“不忘初心、牢記使命”主題教育對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一是把“主題教育”打造成學習教育的典范
二是把“主題教育”打造成調查研究的典范
三是把“主題教育”打造成檢視問題的典范
四是把“主題教育”打造成整改落實的典范
一、檢視的主要問題
（一）學習形式單一，落實中央決策部署不夠細致深入
一是理論武裝不夠過硬
二是政治能力有待加強
（二）精神狀態(tài)松懈，堅持高標準履職盡責還有差距
一是自我革命有所放松
二是紀律執(zhí)行不夠嚴格
（三）走訪調研不深，服務群眾的舉措還不夠有力
一是開展調研不夠深入
二是為民服務精準度不夠
（四）工作作風不實，改革創(chuàng)新的步伐還不夠大
一是攻堅克難的力度不足
二是在能力素質方面還有所欠缺
三是自身要求不夠嚴格
二、存在問題的原因剖析
一是理論素養(yǎng)不夠實
二是政治站位不高
三是缺乏黨性錘煉
四是擔當意識不夠強
三、努力方向和整改措施
一是加強學習、開闊視野
二是刀刃向內、提升定力
三是堅持標準、保持韌勁
四是廉潔自律，堅守底線
……
“不忘初心、牢記使命”主題教育對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)習近平總書記關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育有關重要指示精神和中共中央紀委機關、中共中央組織部、中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組《關于第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》要求，我以正視問題的自覺，刀刃向內的勇氣，緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總體要求，堅持真理、修正錯誤、嚴肅開展批評和自我批評，召開2019年度黨員領導干部民主生活會會前，系統(tǒng)地學習了黨史、新中國史、《做到“兩個維護”》等主題教育書籍。
“不忘初心、牢記使命”主題教育的開展，又將在全黨上下掀起學習、調查、檢視、整改的工作高潮。我們要把“主題教育”打造成四個典范，讓主題教育成為我們黨工作的常態(tài)。
一是把“主題教育”打造成學習教育的典范。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點，推動廣大黨員干部全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯(lián)系實際學，在學習原文中悟透原理，解決好思想根子問題。領導干部要當好“頭雁”，先學一步、學深一層，先改起來、改實一點，為廣大黨員干部作出表率。
二是把“主題教育”打造成調查研究的典范。要有針對性地開展調查研究，深入實際
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略817字，正式會員可完整閱讀）……　
展工作上作為效果不明顯。
二是政治能力有待加強。在學習中沒有主動去了解一些熱點焦點問題，對黨史、新中國史的學習也不夠，沒有足夠提升認知程度和信心，落實中央決策部署不夠細致深入，項目創(chuàng)效能力提升空間不足，創(chuàng)效成果不夠明顯。所以在工作中和生活中對“兩個維護”的踐行沒有達到最高標準。
（二）精神狀態(tài)松懈，堅持高標準履職盡責還有差距。
一是自我革命有所放松。在工作中沒有發(fā)生過比較重大的錯誤，做事的時候為求把事情盡快辦好，思想上就偶爾會放松對規(guī)矩嚴格的遵從，久而久之有些許把存戒懼這方面置于腦后了。對黨員干部思想動態(tài)把握不夠及時全面，對公司內部可能存在好人主義的苗頭性、傾向性問題重視程度不高。
二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。在營造公司廉潔從業(yè)氛圍上存在差距，隨著工作時間增長，工作環(huán)境改善，艱苦奮斗的精神有所減退，勤儉節(jié)約的意識有所弱化，工作細節(jié)不夠細。干部隊伍內形式主義等不正之風還沒有根絕，有時礙于面子，偶爾還存在“老好人”思想。對公司及下屬單位監(jiān)管不嚴、提醒糾正不及時，怕影響同志們工作的主動性，沒有真抓、真管。對黨員苗頭性傾向性問題談話提醒不及時，制止不得力，沒有做到抓早抓小、防微杜漸。
