(yè)還不夠擔(dān)當(dāng)
（四）為民服務(wù)還不夠到位
（五）清正廉潔還不夠嚴(yán)格
三、整改措施與努力方向
（二）鑄牢理想信念之魂，加強(qiáng)黨性鍛造，做“兩個(gè)維護(hù)”、對(duì)黨忠誠(chéng)的表率
（三）堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，保持奮斗姿態(tài)，做干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?br>（四）堅(jiān)持以人民為中心，樹牢為民服務(wù)情懷，做為民服務(wù)解難題的表率
（五）堅(jiān)持嚴(yán)守黨章黨規(guī)，依法依規(guī)辦事，做清正廉潔的表率
……
某某公司“不忘初心、牢記使命”主題教育
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料
國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子
“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
（2019年8月**日）

根據(jù)習(xí)近平總書記關(guān)于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育有關(guān)重要指示精神和中央《關(guān)于在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的意見》以及《關(guān)于第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)的通知》總體部署和要求，**公司黨委對(duì)照“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”主題教育總要求，聚焦專題民主生活會(huì)“不忘初心、牢記使命”主題，認(rèn)真制定專題民主生活會(huì)方案，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨章黨紀(jì)黨規(guī)和主題教育其他各項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，為開好會(huì)議打下了良好的思想基礎(chǔ)。通過書面征集、召開座談會(huì)和個(gè)別溝通等形式，廣泛征求職工群眾意見建議，經(jīng)歸納梳理為**條。班子成員之間、與下屬負(fù)責(zé)人之間、與黨員代表之間深入開展談心交心。公司黨委班子主要負(fù)責(zé)同志牽頭、集體研究領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料，領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人準(zhǔn)備了發(fā)言提綱，緊緊圍繞理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔做表率的目標(biāo)，按照習(xí)近平總書記“四個(gè)對(duì)照”、“四個(gè)找一找”的要求，深入查擺問題、剖析根源，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的主要問題
（一）在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略970字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
旨意識(shí)，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、光明磊落，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，積極開展開展批評(píng)和自我批評(píng)，自覺接受對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。但對(duì)照黨章黨規(guī)，還存在一些差距：
一是執(zhí)行民主集中制方面有些差距。班子成員聽取黨內(nèi)各方面意見建議的途徑與形式不夠豐富，還不善于把各方面的真實(shí)意見掌握全、把握準(zhǔn)，有的決策深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見、反復(fù)討論研究不夠，存在個(gè)別未討論研究成熟的議題提交到黨委會(huì)上的情況，導(dǎo)致議而不決的現(xiàn)象。在指導(dǎo)基層黨組織增強(qiáng)黨內(nèi)議事能力方面還不夠，如何有效發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用在力度、手段上還有待增強(qiáng)。
二是勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)方面有些不足。在民主生活會(huì)、組織生活會(huì)上，主動(dòng)拿起黨內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)的有效斗爭(zhēng)武器，去糾正自己的錯(cuò)誤，指出同志的不足上運(yùn)用的不夠廣泛深入，批評(píng)還不夠深刻，查擺問題還不夠細(xì)致，在真正觸及問題、切實(shí)解決問題上還有待提高。
三是在敢于擔(dān)當(dāng)方面還有待提升。對(duì)如何破解企業(yè)發(fā)展的障礙和難題，班子雖然有方向和熱情，但在實(shí)際推進(jìn)中，遇到繁重的工作任務(wù)，有時(shí)會(huì)有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、一般化；遇到處置難度大、推進(jìn)不順暢的情況時(shí)，偶爾會(huì)有推諉扯皮現(xiàn)象，降低了自我要求，強(qiáng)調(diào)客觀因素多起來，堅(jiān)決徹底的勇氣不足，攻堅(jiān)克難的闖勁還有待提升。
