“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）思想政治方面
（二）落實(shí)總書記指示批示精神和中央決策部署方面
（三）擔(dān)當(dāng)作為，履職盡責(zé)，為民服務(wù)方面
（四）貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，密切聯(lián)系群眾，反對形式主義官僚主義方面
（五）遵守黨的紀(jì)律，知敬畏、存戒懼、守底線方面
（六）履行管黨治黨政治責(zé)任方面
二、產(chǎn)生問題的根源
（一）在思想方面，理論學(xué)習(xí)放松
（二）在政治方面，宗旨意識淡化
（三）在作風(fēng)方面，工作激情不強(qiáng)
（四）在能力方面，擔(dān)當(dāng)精神弱化
（五）在廉政方面，紀(jì)律意識不牢
三、努力方向和改進(jìn)措施
（一）深入鉆研理論業(yè)務(wù)
（二）強(qiáng)化責(zé)任意識
（三）筑牢宗旨意識
（四）嚴(yán)格自我要求
（五）優(yōu)化營商環(huán)境
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“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會檢視剖析材料

根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育的部署安排，圍繞省、市、縣對專題民主生活會的統(tǒng)一要求，通過學(xué)習(xí)教育、自我查擺、對標(biāo)身邊人、同事幫助提意見等多種方式，深入查擺自身目前存在的問題，并剖析問題產(chǎn)生的根源，制定整改措施，現(xiàn)將檢視剖析情況報告如下。
一、存在的主要問題
（一）思想政治方面。
一是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不深。沒有真正沉下心讀原著、學(xué)原文、悟原理，只挑自己認(rèn)為與自己工作有關(guān)的學(xué)習(xí)，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位等深刻內(nèi)涵的理解還不夠透徹，把握得不夠精準(zhǔn)，對其指導(dǎo)工作實(shí)踐思考得不夠全面，研究得不夠徹底，還存在淺嘗輒止的情況，離“學(xué)懂”“弄通”“做實(shí)”的要求還存在一定的差距，沒有達(dá)到學(xué)用貫通、知行合一。比如，在學(xué)習(xí)中只滿足上級要求，往往是“就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)”， 理論學(xué)習(xí)不夠深入，帶有局限性，缺乏全局性思考，對部分理論文章和政策文件只是泛讀，沒有精讀，在系統(tǒng)把握學(xué)、擴(kuò)展延伸學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)上下功夫還不夠。
二是創(chuàng)新性理論武裝不全面。貫徹“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局上結(jié)合實(shí)際工作不夠、融會貫通上還有差距。比如，有些內(nèi)容僅僅知道字面上的內(nèi)容，對有關(guān)背景、相關(guān)要求及重要意義等不了解，學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義傾向，在堅(jiān)決執(zhí)行上存在差距。
三是對“四個意識”“四個自信”“兩個維護(hù)”的深刻內(nèi)涵理解還不
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性、積極性不足，理解上還有偏差和差距。
三是抓落實(shí)成效上不夠。與工作實(shí)際結(jié)合的靈活性不夠，如何將文件精神與工作實(shí)際結(jié)合，做的不全面。比如：涉農(nóng)事務(wù)科作為業(yè)務(wù)型科室，相關(guān)的法律條文很多，尤其是“放管服”改革以來各項(xiàng)新政策、新文件都需要深刻領(lǐng)會并與工作實(shí)際相結(jié)合，我在理論與實(shí)踐結(jié)合上仍然是個薄弱的環(huán)節(jié)。比如：對涉農(nóng)事務(wù)科各項(xiàng)政策的實(shí)施效果到底怎么樣，群眾滿意不滿意，缺少及時的、詳細(xì)的調(diào)研，總覺得決策傳達(dá)了，部署安排了，疏于后期的跟蹤調(diào)研，實(shí)地跟蹤調(diào)研不多。
四是缺乏一抓到底的恒心。工作抓得不緊，沒有建立跟蹤檢查考核機(jī)制，工作浮于表面，對一些工作了解不深入、不透徹，投入的精力少，不能時刻以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來約束自己，有差不多就行的心理，致使工作亮點(diǎn)、特色、經(jīng)驗(yàn)不多，質(zhì)量和效果也不高。比如，在科室周例會時，只是機(jī)械的要求科室人員匯報各自的工作開展情況，對每個人的具體情況沒有仔細(xì)對照規(guī)定進(jìn)行檢查核對，看是否符合標(biāo)準(zhǔn)，沒有深入的分析存在問題的真正原因和下一步應(yīng)該注意的問題，管理比較粗放。
五是在推進(jìn)社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化上弱化。比如，在涉農(nóng)審批中，對加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理，推動社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化上結(jié)合不夠，在如何結(jié)合審批工作推進(jìn)更加精細(xì)化和更加有效化上沒有具體的、行之有效的措施。
