縣人社局前三季度工作總結

目錄/提綱：……
一、全力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
二、穩(wěn)步提高居民收入
一是加強企業(yè)工資分配宏觀指導
二是落實機關事業(yè)單位工資政策
三是持續(xù)提高社保待遇水平
三、深化社會保障制度改革
一是深入實施全民參保計劃
二是落實好降低社保費率政策
三是做好職能劃轉過程中的社保經(jīng)辦銜接工作
四、加強人事人才工作
一是做好招才引智工作
二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設
三是深化事業(yè)單位人事制度改革
四是強化人才服務
五、構建和諧勞動關系
一是抓好保障農(nóng)民工工資支付工作
二是加強勞動人事爭議仲裁和信訪維穩(wěn)工作
……
縣人社局前三季度工作總結

2019年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞“綠色立縣”發(fā)展戰(zhàn)略，認真落實上級各項決策部署，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、社會保險、人事人才、勞動_等重點工作，各項工作穩(wěn)中有進、穩(wěn)中有為。
一、全力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
為滿足企業(yè)用工和勞動者就業(yè)需求，年初舉行了“春風行動”專場招聘會，提供崗位多，求職人員多，達成意向人員多，幫助勞動者實現(xiàn)高質量就業(yè)。今年以來，我縣就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，新增就業(yè)人數(shù)不斷增加。截止目前，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3236人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)445人，失業(yè)人員再就業(yè)365人，就業(yè)困難人員就業(yè)1
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全部按時、足額發(fā)放，發(fā)放率達100%，參保人員獲得感不斷增強。
今年二季度，我縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入完成17754元，同比增長6.5%。
三、深化社會保障制度改革
一是深入實施全民參保計劃。重點做好被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險工作,持續(xù)擴大社會保險覆蓋面。截止目前，我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別為：18450人、83718人，17002人、46745人。
二是落實好降低社保費率政策。認真落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率政策，延長階段性降低失業(yè)保險、工傷保險繳費比例的政策期限，降低企業(yè)參保成本。2019年5月1日起，企業(yè)基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至16%，繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險總費率1%，延長階段性降低費率的期限至2020年4月30日。截止目前，共為70余企業(yè)，累計減少社會保險費268萬元。進一步規(guī)范了企業(yè)繳費行為，降低了企業(yè)運行成本，確保企業(yè)社保繳費實際負擔有實質性下降。
創(chuàng)新離退休人員認證管理方法，依托“民生山西”手機客戶端等認證方式，最大限度地方便離退休人員及供養(yǎng)直系親屬資格認證。
三是做好職能劃轉過程中的社保經(jīng)辦銜接工作。加強與稅務、財政等部門協(xié)同配合，扎實推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革和社會保險費征管職責劃轉各項工作,認真做好機關事業(yè)單位2017年1月以后退休人員信息審核工作。
四、加強人事人才工作
一是做好招才引智工作。為深入推進“人才強縣”戰(zhàn)略，圓滿完成事業(yè)單位公開招聘工作、大學生“三支一扶”項目招募工作，新聘人員現(xiàn)已全部到崗；積極參與高層次人才招聘、文體旅游人才以及鄉(xiāng)土文化人才選聘工作。
二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。健全專業(yè)技術人才評價機制，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，以職業(yè)分類為基礎，培養(yǎng)造就素質優(yōu)良、結構合理、充滿活力的專業(yè)技術人才隊伍。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革。強化事業(yè)單位崗位管理，優(yōu)化專業(yè)技術崗位結構比例，創(chuàng)新人事管理辦法，完善事業(yè)單位競爭上崗、合同聘用、績效考核分配制度，落實事業(yè)單位工資政策，提升管理科學化水平。
四是強化人才服務。全面加強干部通用能力建設，并實施干部專業(yè)能力提升工程；截止目前，共為1176名大中專院校畢業(yè)生提供個人檔案存放服務；推進各類人才知識更新 ……（未完，全文共1932字，當前僅顯示1228字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局前三季度工作總結》）