真正的人力資本——職業(yè)化人才

據(jù)調(diào)查資料顯示，的公司認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)員工。
　　在對(duì)名中層經(jīng)理的調(diào)查中，有％的人認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)化素養(yǎng)急待提高。
　　某著名管理專家呼吁：“職業(yè)化是中國(guó)企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。
　　職業(yè)化——國(guó)際化的職場(chǎng)規(guī)則
　　我國(guó)加
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同樣的方式溝通交流，用同樣的道德準(zhǔn)則和行為來做事。業(yè)余選手和專業(yè)選手對(duì)陣，按照同樣的規(guī)則打?qū)官�，結(jié)果自然顯而易見。有規(guī)則才有游戲，無規(guī)則的游戲無法形成良好的運(yùn)行機(jī)制。職業(yè)經(jīng)理人的成功建立在職業(yè)化環(huán)境中，因?yàn)樽屢粋�(gè)高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人在一個(gè)非常不職業(yè)化的環(huán)境中經(jīng)營(yíng)，結(jié)果只能是失敗或者被同化。而職業(yè)化環(huán)境的形成需要全體員工和全社會(huì)的參與，包括企業(yè)的所有者、經(jīng)營(yíng)者、中高層經(jīng)理、企業(yè)普通的員工以及政府部門。
　　在人才的價(jià)值方面，近年來大家都取得了共識(shí)，人力資源是企業(yè)第一重要的資源�，F(xiàn)在更進(jìn)一步來看，人力資源的數(shù)量與質(zhì)量并不成正比。人力資源含金量有很大的差別，是訓(xùn)練有素的正規(guī)軍，還是非職業(yè)化的散兵游勇？其人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力，自然有很大的差別。所以，高素質(zhì)的人力資源才是真正的人力資本，也才能成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　職業(yè)化的作用體現(xiàn)在，工作價(jià)值等于個(gè)人能力和職業(yè)化程度的乘積，職業(yè)化程度與工作價(jià)值成正比，即：工作價(jià)值＝個(gè)人能力*職業(yè)化的程度
　　如果一個(gè)人有分的能力，而職業(yè)化的程度只有，那么其工作價(jià)值顯 ……（未完，全文共922字，當(dāng)前僅顯示586字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《真正的人力資本——職業(yè)化人才》）