中外職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別

日前，美國(guó)企管大師、曾榮登全美人力資源名人榜的美國(guó)行為心理學(xué)家史考特。派瑞博士在一場(chǎng)名為“全球化與變革中的企業(yè)文化”的演講中，與多位中國(guó)企業(yè)界人士分享他對(duì)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人管理能力現(xiàn)狀的精辟分析———與國(guó)外企業(yè)相比，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人在哪些方面表現(xiàn)得較好？又在哪些地方表現(xiàn)得不盡理想？是什么樣的風(fēng)格與價(jià)值觀影響了他們?cè)诠芾砟芰ι系谋憩F(xiàn)？
　　只會(huì)管事不會(huì)理人
　　在與企業(yè)老總聊天時(shí)，發(fā)現(xiàn)有一個(gè)共同的管理問題很令他們困惑，即有些員工在專業(yè)表現(xiàn)上非常突出，可是一旦轉(zhuǎn)為經(jīng)理人后，卻無(wú)法勝任，到底是角色轉(zhuǎn)變沒有完成？還是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)本身錯(cuò)位？
　　派
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的重要參考依據(jù)，進(jìn)而用好資源，最終提升企業(yè)管理面的競(jìng)爭(zhēng)力。
　　平衡“左腦”與“右腦”
　　派瑞博士指出，在組織扁平化的趨勢(shì)下，組織內(nèi)部所需要的領(lǐng)導(dǎo)日漸多于管理。領(lǐng)導(dǎo)者和經(jīng)理人的角色定位不同，但他們對(duì)組織的運(yùn)作都很重要。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)理人往往是思考型、行動(dòng)導(dǎo)向的人，左腦比較發(fā)達(dá)；領(lǐng)導(dǎo)人則是知覺論者，對(duì)別人的感覺和需求很敏感，右腦比較發(fā)達(dá)。經(jīng)理人希望穩(wěn)定，而領(lǐng)導(dǎo)要的是改變、興奮，這兩種角色可能彼此水火不相容�？烧鎸�(shí)的情況是，你必須兩者都有，才能有效地經(jīng)管一家公司。典型的組合是，董事長(zhǎng)和總裁、和，分別由領(lǐng)導(dǎo)人和經(jīng)理人擔(dān)任。
　　有很多企業(yè)同時(shí)有兩個(gè)很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)人，但沒有經(jīng)理人，結(jié)果差點(diǎn)翻船，美國(guó)蘋果電腦公司早期就是這樣。也有公司同時(shí)有兩個(gè)很強(qiáng)的經(jīng)理人，卻沒有領(lǐng)導(dǎo)人，福特公司很長(zhǎng)時(shí)間就是這樣的狀況。
　　派瑞博士指出，任何公司和部門一旦規(guī)模變大，就要開始研究是否同時(shí)有經(jīng)理人和領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)樗麄兌叨己苤匾?br>　　不同的只是風(fēng)格
　　通過(guò)對(duì)全球萬(wàn)多名經(jīng)理人的研究，派瑞博士得出結(jié)論，東西方經(jīng)理人主要的不同之處在于風(fēng)格，而不是在能力上。
　　派瑞博士進(jìn)一步分析，如果把管理風(fēng)格分成*理論和理論，也就是“父母型”和“成人型”兩種不同的管理風(fēng)格，西方工業(yè)化國(guó)家較多采用成人型的管理，授權(quán)、建立團(tuán)隊(duì)、共識(shí)這些字眼，說(shuō)明了員工和主管的關(guān)系。在亞洲，長(zhǎng)久以來(lái)盛行的是父母型的管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者主觀扮演父母的角色，期望員工擔(dān)任忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)、順從的孩子角色。
　　在能力方面，按“管理才能評(píng)鑒”所設(shè)定的項(xiàng)基礎(chǔ)能力考察，中國(guó)經(jīng)理人在“目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定”方面的能力表現(xiàn)最為突出，與個(gè)國(guó)家，萬(wàn)余名經(jīng)理人做過(guò)評(píng)鑒的經(jīng)理人相比較，指數(shù)為％，顯示該項(xiàng)能力的水準(zhǔn)在全球處于前／的位置。其他較高的能力為“計(jì)劃與安排工作”，指數(shù)為％、“決策與風(fēng)險(xiǎn)衡量”，指數(shù)為％。
　　但在部分能力上，中國(guó)經(jīng)理人的平均表現(xiàn)就顯得比較弱。最弱的能力為“傾聽與組織信息”，指數(shù)為％。其他如“清晰思考與分析”，指數(shù)為％、“評(píng)估部署與績(jī)效”，指數(shù)為％，與全球經(jīng)理人比較落后／。
　　就項(xiàng)能力所分屬的個(gè)能力群組來(lái)比較，中國(guó)經(jīng)理人在與“事”有關(guān)的工作能力群和認(rèn)知能力群都有較佳表現(xiàn)，平均指數(shù)為％，但在與“人 ……（未完，全文共1886字，當(dāng)前僅顯示1199字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中外職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別》）