做一名新時期合格的基層農(nóng)村干部（黨課）

目錄/提綱：……
一、當前我們面對的群眾整體狀況
1、綜合素質(zhì)普遍提高
2、把握政策更加精準
3、接受新事物更加迅速
4、參政意識越來越強
5、求富愿望越來越迫切
6、要求標準越來越高
7、團隊觀念越來越模糊
8、敬畏意識越來越淡化
9、陳規(guī)陋習仍然存在
10、“空殼村”現(xiàn)象越來越嚴重
二、當前農(nóng)村干部一些表現(xiàn)
1、一些農(nóng)村干部的整體素質(zhì)不高
4、有些農(nóng)村干部辦事不公
三、新時期群眾滿意的優(yōu)秀農(nóng)村干部的標準
1、要有心甘情愿惠澤村民的“德”
2、要有貨真價實帶領村民共同發(fā)展的“能”
3、要有任勞任怨、埋頭苦干的“勤”
4、要有實實在在讓村民衷心認可的“績”
5、要有一身清風讓村民心服口服的“廉”
6、要有手顧全大局讓村民信服的“公”
……
做一名新時期合格的基層農(nóng)村干部（黨課）

同志們，今天非常榮幸我們大家能坐到一塊共同探討一下：在新時期如何做一名合格的基層農(nóng)村干部。
我和大家一樣，也在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，彼此非常了解相互的心聲。特別是近幾年來，也和大家一樣感受到基層工作越來越復雜，熱點、難點問題越來越多，工作壓力越來越大。但是，相信我們大家都一樣，從擔任職務開始，絕大多數(shù)同志們都有一個共同的愿望，那就是想方設法把自己的家鄉(xiāng)建設的更加美好，想方設法為父老鄉(xiāng)親多辦點兒實事，想方設法贏得老少爺們的認可和贊許，想方設法求得上級黨委政府放心和滿意。但是，為什么在這種美好愿望的前提下，大家又普遍感到工作越來越難做呢？為什么有時候在我們百般辛苦之后卻又得不到父老鄉(xiāng)親的認同呢？我覺得這固然與當前越來越復雜的社會心態(tài)有關系，更與我們大家的實際工作沒有適應新時期群眾越來越高的要求有關系。
一、當前我們面對的群眾整體狀況
俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。什么是干部，什么是群眾，我覺得這其實是兩個既對立又緊密聯(lián)系的概念，沒有群眾何須有干部？沒有干部誰來引領大眾_？干部是引領者，干部也是管理者，共產(chǎn)黨的干部歸根到底是群眾的服務者。要引領，要管理，首先我們要熟悉我們管理、引領和服務的對象。面對于我們祖祖輩輩共同生活的父老鄉(xiāng)親，他們有什么訴求，大家熟悉嗎？他們心里想什么，你知道嗎？我大體梳
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步，你才會在工作中得心應手。一名農(nóng)村的管理和治理者，也逃脫不了這個時代的共融性，而不能獨善其身游離于社會之外。
4、參政意識越來越強。動物界有個現(xiàn)象，在溫飽、冷熱等基本的生存條件滿足之后，追求更高的存在感和更豐富的精神情感往往成為必然。人類首先是一種動物，一種精神世界高度豐富的高級動物，這個特點在人類的身上表現(xiàn)的更加淋漓盡致。而我們今天在座的大家是執(zhí)政者，起碼在你那個村莊如此，是在你那個村莊做各種游戲的“操舵手”，你那個位置是全村人所矚目的，可以說對大部分村莊成員充滿了誘惑。大家記住，盡大可能的表現(xiàn)自我是動物扮演強者所需要的本性。當然有一些同志已經(jīng)干了很長的時間，但是相信大部分的同志才干了一屆，或者兩屆、三屆，大家想想，相比較九十年代之前，一個農(nóng)村干部的任職周期是長了還是短了？回答肯定是短了，為什么？相比較我們的父輩，他們往往任職幾十年的經(jīng)歷，難道說是我們工作能力下降了？難道說是我們的人格魅力退色了？答案當然是否定的，相反，我相信，在座的大家文化水平越來越高，辦事的能力也越來越強，看世界的視野越來越開闊。那是什么原因導致大多數(shù)的同志任職生命越來越短呢？原因就是整個的社會成員_參政議政的意識越來越強，對管理角色的要求標準越來越高。這個社會已經(jīng)進入了一個大眾管理社會的時代。相信在座的大家從上來那一天開始，都希望盡力干越來越長的時間，盡力為老少爺們辦更多的實事，這就要求你必須適應這個社會，起碼在你那個村莊，在人們參政愿望越來越強烈的大背景下，你必須站在人群的最高端，否則，只會在社會管理角色自動更新的選擇過程中被無情的淘汰。
