誰(shuí)是中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人？

．各異的標(biāo)準(zhǔn)
　　職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：以能力為依歸
　　月初，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在進(jìn)行了綜合分析、反復(fù)論證之后，于日前制定了《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。此次制定的標(biāo)準(zhǔn)首先對(duì)該職業(yè)做了定義，即運(yùn)用全面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織（或一個(gè)部門(mén)）開(kāi)展經(jīng)營(yíng)或進(jìn)行管理。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定該職業(yè)共設(shè)職業(yè)經(jīng)理人和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人兩個(gè)等級(jí)。
　　專(zhuān)家評(píng)價(jià)：職業(yè)忠誠(chéng)最重要
　　清華紫光總裁張本正明確地說(shuō)：中國(guó)還沒(méi)有形成職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)階層。大家通常認(rèn)為的職業(yè)經(jīng)理人是那種非常職業(yè)化的企業(yè)管理者。他們不但
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尬的地位
　　職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)，還僅是近幾年的事，目前的人數(shù)及影響力還相當(dāng)有限。但是作為一個(gè)發(fā)展方向，大量學(xué)有所成的經(jīng)濟(jì)管理人才，成批畢業(yè)的學(xué)子，終將走上我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活的風(fēng)云舞臺(tái)。令人擔(dān)憂(yōu)的是，國(guó)有經(jīng)濟(jì)現(xiàn)行的行政管理_、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式，與職業(yè)經(jīng)理人按照國(guó)際慣例行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)所應(yīng)具備的外部條件來(lái)說(shuō)，還有著相當(dāng)大的差距。人們不難想像，一個(gè)具有新世紀(jì)新觀念、被國(guó)際級(jí)管理大師的理論鼓舞得摩拳擦掌的職業(yè)經(jīng)理人，被放在一個(gè)陳腐僵化、處處掣肘的環(huán)境中，那會(huì)是一種什么感覺(jué)。
　　一時(shí)間攪得風(fēng)風(fēng)雨雨的“陸強(qiáng)華事件”、“王惟尊事件”以及類(lèi)似而規(guī)模較小的經(jīng)理人與董事會(huì)之間的矛盾中，我們并不能簡(jiǎn)單地?cái)嘌哉l(shuí)是誰(shuí)非。但是站在“入關(guān)”的門(mén)檻前，此類(lèi)矛盾已經(jīng)具有一定的普遍意義。
　　清華紫光總裁張本正說(shuō)得好：“國(guó)有企業(yè)有沒(méi)有董事會(huì)。有！董事會(huì)是不是真正的資產(chǎn)所有者？不是。他們只是形式地代理董事職責(zé)。企業(yè)的行政主管成為企業(yè)的董事會(huì)成員，他們一般不懂得企業(yè)經(jīng)營(yíng)。一個(gè)‘不懂事’的董事會(huì)知不知道將什么權(quán)力再授予企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者總經(jīng)理？或許知道也不明授。因?yàn)槊魇诃h(huán)，出了事董事會(huì)要負(fù)責(zé)。所以總經(jīng)理干事情，雖然沒(méi)有得到授權(quán)，但是比權(quán)力還大，他能夠?qū)⒁粋�(gè)企業(yè)揮霍掉你還不知道。責(zé)任的不明會(huì)導(dǎo)致不負(fù)責(zé)任，權(quán)力的不明反而會(huì)導(dǎo)致權(quán)力失控。所以，新興的民營(yíng)企業(yè)和合資企業(yè)，才是誕生職業(yè)經(jīng)理人的主要職場(chǎng)�！�
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　　在職業(yè)經(jīng)理人概念里，不僅僅是說(shuō)數(shù)量達(dá)到了一個(gè)規(guī)模就形成了階層，也要強(qiáng)調(diào)一個(gè)質(zhì)的概念。到底什么樣的人才算合格的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人？在價(jià)值、道德這些形而上的東西背后，職業(yè)經(jīng)理人還需要具備什么樣的能力？
　　美國(guó)企管界大師史考特·派瑞博士指出，按“管理才能評(píng)鑒”所設(shè)定的項(xiàng)基礎(chǔ)能力考察，中國(guó)經(jīng)理人在“目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定”方面的能力表現(xiàn)最為突出，與個(gè)國(guó)家、萬(wàn)余名經(jīng)理人做過(guò)評(píng)鑒的經(jīng)理人相較，指數(shù)為％，顯示該項(xiàng)能力的水準(zhǔn)在全球處于前／的位置。其他較高的能力為“計(jì)劃與安排工作”，指數(shù)為％；“決策與風(fēng)險(xiǎn)衡量”，指數(shù)為％。
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