黨支部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中如何有效發(fā)揮作用

黨支部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中如何有效發(fā)揮作用

在現(xiàn)階段，公司黨支部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)管理工作中，角色定位模糊，作用頗為微弱，根本沒有起到企業(yè)發(fā)展催化劑的作用。歸納總結(jié)，主要體現(xiàn)在黨員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，組織凝聚力不強(qiáng)，缺乏正確的引導(dǎo)等幾大方面。
其一，由于公司較為特殊的歷史淵源，人員組成多樣性，黨員_構(gòu)成復(fù)雜。有相當(dāng)一部分黨員，入黨流程簡(jiǎn)短，甚至沒有經(jīng)過黨組織的長(zhǎng)期考察和培養(yǎng)教育，而在其黨員身份的自身認(rèn)識(shí)方面，甚至毫無頭緒，該盡什么義務(wù)，該享有什么權(quán)利，基本上清楚的人很少。另外，公司廣大黨員，也缺乏繼續(xù)教育，黨員先進(jìn)性體現(xiàn)不充分，跟普通群眾別無二致。黨員隊(duì)伍組織紀(jì)律渙散。
其二，支部黨員管理力度和組織凝聚力低下，執(zhí)行效率不高。缺乏足夠有力的措施加強(qiáng)支部建設(shè)，支部發(fā)展規(guī)
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都講情面，人情味太濃，會(huì)造成制度權(quán)威性的喪失。所以，制度執(zhí)行的強(qiáng)硬與否，也決定了組織紀(jì)律是否嚴(yán)謹(jǐn)。
第二，科學(xué)統(tǒng)籌，靈活掌控。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制定相適應(yīng)的黨組織管理方法，鑒于三班倒、部門分散等客觀現(xiàn)實(shí)，過去定期組織開大會(huì)的形式，沒有可實(shí)際操作性。在此建議，化整為零，一方面，著重強(qiáng)調(diào)黨小組的重要性，強(qiáng)化黨小組建設(shè)，根據(jù)車間實(shí)際生產(chǎn)需要和各部門的工作安排，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的調(diào)節(jié)黨小組成員組成，在公司支部統(tǒng)一定制的學(xué)習(xí)計(jì)劃下，合理安排時(shí)間，自行組織會(huì)議。然后每個(gè)月，通過黨支部小組長(zhǎng)、支委一起匯總，共同探討、總結(jié)得失。另一方面，要善于利用目前各種信息交流平臺(tái)，比如手機(jī)短信、互聯(lián)網(wǎng)、黨建信息化平臺(tái)等各種渠道、途徑�？梢灾攸c(diǎn)圍繞12371黨建信息化平臺(tái)，公司支部可以通過該平臺(tái)對(duì)下轄的各級(jí)黨組織進(jìn)行數(shù)字化管理，其中，黨員人事管理更加明晰，黨建辦公更加便捷。很多現(xiàn)有日常工作都可以在該平臺(tái)上開展實(shí)現(xiàn)，而且每個(gè)黨員也可以向各級(jí)組織進(jìn)行及時(shí)的交流、溝通。再者，通過互聯(lián)網(wǎng)，黨小組成員、支部支委都可以很快建立多人溝通，甚至召開小組、支部會(huì)議等等。公司也可以將上級(jí)黨組織的各種文件的精神要義和重要通知，用手機(jī)短信的方式，快速傳達(dá)到絕大部分黨員，實(shí)效性得到充分保障，克服了傳統(tǒng)文件傳遞模式的不足。因此，公司黨組織的建設(shè)，不應(yīng)該拘泥于形式，而要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，抓住重點(diǎn)，多元化解決黨建中的各種“不方便”和“困難情況”。
第三，我們企業(yè)黨員現(xiàn)階段在企業(yè)高速發(fā)展過程中的作用是什么？？？愛崗敬業(yè)，克己奉公，勤勤懇懇，任勞任怨？！這些都是我們作為一名企業(yè)員工應(yīng)該具備最為基本的職業(yè)素養(yǎng)，與是否黨員身份沒有直接的關(guān)聯(lián)。新時(shí)期的黨員，就應(yīng)該是在企業(yè)發(fā)展的道路上，敢于拼搏，攻堅(jiān)克難，沖鋒在最前沿的排頭兵。我們公司，現(xiàn)經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋廣，有生產(chǎn)制造，也有后勤保障。各部門、各環(huán)節(jié)都有實(shí)際工作中所遭遇到的瓶頸和困難。
當(dāng)前，煙草濾嘴的生產(chǎn)是公司的主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，且處于發(fā)展階段，常規(guī)的設(shè)備更新剛剛完成，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力有限，并長(zhǎng)期處于中低端市場(chǎng)，新產(chǎn)品自主研發(fā)才剛剛起步。就在這個(gè)創(chuàng)業(yè)的困難時(shí)期，我們的黨員同志們，應(yīng)該做些什么呢？顯而易見的，設(shè)備工藝技術(shù)的革新、新產(chǎn)品的研發(fā)，我們都需要很多技術(shù)人才。雖然，企業(yè)的_帶來各種弊端，但是，無論哪一級(jí)黨組織，都應(yīng)該是一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。在這個(gè)人才緊缺的特殊時(shí)期，我們公司那么多黨員，最終也沒有“涌現(xiàn)”幾個(gè)能夠擔(dān)負(fù)重任的同志。歸結(jié)于此，黨組織的作用已越發(fā)的不明顯。其工作重點(diǎn)，長(zhǎng)久以來都緊抓精神文明建設(shè)，圍繞各種工作作風(fēng)、態(tài)度問題糾纏不清。黨員在企業(yè)中的作用僅僅看來是作為工作楷模一斑，供廣大員工學(xué)習(xí)、效仿。這也是長(zhǎng)久以來的管理誤區(qū)，員工的素質(zhì)教育問題不是光靠那么幾個(gè)黨員示范崗就可以解決的。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)們的表率作用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法估量的，如果再加以強(qiáng)制硬性的 ……（未完，全文共3012字，當(dāng)前僅顯示1521字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨支部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中如何有效發(fā)揮作用》）