2019年度抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）理論武裝以講習所為平臺，“講”出新時代新作為的精氣神
（二）基層黨建以七項建設為抓手，“建”出適應駐外要求的新模式
（三）政治引領以五彩黨建為主題，“舞”出黨組織和黨員異地創(chuàng)業(yè)的新風采
（四）紀檢監(jiān)察以執(zhí)紀問責為手段，“問”出清正廉明的新生態(tài)
（五）文明和諧以暖心工程為重點，“暖”出安居樂業(yè)的新氣象
二、存在問題及原因
（一）抓黨建第一責任落實不夠到位
（二）黨組織基層基礎建設不夠牢
（三）黨建促發(fā)展成效未達預期
三、下步思路措施
（一）強化理論武裝和形勢任務教育，奏響新時代改革發(fā)展最強音
（二）深化七項建設，唱響五彩主題，探索獨具兗貴特色的對外開發(fā)黨建工作品牌模式
（三）深化領導班子和干部人才隊伍建設，增強駐外開發(fā)員工的全員素質
（四）加強廉政建設，倡樹新風正氣，凈化貴州基地高質量發(fā)展的政治生態(tài)
（五）加強企業(yè)文化和精神文明創(chuàng)建，提升企業(yè)在**區(qū)域的品牌形象和文化軟實力
（六）深入實施暖心工程，加大安保維穩(wěn)力度，努力營造共建共享的和諧環(huán)境
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2019年度抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況
（一）理論武裝以講習所為平臺，“講”出新時代新作為的精氣神。堅持理論學習制度，深化解放思想大討論和大學習大調研大改進，依托7處講習所，建立5個層次講習隊伍，搭建4級講習網絡，黨委中心組學習24次，干部上講堂120人次，培訓黨員1356人次、職工2000人次。《講習所建設》獲全國能源化學地質工會優(yōu)秀項目。
（二）基層黨建以七項建設為抓手，“建”出適應駐外要求的新模式。健全10項制度，確立七項建設為抓黨建突破項目，堅持每季度考核，破解難題11項，制定抓黨建任務清單，完善一崗雙責，實施黨建占年薪30%考核比重。推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，出臺過硬黨支部建設指導意見，落實三會一課和
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深度落實有差距�！白ズ命h建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”思想樹立不夠牢，抓黨建的主責意識不夠深入，特別是對黨務干部交任務、傳壓力、壓擔子不夠，沒有完全樹立黨的一切工作到基層、到支部的鮮明導向。比如，對基層黨組織書記教育指導上講理論抓學習相對較多，針對性實效性不夠，個別黨支部對新時代黨的建設總要求的實踐能力不夠高，適新應變推動黨組織工作的自覺性主動性不夠強。
（二）黨組織基層基礎建設不夠牢。黨建工作發(fā)展不平衡，部分黨組織基礎薄弱，基層末梢單元較為突出。平時檢查考核調研重形式，留痕比較明顯；個別支部雖然執(zhí)行“三會一課”等十項制度，但在工作創(chuàng)新上還有差距；由于收入待遇等政策原因，黨務工作激勵制度不夠完善，政工崗位吸引力不強，后繼乏人、青黃不接問題較為突出，黨務工作人員自我學習能力不足，接受專業(yè)培訓不夠，能力素質提升緩慢；抓黨建還存在經驗化傾向。
（三）黨建促發(fā)展成效未達預期。個人能力素質未能完全跟上新時代新要求，抓黨建習慣性、經驗性做法多，深入思考較少，特別是把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為推進黨建的思路舉措上還有差距。抓黨建力度逐級衰減問題仍存在，推動解決企業(yè)改革發(fā)展的難題方法不多、力度不夠。通過“七項建設”建立了黨建與經濟相互融合的考核機制，但融入不緊，考核評價體系還不夠完善。對于黨建和經營“雙促進”思考的多，方法少，“兩張皮”現象不同程度存在。面對改革改制一些員工思想比較活躍，學習理解政策并支持參與改革意識有待提高。
原因分析：思想認識與“抓好黨建是最大政績”理念融合不夠深入，能力素質與加強國企黨建新部署新要求還有差距，工作作風與“以職工為中心”的發(fā)展思想結合不夠緊密。日常工作中，思考企業(yè)經營發(fā)展的精力較多，對黨建工作謀劃不夠，下礦調研側重生產偏多，關注黨建偏少。平時事務繁忙，留在機關多、深入基層少，布置任務多、督促落實少，還不能準確掌握基層黨建實際和難題。
三、下步思路措施
（一）強化理論武裝和形勢任務教育，奏響新時代改革發(fā)展最強音。學習貫徹習近平在改革開放40周年、建國70周年大會上重要講話精神，創(chuàng)新形勢任務專題教育，掀起六比六創(chuàng)活動熱潮，形成同心同向的工作合力。
（二）深化七項建設，唱響五彩主題，探索獨具兗貴特色的對外開發(fā)黨建工作品牌模式。制定《****提升工程意見》，把雙入雙創(chuàng)融入***運行體系，豐富“多彩**、**黨建”主題內涵，打造以全面嵌入、深度融入為國企特色的黨建模式。
（三）深化領導班子和干部人才隊伍建設，增強駐外開發(fā)員工的全員素質。落實20字好干部標準，選優(yōu)配強各級班子。培育選拔獅子型干部，完善激勵和容錯糾錯機制。推進三支隊伍建設，形成結構 ……（未完，全文共2270字，當前僅顯示1443字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年度抓基層黨建工作述職報告》）