四是落實(shí)“一崗雙責(zé)”還不夠到位。班子成員普遍分管的業(yè)務(wù)線比較多，對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”缺乏更有針對(duì)性的措施，對(duì)分管部門和單位一些違規(guī)違紀(jì)問題不能完全做到抓早抓小、防微杜漸，對(duì)有的黨員干部紀(jì)律松弛、說話隨意、言行不當(dāng)?shù)膯栴}有時(shí)候不能做到及時(shí)直接指出，管理干部存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格。
（三）在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距
黨委班子能牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持群眾路線，做到從群眾中來，到群眾中去。但對(duì)照人民群眾新期待，還存在差距：
一是宗旨意識(shí)還不夠牢。在用實(shí)際行動(dòng)踐行黨的群眾路線方面做得不夠，表現(xiàn)在坐到辦公室安排工作、調(diào)研工作、分析工作比較多，深入基層、深入一線密切聯(lián)系群眾比較少。對(duì)基層反映的困難和問題收集得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求子公司和部門解決的多，直面基層解決的少，幫助基層一線解決難題的熱情還有待提高，幫助職工群眾解決困難的途徑還需要深化。
二是調(diào)查研究還不夠深入。調(diào)研還習(xí)慣于被安排、聽匯報(bào)，在準(zhǔn)確掌握基層實(shí)際情況上還不夠。在基層調(diào)研時(shí)安排時(shí)間緊、走點(diǎn)多、蹲點(diǎn)少，與干部見面多、與職工、群眾見面少，沒有真正深入到群眾中間，對(duì)在基層出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新變化沒有及時(shí)掌握，對(duì)問題的了解不夠深入，沒能很好地把情況吃準(zhǔn)、摸透、搞準(zhǔn)，通過調(diào)研掌握實(shí)情、指導(dǎo)工作的作用發(fā)揮還不夠好，有的工作指導(dǎo)有停留在表面的現(xiàn)象。
三是執(zhí)行群眾路線還有些片面。在日常工作中，多強(qiáng)調(diào)一切依靠群眾，一切為了群眾少了些，不注重從群眾中來，更多注重到群眾中去。如在******的過程中，說服、教育、引導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)商、經(jīng)濟(jì)等辦法和手段做群眾工作少了些，運(yùn)用各種行政手段、管理手段、管理制度來強(qiáng)制執(zhí)行多了些，有些工作還存在簡(jiǎn)單粗暴的現(xiàn)象。
（四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的差距
黨委班子始終強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，班子成員在各自分管領(lǐng)域狠抓工作落實(shí)，基本上不存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、不敢擔(dān)當(dāng)問題，但對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，還存在差距：
一是攻堅(jiān)克難的力度還不夠大。思想上對(duì)一些難事、苦事、歷史遺留下來的事，還存在畏難情緒，抓的積極性還不夠高，還缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。在工作落實(shí)上，存在做“二傳手”和抓落實(shí)“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)工作力度不夠，有些工作停留在會(huì)議、文件層面，針對(duì)性和操作性不夠強(qiáng)，督促落實(shí)不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭，存在真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)姆諊粔驖�，干事�?chuàng)業(yè)的激情不夠大的問題。如******的問題。
二是跟蹤抓落實(shí)的力度還不夠?qū)�。雖然凡是中央和上級(jí)黨委作出的決策部署，黨委班子都能在第一時(shí)間抓貫徹落實(shí)，但在具體抓落實(shí)上還是存在重布置、輕落實(shí)，聽取匯報(bào)多、督促檢查少的問題，對(duì)部門和下級(jí)工作指導(dǎo)力度不夠，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象一定程度上還存在，導(dǎo)致一些工作深入不下去。如巡察提出的*******問題、********的問題和部分公司******的問題；在解決******力度還不夠大的問題。
三是推進(jìn)改革的意識(shí)還不夠強(qiáng)。對(duì)上級(jí)作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細(xì)致不夠、等靠要的現(xiàn)象。比如，干部人才隊(duì)伍青黃不接，滯后于事業(yè)發(fā)展需要的問題；薪酬激勵(lì)機(jī)制及晉升渠道不完善、人才吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的問題；黨建工作參差不齊，個(gè)別基層支部薄弱的問題，個(gè)別黨員干部存在真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)姆諊粔驖�，干事�?chuàng)業(yè)的激情不夠大的問題。
二、問題根源與原因分析
(一)理論學(xué)習(xí) ……（未完，全文共7759字，當(dāng)前僅顯示2725字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司“不忘初心、牢記使命”主題教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料》）