工作交流材料：依法科學_，強化民主管理，努力開創(chuàng)煤礦工會工作新局面

目錄/提綱：……
一、圍繞中心服務(wù)大局，企業(yè)各項工作邁出新步伐
二、深化民主強化管理，有效維護職工合法權(quán)益
三、建隊育人上求實效，職工隊伍素質(zhì)有了新提升
四、群監(jiān)工作再上臺階，扶貧解困力度不斷加強
五、自身建設(shè)重在增添活力上想辦法，工會工作水平有了新提高
一、深入學習新時代中國特色社會主義思想，在推進工會組織自身建設(shè)中展現(xiàn)新作為
二、以實現(xiàn)職工“雙贏”為目標，在促進企業(yè)發(fā)展中展現(xiàn)新作為
三、以加強民主管理為重點，履行維護職責，在推進礦區(qū)建設(shè)中展現(xiàn)新作為
四、以提高職工綜合素質(zhì)為己任，在打造新型職工隊伍中展現(xiàn)新作為
五、以幫扶職工實際困難為出發(fā)點，在推動扶貧解困工作中展現(xiàn)新作為
六、以加強群監(jiān)協(xié)管工作為基礎(chǔ)，在安全生產(chǎn)建設(shè)中展現(xiàn)新作為
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依法科學_ 強化民主管理 努力開創(chuàng)海石灣煤礦工會工作新局面

