真抓實干，創(chuàng)新提升，奮力開創(chuàng)新時代公司改革發(fā)展新篇章

目錄/提綱：……
一、2018年工會工作回顧
（一）堅持民主管理，促進職工凝心聚力
（二）堅持素質(zhì)提升，引領職工建功立業(yè)
（三）堅持人本關懷，幫扶職工情暖人心
（四）堅持家園建設，豐富職工文化生活
二、當前面臨的形勢與要求
（一）推動黨的十九大和工會十七大精神學習入心入腦
（二）切實增強工會工作的政治性、先進性、群眾性
（三）切實依靠工人階級，發(fā)揮職工群眾主力軍作用
三、2019年主要工作任務
（一）加強職工思想引領，牢牢把握改革發(fā)展正確方向
（二）抓好公司民主管理，切實維護職工合法權益和公司利益
（三）引領職工建功立業(yè)，推進公司高質(zhì)量發(fā)展
（四）推進工會工作改革創(chuàng)新，不斷增強組織凝聚力戰(zhàn)斗力
……
真抓實干 創(chuàng)新提升 奮力開創(chuàng)新時代公司改革發(fā)展新篇章

各位代表、同志們：
這次會議的主要任務是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大和全總十七大精神，總結2018年工會工作，分析當前的形勢，部署2019年重點工作任務，團結帶領廣大職工解放思想，真抓實干，砥礪前行，奮力開創(chuàng)公司改革發(fā)展的新篇章。
現(xiàn)在，我代表公司工會委員會向大會作報告，請予審議。
一、2018年工會工作回顧
2018年是公司第十五屆工會委員會的履職首年，也是公司爬坡過坎，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅之年。一年來，工會在公司黨委及上級工會的領導下，緊緊圍繞公司中心工作，抓好職工技能素質(zhì)培訓，弘揚勞模精神，維護職工合法權益，提升職工生活品質(zhì)，為凝聚職工隊伍力量，推進公司精神文明建設和生產(chǎn)經(jīng)營作出了積極貢獻。
（一）堅持民主管理，促進職工凝心聚力
堅持服務職工，面向基層，強化源頭參與，完善以職工代表大會為基礎的民主管理制度，促進公司和諧健康發(fā)展。
組織召開了第十五屆一次職工代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會，審議通過了公司總經(jīng)理工作報告、財務、審計等報告，修改簽訂了兩個集體合同。建立民主測評機制，以職工滿意度和工作績效為依據(jù)，職工代表測評考核了中管及上以領導干部履職能力。強化職工代表的履職建設，對150名職工
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術練兵成長成才。承辦了集團第二屆焊接技能大賽，公司員工***獲得亞軍，被授予“能建工匠”稱號；***總教練率***代表隊獲得2018年“嘉克杯”團體金獎；***在株洲市“石峰杯”軌道交通產(chǎn)業(yè)暨全國全省第六屆職工技能大賽中獲得焊接專業(yè)第一名，省賽第四名，***被聘任為第六屆職工技能大賽省賽、國賽的裁判。***、***在集團舉辦的二次接線競賽中分別獲得二、三等獎。**公司在第五屆全國吊裝競賽中獲得第五名。
3.技術革新，集思廣益，為公司發(fā)展注入新動力。充分發(fā)揮職工群眾聰明才智，開展合理化建議、技術革新征集活動，多項成果在項目工程建設中發(fā)揮了經(jīng)濟效益，優(yōu)化了方案，節(jié)約了成本，提高了效率，20項成果獲得表彰獎勵。《高合金密布管排焊接》、《大型火力發(fā)電廠間冷塔冷卻三角安裝施工》工法獲湖南省級工法，《煙囪鋼內(nèi)筒新型安裝系統(tǒng)的改進》獲2018 年度電力建設優(yōu)秀質(zhì)量管理QC 成果一等獎，機械技改QC小組被評為“2018年全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”，主導研發(fā)的起重機械安全監(jiān)控平臺開發(fā)與應用獲得第六屆全國電力行業(yè)設備管理創(chuàng)新成果獎，公司連續(xù)兩年獲得“全國吊裝二十強”企業(yè)榮譽稱號。