六是對中央優(yōu)化營商環(huán)境“放管服”改革理解不深不透。在承接的原單位沒有劃轉(zhuǎn)人員的審批事項(xiàng)中，學(xué)習(xí)熟練掌握審批的壓力較大，工作中研究不深入。審批業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)運(yùn)用不熟練。比如，面對涉農(nóng)各種法律條文也在不斷地更新完善的新形勢，本人及科室業(yè)務(wù)人員在理論、業(yè)務(wù)知識上鉆的不深不透（包括行政許可法、山東省行政程序規(guī)定、山東省執(zhí)法監(jiān)督條例、國家賠償法、行政訴訟法、行政復(fù)議法、行政處罰法、行政強(qiáng)制法等法律法規(guī)），平時的理論學(xué)習(xí)和專業(yè)性的理論知識結(jié)合的不夠，在提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力還有欠缺，在推動學(xué)習(xí)成果往深里走、往心里走、往實(shí)里走，在不斷學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)自我“轉(zhuǎn)型升級”，最終達(dá)到學(xué)懂會用、知行合一上還不足。進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)上不全面。比如，在涉農(nóng)領(lǐng)域的審批服務(wù)中，依托農(nóng)機(jī)駐辦點(diǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心、農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社等設(shè)置服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)少，主動到服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理農(nóng)機(jī)牌證核發(fā)、年度檢驗(yàn)，農(nóng)業(yè)經(jīng)營許可、動物防疫等審批業(yè)務(wù)開展的業(yè)務(wù)不多，給群眾造成了不便。
（三）擔(dān)當(dāng)作為，履職盡責(zé)，為民服務(wù)方面。
一是擔(dān)當(dāng)作為、自我要求松懈了。對照人民群眾的期待要求，我覺得自己在擔(dān)當(dāng)作為方面意識減弱了。比如，感覺工作時間久了年齡逐漸大了，相比于以前在思想上擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)意識的確有所減弱，在提高素質(zhì)能力的緊迫感、危機(jī)感上不足，對劃轉(zhuǎn)的事項(xiàng)學(xué)習(xí)的不夠深入，深鉆細(xì)研的勁頭還不強(qiáng)，素質(zhì)能力與新時代新形勢下的審批服務(wù)工作還有差距。
二是履職盡責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求降低了。自身對標(biāo)對表不深入，滿足于不出紕漏，缺乏爭創(chuàng)一流、爭當(dāng)先進(jìn)的魄力，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強(qiáng)。有些工作不夠積極主動，導(dǎo)致履職能力和履職水平有差距，比如，對科室的工作安排多、檢查少，對一些工作降低了標(biāo)準(zhǔn)，覺得不出問題就行�；剡^頭來看，對一些難點(diǎn)問題，存在強(qiáng)調(diào)多、動手少，要求多、落實(shí)少的現(xiàn)象。比如,林木采伐限額少的問題，在措施安排、親歷親為到村到戶解釋說明等方面的工作做的少，面對面與群眾溝通交流的不多，沒有像對待親人那樣對待群眾，致使工作效果不理想，在一定程度上影響了群眾的知曉率。
三是為民服務(wù)不到位。 作為窗口單位，為民服務(wù)的意識和綜合素質(zhì)與上級要求還有差距，自己在這方面做的還不全面、不深入，比如，我到縣直工作以后，自己也感覺與之前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作管理不同，也在有意識地不斷提高自己的服務(wù)意識，但是如何在自己分管的涉農(nóng)審批工作中，讓群眾滿意、讓群眾少跑腿甚至不跑腿就能辦好事，還有很多沒做到位。
（四）貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，密切聯(lián)系群眾，反對形式主義官僚主義方面。
一是貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不嚴(yán)格。自己思想深處對力戒形式主義、官僚主義上沒有做到從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)，對自身一些細(xì)節(jié)、小節(jié)問題要求不嚴(yán)，比如，紙張不注意節(jié)約，經(jīng)常出現(xiàn)因材料審核不嚴(yán)格，出現(xiàn)錯誤導(dǎo)致重新打印，造成紙張浪費(fèi)，空調(diào)、電腦不注意隨手關(guān)掉，這些問題的出現(xiàn)是因?yàn)樽约鹤袷?a href=http://www.120pk.cn/0c/32/index.html>規(guī)章制度不嚴(yán)格。在管理科室人員時，習(xí)慣于嚴(yán)格要求，不夠和風(fēng)細(xì)雨，有時壓制不住自己的脾性，遇到突發(fā)情況不夠冷靜，有發(fā)脾氣的現(xiàn)象，工作中遇到問題，與科里同事一起分析的不細(xì)致。
二是密切聯(lián)系群眾不扎實(shí)。到縣直工作以后，在辦公室的時間多了，認(rèn)為自己在基層工作多年，工作經(jīng)驗(yàn)多，和同志們一起缺少溝通和耐心的解釋。聯(lián)系方式上只是限于走訪貧困戶、結(jié)親連心的等有限的幾種方式，聯(lián)系群眾方式固定、頻率不高、不夠密切。比如，在分管科室有關(guān)業(yè)務(wù)工作中，有的群眾對政策性知識不了解，自己解釋問題時不細(xì)致，不能耐心細(xì)致的解釋說明。想一想自己生在農(nóng)村，長在農(nóng)村，對農(nóng)村也有深厚的感情，為什么現(xiàn)在就不能鋪下身子和群眾打成一片？自己從事的是面對群眾的工作，應(yīng)該事無巨細(xì)，一抓到底。
三是深入調(diào)查 ……（未完，全文共7592字，當(dāng)前僅顯示2666字，請閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會檢視剖析材料》）