（三）走訪調研不深，服務群眾的舉措還不夠有力。
一是開展調研不夠深入。到基層調研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，對基層情況的了解和把握更多是聽取系統(tǒng)內部報告，親自走訪調研不夠深入，下基層存在“蜻蜓點水”的現(xiàn)象，到聯(lián)系點多，其他地方少，傾聽群眾意見建議的時間不多，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，推動工作有限，傾聽群眾的意見和呼聲不多，對群眾反映強烈的熱點難點問題回應不夠及時，決絕辦法不多，效果不夠好，距離群眾的要求和期盼有差距。在抓工作、謀發(fā)展時更多是考慮上面想法，站在群眾立場思考較少，對基層情況掌握不透，面對面聽取群眾意見不及時、不全面。
二是為民服務精準度不夠。在工作中自己需要統(tǒng)籌考慮公司的發(fā)展方向和職工的訴求，在決策方面偏向于大局發(fā)展，而缺少了一些站在群眾和基層員工立場和角度的看法。面對新形勢下基層群眾新訴求新需求的變化把握得不夠精準，相應的管理模式、管理手段的創(chuàng)新改進還有些滯后。
（四）工作作風不實，改革創(chuàng)新的步伐還不夠大。
一是攻堅克難的力度不足。改革創(chuàng)新意識還不夠強，對公司如何科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展更深層次的思考和研究還不夠，有急于求成、強烈求變的急進思想，對工程建設管理及發(fā)展中的一些復雜問題理性思考的深度和廣度還不夠，管理工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。面對建筑業(yè)市場變化和企業(yè)生存困難，領導干部整體合力欠佳，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，敢于創(chuàng)新、勇于邁出現(xiàn)狀的決心不足，擺脫困境的能力不足、辦法不多。
二是在能力素質方面還有所欠缺。對知識學習鉆研不夠，知識儲備不足，適應公司改革發(fā)展能力還不強，在優(yōu)化資源，增強市場開發(fā)競爭力，實現(xiàn)多元化發(fā)展上思路不開闊，招法不多。有時由于事務性工作干擾，恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經(jīng)驗抓工作，導致能力素質與單位發(fā)展勢頭不相適應。
三是自身要求不夠嚴格。在防止“四風”問題反彈、深入落實中央八項規(guī)定精神上，主動深挖的積極性不足；針對當前違規(guī)行為產(chǎn)生的變異現(xiàn)象持續(xù)關注度不高，對于其可能已經(jīng)隱蔽潛伏在公司內部進而產(chǎn)生的隱患，相對應的思想意識不足，防范手段不多。在落實中央八項規(guī)定要求中有時還摻雜人之常情，紅線意識在思想深處還有模糊地帶。
需要說明的有關情況：
本人需要報告的個人有關事項2019年度無變化，本人配偶、子女及其配偶無經(jīng)商辦企業(yè)情況，配偶、子女沒有在金融機構就業(yè)、晉升或者交流的情況,不存在違反中央八項規(guī)定精神的問題。不存在利用名貴特產(chǎn)、特殊資源謀取私利問題。
本人承諾將認真履職，不利用職務便利為親屬和其他特定關系人經(jīng)商謀取私利，如有違規(guī)違紀行為，愿承擔紀律和法律責任，接受組織嚴肅處理。
二、存在問題的原因剖析
一是理論素養(yǎng)不夠實。由于偏向于業(yè)務上的理論學習，對馬克思主義原理的理解膚淺片面，對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不深不透，對黨的理論和路線方針政策還不能做到完全了然于胸、融會貫通，導致在立根固本上存在差距，堅持經(jīng)常性的黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)還不夠，沒有真正把固守信仰、堅定信念融入到工作之中。
二是政治站位不高。在貫徹落實集團 ……（未完，全文共4542字，當前僅顯示2294字，請閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”主題教育對照檢查發(fā)言材料》）