4.模范引領，愛崗敬業(yè)，為實干興企匯聚強大能量。大力宣傳先進典型事跡，弘揚勞模精神，倡導勞動光榮、勞動偉大，發(fā)揮勞模先進引領作用，引導職工誠實勞動、崇尚勞動，匯聚推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展正能量�！�***流動工作站”在國內(nèi)首個安薩爾多6F燃機建設中完成多項技術創(chuàng)新，解決了20余項技術難題；“***勞模工作室”從株洲搬遷至長沙，從功能布局、成果展示、辦公學習、技術交流等方面進行了創(chuàng)新，迎來了湖南省焊接協(xié)會焊接工匠分會落戶工作室，匯集了全省焊接精英智慧與技術力量，進一步提升了勞模創(chuàng)新工作室引導力和影響力。
（三）堅持人本關懷，幫扶職工情暖人心
維護職工合法權益，服務職工群眾，加強干群之間的聯(lián)系，開展思想教育、_幫扶、扶貧幫困等活動，營造溫馨友愛的情感企業(yè)。
堅持工作重心向基層下沉、工會經(jīng)費向基層傾斜，關心關愛員工，盡力為職工文化生活創(chuàng)造條件，及時為職工提供法律援助和政策咨詢，參與職工工傷協(xié)商賠付，參與職工醫(yī)保招標，最大限度地維護職工利益，認真組織好職工體檢、女職工專項檢查，及早發(fā)現(xiàn)了職工重大病情隱患。
公司工會到紅星、庫爾勒、奎屯、陽西、媽灣等項目開展“夏送清涼”慰問活動，發(fā)放飲品2000余箱，開展“冬送溫暖”活動，為寒冷地區(qū)施工的職工發(fā)放棉衣。全年慰問勞模先進、退休老干部32人，走訪幫扶困難職工45人，為每一位會員職工發(fā)放生日慰問費。組織職工向?qū)陉兾麈?zhèn)巴縣、廣西西林縣開展定點扶貧，408人參與了“百元捐款獻愛心”活動。開展光伏扶貧工程，在承德、郴州、邵陽等地區(qū)有50個自然村1830人受益，光伏公司榮獲“湖南省光伏扶貧先進單位”稱號。
（四）堅持家園建設，豐富職工文化生活
加大職工之家創(chuàng)建力度，強化基層工會履職能力，讓職工切實感受到“家”的存在和溫暖，廣泛開展文體活動，提升職工生活品質(zhì)，推進公司文化繁榮。
1.職工小家創(chuàng)建深入人心。全面加強職工之家組織建設，公司工會從“軟件”到“硬件”加大了對建家工作的支持。組織十五屆工會委員進行培訓，首次對136名工會干部進行理論業(yè)務知識考試，制定“職工小家達標考核細則”，開展“職工小家”建設評比和基層工會目標考核，強化基層工會履職能力。各基層工會在場地有限的情況下，因地制宜，建設各具特色的“職工小家”，“職工之家”影響深入人心。公司工會在長沙總部開設了舞蹈室、音樂協(xié)會活動室，在小區(qū)新增了乒乓球活動室。公司獲得全國總工會表彰，獎勵價值3.3萬余元800多冊圖書，進一步完善了職工書屋建設，極大地豐富了職工精神文化生活。光伏公司分工會獲株洲市“工人先鋒號”，電控公司分工會獲株洲洲市“職工小家”稱號。2018年公司評選出9個一級基層工會，10個二級基層工會，22個優(yōu)秀工會工作者和26個工會積極分子。
2.班組標準化建設形成品牌。規(guī)范大建制班組管理，統(tǒng)一班組建設管理內(nèi)容，突出班組自身文化特色，將班組建設與“職工小家”建設融為一體。圍繞提高勞動生產(chǎn)率、提升班組員工技能綜合素質(zhì)，深化導師帶徒、技術培訓、班組定額管理。嚴格班組定升級申報和驗評，以達標班組為主導，以先進和優(yōu)秀班組為榜樣，強調(diào)“三交”記錄針對性和實效性，強調(diào)班組勞動定額管理，強調(diào)班組民主管理的“三公開”，強調(diào)班組在施工生產(chǎn)中的創(chuàng)新創(chuàng)效。組織參加中央企業(yè)班組長網(wǎng)絡遠程教育培訓，增長了班組長的管理知識，更新了管理理念，提升了班組戰(zhàn)斗力。
公司以班組建設文化為亮點獲得“改革開放40年中國企業(yè)文化優(yōu)秀單位”榮譽稱號，機械操作班、熱機 ……（未完，全文共9092字，當前僅顯示2483字，請閱讀下面提示信息。收藏《真抓實干，創(chuàng)新提升，奮力開創(chuàng)新時代公司改革發(fā)展新篇章》）