職業(yè)經(jīng)理人的春天來了？

去年年底，杰克韋爾奇，美國通用電器第八任總裁，這位被稱為全美頭號經(jīng)理的傳奇人物的自傳一紙風(fēng)行，被經(jīng)理和準(zhǔn)經(jīng)理奉為圣經(jīng)。隨著中國的城市逐漸呈現(xiàn)出的玻璃幕墻高聳入云，獵頭公司蓬勃涌動的景象，有著豐富職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人也成為最緊俏的可囤積的奇貨，可以待價而沽。
　　與此同時，張樹新旋風(fēng)般地出任新潤訊總裁又旋即辭職，張靜君走出轉(zhuǎn)手事件陰影創(chuàng)立“時代財富”，變成職業(yè)經(jīng)理人，吳士宏離開微軟加入；康柏前中國區(qū)總裁謝克人黯然去職……職業(yè)經(jīng)理人的職場縱橫告訴我們，資本和經(jīng)營分離的時代正在來臨。
　　職業(yè)經(jīng)理人的土壤
　　中國職業(yè)經(jīng)理人的茁壯成長得益于中國敞開國門，一大批著名外國企業(yè)在中國的扎根，尤其是在行業(yè)，、等一大批極富包容性文化的巨頭為本土經(jīng)理人的成長提供了沃土。
　　一般說來，職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)源自資本和經(jīng)
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為良好的職業(yè)能力，能夠把經(jīng)受的教育培訓(xùn)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)恰如其分地發(fā)揮在職業(yè)過程中。
　　這樣看來，根據(jù)這樣的兩種說法，想成為一名職業(yè)經(jīng)理人必須具備一定的個人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能，從另一角度講，社會擁有職業(yè)經(jīng)理人階層，與啟動職業(yè)經(jīng)理人市場有密切的關(guān)系。
　　成熟：尚需制度完善
　　確實(shí)，近兩年，中國的職業(yè)經(jīng)理人市場風(fēng)起云涌。同時，對“職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)象”的論爭也最為集中。
　　許多專家認(rèn)為，這是我國走向職業(yè)經(jīng)理人道路初始階段的表現(xiàn)。目前，由于職業(yè)經(jīng)理人市場的不完善，使一些經(jīng)理人出于無奈不得不對企業(yè)制度作出“修訂”，在某些方面向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。同時，外企員工在各企業(yè)之間流動的無序、外企人心態(tài)上欠缺合理調(diào)劑的狀況、外企員工本土化進(jìn)程的緩慢與艱難等等，都對中國職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀帶來了具有諷刺意義的注釋。如果職業(yè)經(jīng)理人普遍素質(zhì)較差，又缺乏相應(yīng)的環(huán)境約束，那么市場化也只是一廂情愿罷了。
　　如果職業(yè)與不職業(yè)（指尚未達(dá)到職業(yè)所要求的程度）或非職業(yè)（指對于職業(yè)化傾向持否定態(tài)度）經(jīng)理人總在一個飯碗里爭飯吃，又沒有鑒別與區(qū)分機(jī)制，那么很難設(shè)想職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展會有更大的空間。人力資源專家李晨暉教授分析：職業(yè)經(jīng)理人，是一種市場化了的資源。在企業(yè)層面，是一種商品，它有價并可交換和流通；另一方面，職業(yè)經(jīng)理人在市場化程度并不高的現(xiàn)在，會受到很多非經(jīng)濟(jì)因素的制約，不能充分行使市場職能；同時，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)又在很大程度上影響著這個市場的規(guī)范化運(yùn)營和發(fā)展。李教授說，職業(yè)經(jīng)理人不能通過學(xué)校培養(yǎng)，出路只能是通過完善制度、培育市場讓人才脫穎而出。
　　
　　薪酬：透視職業(yè)經(jīng)理人的價格
　　中國職業(yè)經(jīng)理人生存狀況如何，他們是否滿意自己的收入，他們的內(nèi)心有什么真實(shí)想法和愿望？近日，由《經(jīng)理人》雜志策劃運(yùn)作，在北京、上海、廣州和深圳同步實(shí)施的“年度職業(yè)經(jīng)理人薪酬調(diào)查”對以上問題給出了全景式答案。
　　本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管受全球經(jīng)濟(jì)滑坡拖累，一些行業(yè)收入水平有所下降，但中國職業(yè)經(jīng)理人的總體薪酬行情曲線走勢正在加快爬高。調(diào)查顯示，與年相比，有．％的經(jīng)理人收入增加，僅有％的經(jīng)理人收入減少，同時，職業(yè)經(jīng)理人對薪酬滿意度也有所提高。這表明，激烈的競爭中，職業(yè)經(jīng)理人對薪酬的追求越來越趨向理性。這其中，北京經(jīng)理人收入增長最快，以年均收入．萬元居四地之首，上海經(jīng)理人以．萬元名列第二，深圳經(jīng)理人以．萬元排在第三，排在最后的是廣州經(jīng)理人，平均年收入只有．萬元。
　　調(diào)查對用人單位的擇才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了深入了解。在接受調(diào)查的企業(yè)老總中，對高薪人才的主要描述是：品行優(yōu)秀、業(yè)績突出、敢于承擔(dān)責(zé)任、默契、主動思考、守信等等。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女性經(jīng)理人的收入水平增長很快，她們與男性經(jīng)理人的收入差距正在不斷縮小。
　　韋爾奇的法則
　　通用電氣公司是道瓊斯工業(yè)指數(shù)年創(chuàng)立以來惟一一家至今仍榜上有名的企業(yè)。杰克韋爾奇自年接任通用電氣公司總裁以來始終領(lǐng)導(dǎo)著通用電氣 ……（未完，全文共2472字，當(dāng)前僅顯示1571字，請閱讀下面提示信息。收藏《職業(yè)經(jīng)理人的春天來了？》）