第一部分 過去七年工會工作回顧

海石灣煤礦工會第三屆委員會在集團公司工會和礦黨委的正確領(lǐng)導下，在行政的大力支持下，認真學習貫徹黨的十八大、十九大和中國工會十七大精神，圍繞企業(yè)發(fā)展、突出工作重點，認真履行工會組織職責，在依法維護職工合法權(quán)益、保持職工隊伍穩(wěn)定、深化改革創(chuàng)新、推進自身建設(shè)等方面做了大量富有成效的工作，有效發(fā)揮了工會監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)的職能作用。礦先后被評為國家級安全質(zhì)量標準化礦井、全國煤炭工業(yè)行業(yè)二級安全高效礦井、國家煤礦瓦斯治理示范礦井、全_全文化建設(shè)示范企業(yè)、國家級礦產(chǎn)資源節(jié)約與綜合利用專項優(yōu)秀礦山企業(yè)、國家級綠色礦山試點單位、全國煤礦全民健身活動先進集體�；仡欉^去，主要做了以下幾個方面的工作。
一、圍繞中心服務(wù)大局，企業(yè)各項工作邁出新步伐
一是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展。礦工會積極組織廣大職工開展技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和提合理化建議等活動。七年來，我礦職工提合理化建議達800余條，其中400余條被采納。涌現(xiàn)出了《煤巖巷快速掘進技術(shù)研究》、《帶電電纜測試裝置的設(shè)計與應(yīng)用》、《6214無極繩絞車操作臺設(shè)計制作》、《二采區(qū)
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年重點工作，職工群眾關(guān)注的熱點、難點問題組織職工代表開展巡視、檢查和調(diào)研工作，及時向行政反饋職工的建議和意見，督促整改落實，有效保障了職工對企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督權(quán)。
三是深化礦務(wù)公開，職工對企業(yè)經(jīng)營的知情權(quán)得到充分保障。礦工會始終將職工關(guān)注的熱點、難點作為礦務(wù)公開的重點，通過召開會議、簡報、專欄等形式堅持做好礦務(wù)公開工作。七年來，先后對公示涉及安全生產(chǎn)、效能監(jiān)察、執(zhí)紀問責、農(nóng)民工留轉(zhuǎn)、解除勞動合同、職稱評聘、崗位競聘、公推直選、管理人員考核、住房分配、扶貧解困等重點公開內(nèi)容向職工進行了及時公示和說明，使職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了有效保障，增強了企業(yè)經(jīng)營管理工作的透明度。同時，加大隊務(wù)、班務(wù)公開力度，進一步規(guī)范公開內(nèi)容和公開形式，使“五公開一上墻、三人聯(lián)審”制度得到了較好落實，有效維護了職工民主權(quán)利和經(jīng)濟利益不受侵害。
四是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，職工對企業(yè)經(jīng)營的滿意度不斷得到提升。堅持平等協(xié)商、集體合同制度，積極反映和研究解決職工利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾協(xié)調(diào)、權(quán)益保障等方面的問題，配合礦黨政做好職工勞動爭議調(diào)解工作，對職工的合理訴求，做到事事有回音，件件有著落。礦勞動爭議仲裁委員會自成立以來，對工作中出現(xiàn)的各種罰款糾紛已累計仲裁80余人次，理順了職工情緒，提高了職工對企業(yè)經(jīng)營管理的滿意度。
三、建隊育人上求實效，職工隊伍素質(zhì)有了新提升
一是“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”活動有序推進，職工文化素質(zhì)逐步提高。堅持以“干中學、學促干”為指導思想，充分利用安全培訓教室、實訓基地、學習園地和閱覽室等學習陣地，積極引導和鼓勵職工自學成才、崗位成才。七年來，我礦先后有200余名職工參加了學歷再提高教育，其中100余名獲得了中、高級職業(yè)等級證書，成為了我礦技術(shù)人員和崗位能手。
二是崗位練兵、技術(shù)比武活動成效顯著，職工職業(yè)技能素質(zhì)穩(wěn)步提升。為實現(xiàn)我礦“科技興企、人才強企戰(zhàn)略”目標，礦工會以“學技練功強素質(zhì)，人才強企促發(fā)展”為主題，每年大力開展崗位練兵和技術(shù)比武活動。承辦集團公司崗位技能大賽三個工種實際操作比賽，七年來，累計組織開展了近20多個工種700多人次參加的技術(shù)比武活動，先后推薦200余人參加集團公司職工崗位技能大賽，先后涌現(xiàn)出10多名甘肅省技術(shù)標兵，40多名集團公司技術(shù)標兵�；顒拥拈_展，有力的提升了職工的整體技能素質(zhì)。
三是班組建設(shè)工作深入推進，職工團隊協(xié)作意識顯著增強。
把班組建設(shè)與企業(yè)安全生產(chǎn)、“兩型三化”礦井創(chuàng)建、精細管理、精神文明“十創(chuàng)建”活動相結(jié)合，強力推行班組全員自主管理，建立健全組織、制度、考評三個體系，提煉班組管理先進經(jīng)驗，提升職工團隊協(xié)作意識，班組建設(shè)得到整體推進。目前，我礦65個生產(chǎn)班組中已有標準化班組43個。
四是勞模精神發(fā)揚光大，職工干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲。在“典型”育人、宣貫和示范引領(lǐng)活動中，礦工會堅持開展各類評選先進活動，以學習和弘揚勞模精神為重點，組織各級管理人員、班組長、職工代表參加勞模事跡報告會，學習勞模敬業(yè)精神。同時，大力宣傳在礦勞動競賽中涌現(xiàn)出的勞模先進事跡和經(jīng)驗做法，以勞模奉獻精神統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞斗志，進一步激發(fā)了廣大職工立足本職干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。
四、群監(jiān)工作再上臺階，扶貧解困力度不斷加強
一是加強群監(jiān)安全工作，監(jiān)督檢查職能得到充分發(fā)揮。建立健全群監(jiān)工作三級管理網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)機構(gòu)人員變動，及時調(diào)整群監(jiān)小組長，定期召開群監(jiān)小組長會議，深入開展形式多樣、扎實有效的群眾性安全競賽、群監(jiān)工作競賽和安全協(xié)管工作，擴大了“安康杯”競賽活動效果，涌現(xiàn)出了甘肅省煤礦優(yōu)秀群監(jiān)員白克珍等先進典型，職工聯(lián)保、互保和自保能力得到了有效提升。較好的發(fā)揮了職工安全衛(wèi)士的作用，七年來，礦工會堅持不懈地開展重大節(jié)慶、傳統(tǒng)節(jié)日井口“夏送清涼、冬送溫暖、叮囑安全”系列活動，給職工送去了元宵、粽子、西瓜、茶葉、冰糖、月餅、蘋果、安全鞋墊、襪子、安全紅腰帶、毛巾、牙膏、香皂、洗手液、洗滌劑、洗衣液等各類慰問品。為我礦的安全生產(chǎn)起到了保駕護航的作用。
二是加強扶貧解困，“三個不讓”落到實處。礦工會堅持每年一次困難職工調(diào)查摸底和進家入戶工作，做到了底子清、情況明。在幫扶活動中，通過每年足額上繳扶貧捐助基金、壯大幫扶隊伍、礦領(lǐng)導結(jié)對幫扶、將特困戶家 ……（未完，全文共8366字，當前僅顯示2285字，請閱讀下面提示信息。收藏《工作交流材料：依法科學_，強化民主管理，努力開創(chuàng)煤礦工會工作新局面》）