“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、檢視剖析發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題
（一）在落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面
（二）在遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩方面
（三）在落實(shí)新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展方面
（四）在干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為方面
（五）在踐行宗旨意識(shí)、聯(lián)系服務(wù)群眾、堅(jiān)持以人民為中心發(fā)展理念方面
（六）在清正廉潔作方面
（七）在反對(duì)形式主義、官僚主義方面
（八）在管黨治黨一崗雙責(zé)方面
（九）去年民主生活會(huì)查擺問(wèn)題整改落實(shí)情況
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)抓得不緊，放松了對(duì)主觀世界的改造
（二）宗旨意識(shí)淡化，群眾觀點(diǎn)樹(shù)立不牢
（三）黨內(nèi)政治組織生活不嚴(yán)格
（四）進(jìn)取精神退化，攻堅(jiān)克難意識(shí)不強(qiáng)
（五）實(shí)干作風(fēng)虛化，“擔(dān)當(dāng)作為”力度不夠
（六）自律要求軟化，“一崗雙責(zé)”不到位
三、努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)政治定力
（二）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，切實(shí)推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展
（三）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，樹(shù)立群眾觀念
（四）夯實(shí)清廉之基，爭(zhēng)當(dāng)紀(jì)律表率
……
“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì) 檢視剖析材料

按照主題教育工作安排，根據(jù)《通知》要求，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子聚焦“不忘初心、牢記使命”這一主題，分別從分管工作及個(gè)人思想認(rèn)識(shí)上深入查擺問(wèn)題，下面，圍繞“理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率”的目標(biāo)，由我代表集團(tuán)班子就存在問(wèn)題、原因和整改措施，作深刻剖析。
一、檢視剖析發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題
（一）在落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面
學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想不深不實(shí)、重形式輕效果、學(xué)用脫節(jié)等突出問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：
一是沒(méi)有做到深入理論學(xué)習(xí)。在“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨的十九屆四中全會(huì)精神中，對(duì)理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、廣泛性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)方法單一，學(xué)習(xí)不求甚解，學(xué)習(xí)質(zhì)量不高。比如，學(xué)習(xí)方法上，單向看書(shū)看理論視頻的多，雙向交流座談的少；被動(dòng)參與的多，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少，缺乏多樣性，有時(shí)即便是參加有組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也很少提出交流意見(jiàn)，停留在聽(tīng)聽(tīng)課、記記筆記的層面。又如，學(xué)習(xí)材料局限在縣里統(tǒng)一發(fā)的《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義學(xué)習(xí)綱要》《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》等書(shū)，沒(méi)有去尋找更多的學(xué)習(xí)資料，視野不廣闊，且學(xué)習(xí)形式主要是領(lǐng)讀和聽(tīng)課，稍顯枯燥乏味。
這些問(wèn)題，說(shuō)明我們班子在思想上還是沒(méi)能把理
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這里的不等同是指要有更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但是個(gè)別同志把“不等同”理解成了特權(quán)，比如，沒(méi)有做到按時(shí)上下班，我們制定的上下班時(shí)間是給所有成員遵守的，沒(méi)有道理領(lǐng)導(dǎo)干部就不需要遵守。
二是存在紀(jì)律不嚴(yán)、信念缺失等問(wèn)題。部分同志遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)格，紀(jì)律性認(rèn)識(shí)還缺乏深層次的解讀，對(duì)照黨章的要求和黨的政治紀(jì)律十不準(zhǔn)，在有些方面做得不夠或不好。比如，在朋友聚會(huì)、同事或家人的交流過(guò)程中，對(duì)一些發(fā)牢騷、說(shuō)怪話、落后分子、傳播負(fù)能量的言行不直面斗爭(zhēng)，覺(jué)得這是私下，沒(méi)有必要提到政治高度，說(shuō)多了會(huì)傷和氣。又如，或多或少存在一些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，對(duì)一些明顯不符合規(guī)定的行為沒(méi)有拒絕，個(gè)別同志有參與同學(xué)會(huì)、升學(xué)宴“吃請(qǐng)”等行為，還沒(méi)有做到令行禁止。再如，理想信念有所弱化，在思想和政治上沒(méi)有做到積極上進(jìn)，工作激情和動(dòng)力減退，深入基層調(diào)研解決突出問(wèn)題的力度仍然欠缺，特別是真正沉下心來(lái)深入基層切切實(shí)實(shí)為職工解決幾件突出問(wèn)題的工作少。
這些問(wèn)題，說(shuō)明我們班子在作風(fēng)方面只做到了自掃門(mén)前雪，這不是一個(gè)優(yōu)秀黨員應(yīng)有的行為做派，我們應(yīng)當(dāng)警醒。
