中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的五缺

目錄/提綱：……
二、缺少認(rèn)識(shí)：職業(yè)經(jīng)理人作為西方的舶來(lái)品，有一個(gè)被認(rèn)識(shí)的過程
三、缺少認(rèn)同：知道職業(yè)經(jīng)理人并不等于接受職業(yè)經(jīng)理人
四、缺少激勵(lì)：與缺少價(jià)值認(rèn)同相對(duì)應(yīng)，中國(guó)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)力度小，缺乏吸引力
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　　中國(guó)有多少職業(yè)經(jīng)理人，沒有人統(tǒng)計(jì)過，但可以肯定的一點(diǎn)是中國(guó)沒有職業(yè)經(jīng)理階層，也就是說還不成氣候，具體表現(xiàn)為五個(gè)缺少。
　　
　　一、缺少土壤：從需求方面看，中國(guó)的絕大多數(shù)企業(yè)還沒有做到三權(quán)（原始所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)）分離，沒有建立現(xiàn)代企業(yè)制度，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理一人兼的情況非常普遍，造成對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的有效需求不足。從供給方面看，中國(guó)沒有形成職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)理由
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　　三、缺少認(rèn)同：知道職業(yè)經(jīng)理人并不等于接受職業(yè)經(jīng)理人。中國(guó)的企業(yè)招聘職業(yè)經(jīng)理人很少，既有權(quán)力和利益的考慮，也有缺乏信任和價(jià)值認(rèn)同的問題，偶見報(bào)端的幾次高薪招聘活動(dòng)不免有炒作之嫌，很少有獲得高薪者能夠和企業(yè)做長(zhǎng)遠(yuǎn)夫妻的，大都曇花一現(xiàn)。究其根源，在于對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值從骨子里半信半疑，只能是半收半放地賦予一定的經(jīng)營(yíng)權(quán)，抱著試試看的想法，而少數(shù)職業(yè)經(jīng)理人與所有者的利益沖突和分道揚(yáng)鑣更加深了所有者使用職業(yè)經(jīng)理人的疑慮，結(jié)果如同試婚，日久生疑，最終分離。
　　
　　四、缺少激勵(lì)：與缺少價(jià)值認(rèn)同相對(duì)應(yīng)，中國(guó)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)力度小，缺乏吸引力。以收入水平為例，職業(yè)經(jīng)理人對(duì)物質(zhì)報(bào)酬的需求已經(jīng)超越了養(yǎng)家活口的需求層面，成為包含體現(xiàn)個(gè)人人力資本價(jià)值的復(fù)合需求，個(gè)人收入水平的高低直接反映個(gè)人價(jià)值的高低，因此收入水平是基礎(chǔ)而關(guān)鍵的激勵(lì)手段。美國(guó)職業(yè)經(jīng)理層的平均收入已經(jīng)達(dá)到了其他雇員的平均水平的倍。當(dāng)然，我們不可能與美國(guó)相提并論，但是從吸引職業(yè)經(jīng)理人的角度看，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的平均收入達(dá)到職工平均收入的倍以上應(yīng)該不為過，但目前較多的在～倍。“寧愿做牛做馬，不做國(guó)企一把”的一個(gè)重要原因就是收入低且拿得窩心。
　　
　　五、缺少規(guī)范：從法律規(guī)范看，年月日正式實(shí)施《公司法》是目前職業(yè)經(jīng)理人最主要的法律依據(jù)，中國(guó)還沒有把職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)范問題放到立法日程上，沒有健全的職業(yè)經(jīng)理人行為規(guī)范、權(quán)力和利益的保護(hù)和制約規(guī)范等，這直接造成了職業(yè)經(jīng)理人與所有者的權(quán)益糾紛難以有效解決，阻礙了中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的健康發(fā)展。從職業(yè)道德規(guī)范看，信用是職業(yè) ……（未完，全文共1360字，當(dāng)前僅顯示864字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的五缺》）