工作交流材料：讓科學(xué)容錯機(jī)制助力干部成長

讓科學(xué)容錯機(jī)制助力干部成長

2018年5月，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，不僅保護(hù)了敢于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，同時也激勵了大多數(shù)干部積極向上，也能營造良好的工作氛圍改變少數(shù)不作為的干部，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭�。這一提議體現(xiàn)了政府對干部個人發(fā)展的重視、對干部工作的嚴(yán)管以及對干部的關(guān)懷。在新時代改革需創(chuàng)新的大形勢下，對干部的個
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式。
從目前一些試點(diǎn)地區(qū)出臺的容錯機(jī)制來看，大多屬于“摸著石頭過河”的階段，而且存在一些操作細(xì)則不明確、缺乏糾錯細(xì)則、“容”與“不容”界限模糊或沖突等問題，導(dǎo)致容錯機(jī)制落實不到位，并不能真正服務(wù)于一線干部，還可能會成為個別“庸懶散”干部不作為的借口。因此，建立并不斷完善科學(xué)容錯機(jī)制非常重要，讓科學(xué)容錯機(jī)制助力干部成長。
首先，明確“容”與“不容”的界限。習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”里對可容之錯和不可容之錯有很全面的概括，各地應(yīng)該因地制宜，制定常規(guī)工作的容錯細(xì)則，針對本地重點(diǎn)工作細(xì)化容錯的情況，做到靈活調(diào)整和全面實施。在實行過程中積累分析每個案例，以此作為后續(xù)容錯認(rèn)定依據(jù)。
其次，建立認(rèn)定程序和操作流程的合理設(shè)置。容錯認(rèn)定的過程一般包括申請、核實、認(rèn)定、報備等環(huán)節(jié)，由個人或所在黨組織向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報或組織人事發(fā)起申請。其中最必不可少環(huán)節(jié)就是核實與認(rèn)定，申請環(huán)節(jié)可在發(fā)生緊急情況時省略，但要嚴(yán)格遵循“三個區(qū)分開來”原則和相關(guān)制度去核實干部的“錯”是否可容。在操作過程中，根據(jù)具體情況可酌情延遲時限，對認(rèn)定難度較大的事項可以邀請專業(yè)人員參與認(rèn)定，提高認(rèn)定的科學(xué)性；同時分清需要擔(dān)責(zé)的部分和符合容錯制度的部分，該問責(zé)的還是要問責(zé)，體現(xiàn)制度的公正性。
最后，還要注重糾錯與容錯的結(jié)合。容錯制度的建立，初衷也是為了給干部一次認(rèn)真改錯的機(jī)會，最終目的是警醒所有干部不能再犯同類錯誤。所以在認(rèn)定之后，還要干部及時糾正錯誤，爭取在最短時間內(nèi)最小化錯誤帶來的各種影響。不僅干部本身 ……（未完，全文共1304字，當(dāng)前僅顯示829字，請閱讀下面提示信息。收藏《工作交流材料：讓科學(xué)容錯機(jī)制助力干部成長》）