公安局黨委班子成員對照黨章黨規(guī)找差距“18個是否”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、十八個方面問題
（一）對照黨章方面
1、四個堅持一個貫徹方面
2、履行黨員八項義務方面
3、按照黨員干部六項基本條件方面
4、嚴格遵守黨的組織制度方面
5、堅持黨的群眾路線方面
（二）對照《準則》方面
6、堅定理想信念方面
7、堅定不移貫徹黨的基本路線方面
8、堅決維護以習近平同志為核的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導方面
9、嚴格落實中央八項規(guī)定精神方面
10、堅持民主集中制原則方面
（三）對照《條例》方面
二、存在問題的原因剖析
（一）理論學習不夠
（三）黨性修養(yǎng)放松
（四）“四個意識”樹立不牢
三、努力方向和改進措施
（一）堅持理論學習
（二）堅持黨的建設
（三）堅持從嚴治黨
……
公安局黨委班子成員對照黨章黨規(guī)找差距“18個是否”個人對照檢查材料

按照省、市相關(guān)文件精神，本人認真學習了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)匯編》，逐字逐句精讀了黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的基干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，對照黨章、準則、條例，本著“見底清零”的態(tài)度，從以下18個是否方面認真查擺了自身存在的問題和不足，并制定了整改措施�，F(xiàn)報告如下：

一、十八個方面問題
（一）對照黨章方面。
1、四個堅持一個貫徹方面。能夠嚴格按照黨員標準堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。但由于理論學習不夠，對黨的理論、路線、方針、政策還存在知其然而不知其所以然的情況，對“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局領會貫通、武裝思想、指導實踐上還欠缺。
2、履行黨員八項義務方面。能夠自覺擁護黨的綱領、遵守黨的章程、履行黨員義務、執(zhí)行黨的決定、嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠、積極工作。但在發(fā)揮先鋒模范作用方面還做的不夠好，有時過于慎思、慎獨，只求一已之潔身自好，忽略了黨員干部的示范表率作用和先鋒模范作用。

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中仍偶爾存在“走馬觀花”現(xiàn)象，在推進工作上存在“抓大放小”問題，在工作落實上存在“各管一段”問題，對主管工作抓的緊和實，但與其他班子成員分管的工作銜接上，相互配合上還有一定差距。另外在扶貧工作上雖然能夠嚴格按照縣委和我局的工作部署扎實推進，但自選動作不多，主動意識還不夠強。
10、堅持民主集中制原則方面。能夠充分發(fā)揚黨內(nèi)民主、保障黨員權(quán)利，自覺參加“三會一課”等黨內(nèi)生活。但對黨建工作重視還不到位，存在重業(yè)務、輕黨建，重安排、輕落實的問題，對黨建工作進行謀劃和督導檢查的力度不夠、措施不夠、辦法不多，參加雙重組織生活會的自覺意識、帶頭意識還需要進一步加強，參加基層黨支部活動時講要求多、自我督促少。
11、堅持正確選人用人導向方面。能夠堅持德才兼?zhèn)涞恼_選人用人導向，在用人上不存在不正之風和種種偏向，能夠在黨委會議上就選拔優(yōu)秀民警發(fā)表意見，并對不同意見保留態(tài)度。但由于公安民警人員少、職數(shù)少，已經(jīng)多年未進行人事調(diào)整，普遍存在人員老化、崗位缺人和不適應化等客觀問題，亟待解決。
12、勇于開展批評和自我批評方面。能夠自覺接受對自身權(quán)利的制約和監(jiān)督，并歡迎黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督，這對我個人成長來說也極有益處，能夠修正我在為人為官方面的缺失和不當之處，這既是對黨的事業(yè)負責的態(tài)度，也是對家庭和個人負責的態(tài)度。
13、保持清正廉潔方面。能夠保持清正廉潔的政治本色，自覺以“三嚴三實”嚴格要求自己，對腐敗做斗爭的態(tài)度是堅決的。但對新形勢下管黨治黨責任認識不足、領會不深，對黨要管黨、從嚴治黨的方法、路徑缺乏獨立思考，抓黨建、樹黨威、筑黨基的意識還沒有真正的立起來、強起來。還一定程度地存在著抓黨風廉政建設是黨委、紀委的事，自己只是黨委委員，用不著多過問、用不著多費神、用不著多扛責。落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調(diào)抓具體業(yè)務多，對黨風廉政建設具體抓、抓具體少。
（三）對照《條例》方面。
14、在重大原則問題上同黨中央保持一致方面。能夠在重大原則問題上堅決同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行組織決定。但在貫徹上級決策部署上，有時缺乏擔當精神，對實際情況考慮不周到，對一些重要事項不能狠抓落實，導致工作開展不到位，進度緩慢等。
15、濫用職權(quán)、謀取私利方面。不存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等問題。公務接待能夠嚴格按照相關(guān)規(guī)定要求不超標接待。對外會議活動相對較少，多為公安系統(tǒng)內(nèi)部視頻會議，不存在超標問題。辦公用房已經(jīng)進行了幾輪的整改，已經(jīng)完全符合中央八項規(guī)定要求。
16、優(yōu)親厚友、充當“保護傘”方面。在工作中能夠秉公執(zhí)法、依法辦事，不存在優(yōu)親厚友，甚至為黑惡_充分保護傘等情況，但隨著崗位的變換、職務的提升，加之日常事務纏身，在了解情況時，往往是與領導同志、機關(guān)民警交流多，直接聽取基層民警意見少，無形中助長了官僚主義傾向。比如，想問題、辦事情，首先考慮對不對領導思路，合不合上級意圖，沒有認真了解群眾所思所盼，替領導想的多，幫群眾想的少，不能夠在服務機關(guān)和服務基層上端平一碗水，甚至對基層民警和來訪群眾反映情況時表現(xiàn)不耐煩。
17、工作不負責任、搞形式主義方面。擔當意識不強，根子是有私欲雜念，擔憂抓急了阻力大、抓狠了得罪人、抓嚴了自己累。從我嚴起來的責任感、表率意識不強。但不存在干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。
18、生活奢靡、貪圖享樂方面。不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會主義公德、家庭美德等問題。能夠?qū)Υ祟惉F(xiàn)象進行自我抵制，但和存在類似問題的同志扯袖子、咬耳朵還不夠，片面地認為這些問題屬于個人私德，不是大是大非的問題，拉不下情面進行提醒。

二、存在問題的原因剖析
（一）理論學習不夠。理論學習有所放松，知行結(jié)合不緊密。這些年，除了參加集體學習外，平時就是用什么學什么，現(xiàn)用現(xiàn)學，急用急學，“臨渴掘井”。同時，把工作當作硬任務，視學習為軟任務，沒能真正靜下來對科學理論深鉆細研，沒有樹立學習工作化、工作學習化的理念，不僅有實用主義對待學習的問題，也有學用脫節(jié)的傾向，以致理論素養(yǎng)不深厚，科學政績觀的思想基礎沒打牢，思想上急功近利，行動上短期行為，工作中疲于應付。
(二)宗旨意識淡化。官本位思想嚴重、權(quán)力觀不正確，群眾觀念淡化、宗旨意識不牢。隨著崗位 ……（未完，全文共4611字，當前僅顯示2329字，請閱讀下面提示信息。收藏《公安局黨委班子成員對照黨章黨規(guī)找差距“18個是否”個人對照檢查材料》）