5、求富愿望越來越迫切。這個社會是一個充滿欲望的社會。我們大家一樣，誰都希望過上相對富足的日子，我認為，只要大家不搞歪門邪道，在政策法律規(guī)定的范圍內(nèi)，通過正當?shù)氖侄魏娃k法謀取財富是沒有錯誤的。那種以窮為榮的時代已經(jīng)一去不復返了。在這種社會思潮之下，誰能最先發(fā)家致富誰就會被大家最先注目，誰能帶領大家走上共同致富的大道誰就會自然的被大家選中為帶頭人、領路人。相信今天在座的大家都是當前你們那個村莊相對的本事人。大家要想繼續(xù)給老少爺們當好領路人，就必須想方設法先發(fā)家致富，必須辛辛苦苦尋找一條路子，帶領大家共同發(fā)家致富，老百姓是最講現(xiàn)實的，誰給了他們實實在在的好處，他們也會實實在在的回報誰。今天我要對大家說，相信大家求富的欲望還是非常強的，但僅憑你自己的努力、自己的精力，永遠不可能大富，要成大事者，必須把大家的力量匯聚到一起才能成功，對你那個村莊，同樣如此。
6、要求標準越來越高。這是個改革開放的時代。為什么要改革？為什么要開放？就是因為我們對這個社會的管理、服務過程中還存在著這樣、那樣的弊端和不足，如果任這些弊端和不足長期存在下去，老百姓是有意見的，是不滿意的。具體到大家居住的村莊，也同樣是這個道理，因為你那個村莊，其實就是一個相對獨立的小社會。對于群眾越來越高的要求現(xiàn)實，有些人心懷抱怨，有些人亂發(fā)牢騷，有些人還常�；孟牖氐缴鲜兰o九十年代之前，與當時的社會管理作比較，埋怨上級黨委政府政策放得太大了，有些人甚至還幻想著再利用那種相對封鎖的愚民政策來管理服務你的村莊，那就大錯特錯了，那就只會得到你的父老鄉(xiāng)親的鄙視和攻擊。面對當前部分群眾對社會、對政府、對村莊“兩委會”存在的不滿意情緒，我們沒有別的辦法，只有真心實意的去改善我們的管理和服務，才能從根本上平息群眾的不滿和敵意。這個大方向是沒有問題的，不管是管理這個社會的大政府，還是你們現(xiàn)在管理著村莊的“村兩委”，誰做到了這一點，就會倍感越來越順，否則，只會感到麻煩越來越多、心情越來越壞。歷史上出現(xiàn)過一本書——《易經(jīng)》，其實說的也是這個道理，“變”，永遠是世界的主題。
7、團隊觀念越來越模糊。從上世紀八十年代家庭聯(lián)產(chǎn)承包到戶大約40年來，群眾參入集體的活動相對越來越少，在追求個人利益的過程中，國家、集體團隊觀念逐漸淡漠，不可否認的是，講索取的多了，講奉獻的少了，遇事以自己的利益為中心的多了，對集體的利益不關心的多了，這其實是人們價值觀已經(jīng)改變了。體現(xiàn)在我們農(nóng)村，有的群眾對集體的事情不支持，有的甚至還對集體的活動橫加阻撓、敲竹杠，我相信，對此，今天在座的大家都會有所感受，也是大家普遍感到苦惱主要原因，但這就是社會現(xiàn)實，大家得到了“西瓜”，可能就需要丟掉“芝麻”，而擺在我們這些社會管理者面前的一個課題，就是想辦法，今后如何讓我們的這個社會既能得到“西瓜”，又能兼得“芝麻”呢？我聽說,明村鎮(zhèn)有個蘭科村，前幾年村里在整修生產(chǎn)路時，村“兩委”本來可以利用大型的機械很快的就將村莊幾千米的生產(chǎn)路整修好，但是他們經(jīng)過研究，卻選擇了由村“兩委”干部帶頭，全村黨員聯(lián)戶，帶領全村一百三十多戶老少爺們齊上陣，利用家家戶戶 ……（未完，全文共10660字，當前僅顯示2536字，請閱讀下面提示信息。收藏《做一名新時期合格的基層農(nóng)村干部（黨課）》）