（三）在落實(shí)新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展方面
存在貫徹新發(fā)展理念不深入、開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)、駕馭市場(chǎng)能力不夠、市場(chǎng)思維和企業(yè)思維轉(zhuǎn)換不到位等突出問(wèn)題。
一是對(duì)新發(fā)展理念不敏感。對(duì)企業(yè)優(yōu)化升級(jí)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢(shì)，市場(chǎng)意識(shí)、規(guī)則意識(shí)不強(qiáng)。研究市場(chǎng)規(guī)律不深不透，不善于運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制辦事，比如，集團(tuán)現(xiàn)階段主要業(yè)務(wù)為承建政府性工程或政府安排的項(xiàng)目，承建的政府性工程收入具有不確定性，政府安排的項(xiàng)目完工后做為企業(yè)自有資產(chǎn)，如弘豐大廈、弘豐家具產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目，截止目前還未有租金收入，企業(yè)仍需每月承擔(dān)貸款利息、資產(chǎn)折舊等費(fèi)用。隨著承建的政府性工程不斷增加及推進(jìn)，加之財(cái)政未撥付資金，企業(yè)墊付資越來(lái)越多，相應(yīng)承擔(dān)的貸款利息、本金也越來(lái)越多，現(xiàn)金流不足，導(dǎo)致還款壓力越來(lái)越大，這從側(cè)面說(shuō)明了我們沒(méi)有把資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這項(xiàng)工作吃透，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的路還很長(zhǎng)。
二是缺乏改革創(chuàng)新精神。不敢想不敢干，只求不出事，寧愿不做事，凡是都要上級(jí)拍板，缺乏擔(dān)當(dāng)。比如，有時(shí)抱有中游心態(tài)，不愿爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當(dāng)?shù)谝唬ぷ鞑磺筮^(guò)得硬，只求過(guò)得去。又如，有時(shí)思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，還習(xí)慣于向上級(jí)要政策、跟過(guò)去要辦法、看別人怎么辦，遇到新情況新問(wèn)題，思路還不開(kāi)闊，探索還不深入，工作還缺乏創(chuàng)造力。再如，有時(shí)抓工作標(biāo)準(zhǔn)不高，求平保穩(wěn)，尤其對(duì)當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)代化管理改革后面臨著許多難題，沒(méi)能從根本上進(jìn)行很好地破解。
三是開(kāi)拓進(jìn)取行動(dòng)很少。對(duì)集團(tuán)現(xiàn)代化管理模式改革缺乏必要的推進(jìn)措施和指導(dǎo)性意見(jiàn)，工作力度不大，導(dǎo)致進(jìn)度緩慢。比如，有的同志有時(shí)存在干工作“別越位”想法，導(dǎo)致工作上滿足于當(dāng)“傳聲筒”，對(duì)一些敏感問(wèn)題、重點(diǎn)問(wèn)題研究不夠、深入不夠，導(dǎo)致末端落實(shí)做的不夠好。又如，在薪酬體系改革方面，績(jī)效考核的具體方法上沒(méi)有提出詳細(xì)可行的辦法，開(kāi)會(huì)也是老生常談，改革踟躕不前。
再如，個(gè)別同志對(duì)自己所分管的工作情況年頭較多，管理思維固化，自我感覺(jué)良好，導(dǎo)致不注重工作創(chuàng)新，滿足于現(xiàn)狀。
這些問(wèn)題，說(shuō)明我們班子的對(duì)發(fā)展看的不遠(yuǎn)，對(duì)創(chuàng)新沒(méi)有激情，集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)展緩慢與我們?cè)诼鋵?shí)新發(fā)展理念方面做的不夠是有關(guān)聯(lián)的，我們應(yīng)該自省。
（四）在干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為方面
沒(méi)有存在景觀亮化工程過(guò)度化等“政績(jī)工程”“面子工程”等問(wèn)題。存在干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足、不作為、遇到矛盾問(wèn)題上推下卸，對(duì)困難工作有抵觸情緒等突出問(wèn)題。
一是擔(dān)當(dāng)作為的勁頭不足。在重要工作落實(shí)中，還缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣、毅力和手段，迎難而上決心有所減弱。比如，“雙招雙引”工作，這是全縣的重要工作之一，我們作為企業(yè)，比其他事業(yè)單位更具有產(chǎn)業(yè)和資源優(yōu)勢(shì)，但這項(xiàng)工作我們進(jìn)步不大，有時(shí)候談一次就垮了，不去努力爭(zhēng)取，有的是機(jī)會(huì)有，但需要做的工作量太大，也就不了了之。當(dāng)然，這只是其中的一方面，總體來(lái)說(shuō)，對(duì)于重要問(wèn)題的解決，招數(shù)還不夠，加之主觀上也不夠重視，有畏難情緒，工作很難有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。
二是干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)有所懈怠。繁忙的工作導(dǎo)致壓力比較大，或多或少、自覺(jué)不自覺(jué)地產(chǎn)生了精神上地懈怠，比如，工作態(tài)度上有時(shí)候趨于敷衍、文稿質(zhì)量上有時(shí)候表現(xiàn)平庸、辦文辦事辦會(huì)上做實(shí)做細(xì)不夠，缺乏時(shí)時(shí)銘記事事堅(jiān)持處處上心的嚴(yán)實(shí)要求。以上種種表現(xiàn)，說(shuō)明在干事創(chuàng)業(yè)能力水平和精神狀態(tài)上還需要迫切提升。
三是認(rèn)真負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)還不高。對(duì)上級(jí)作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，也存在工作上還有前松后緊、細(xì)致不夠等現(xiàn)象。比如，面對(duì)繁重的工作任務(wù)，有時(shí)會(huì)有疲于應(yīng)付心態(tài)，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象一定程度上還存在，工作存在只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，降低了 ……（未完，全文共10432字，當(dāng)前僅顯示2481字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)檢視剖析材料》）