“切實克服形式主義、官僚主義、持續(xù)改進黨員干部作風形象”專題組織生活會領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、深刻反思，著重查找領導班子存在的問題
（一）形式主義方面
一是理論學習不全面不系統(tǒng)不深入
二是聯(lián)系實際推動工作結合上不緊不實
三是工作中存在任務有布置但檢查落實不徹底
（二）官僚主義方面
二是攻堅克難的意識還不強
四是指導收費一線工作不夠深入、不夠經(jīng)常
（三）黨員干部作風形象方面
二、深刻分析產(chǎn)生問題的原因
（一）理論學習抓的不夠緊不夠嚴
（二）履職盡責方面做的不夠好
二是雖然制定了很多辦法，但許多制度執(zhí)行流于形式
（三）深入基層聯(lián)系群眾不經(jīng)常
（四）責任擔當意識不足
三、今后的努力方向和改進措施
（一）加強政治理論學習，提升黨性修養(yǎng)
（二）強化宗旨意識，竭誠為民服務
二是強化服務意識
（三）加強自身建設，發(fā)揮領導班子的核心作用和領導干部的表率作用
三是加強黨風廉政建設，強化“一崗雙責”
……
“切實克服形式主義、官僚主義、持續(xù)改進黨員干部作風形象”專題組織生活會領導班子對照檢查材料
（2020年3月17日）

根據(jù)《關于召開“切實克服形式主義、官僚主義，持續(xù)改進黨員干部作風形象”專題組織生活會的通知》文件精神，康臨所黨支部會前組織黨員干部深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上的重要講話，林鐸書記在省委十三屆十一次全體會議上的講話，以及《2019年全省高速公路運營工作年終檢查情況的通報》，班子成員進一步統(tǒng)一的思想、提高了認識、端正了態(tài)度、擺正了位置。在廣泛征求意見、談心談話的基礎上，結合支部實際，重點從形式主義、官僚主義、干部作風形象三方面，深入查擺存在的問題和不足，深刻剖析問題根源，認真撰寫發(fā)言提綱�，F(xiàn)將班子對照檢查情
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著走、推著干的問題。三是領導班子在全面從嚴治黨工作中真抓實干作風有所松勁，務求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實”的現(xiàn)象，工作停留在會議、文件層面上，日常工作跟的不緊、督的不嚴，監(jiān)督檢查力度不夠強，責任壓力傳導上還存在“上熱、中溫、下冷”的現(xiàn)象，導致一些決策落實成效不顯著。四是指導收費一線工作不夠深入、不夠經(jīng)常。領導干部到了到基層一線只是局限于事務性工作，只是依照政策或者相關規(guī)定維護職工的切身利益，深入基層調研不細不實掌握實際情況較少，只注重了解想要了解的問題，沒有真正了解職工所需所想的問題，緊密聯(lián)系群眾、指導解決基層工作問題能力有待進一步提高。
（三）黨員干部作風形象方面。一是領導班子抓工作務求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子”精神，導致支部一些決策落實的效果不太好。二是個別黨員黨性觀念不強，忽視理論學習，學用脫節(jié)，為人民服務的宗旨意識淡化，群眾觀念淡漠，遇事首先考慮的不是黨和國家的利益、老百姓的訴求，而是個人私利，一味追求個人價值的實現(xiàn)，對群眾缺乏感情。
二、深刻分析產(chǎn)生問題的原因
（一）理論學習抓的不夠緊不夠嚴。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習理解不夠深入，對政治紀律的深刻內(nèi)涵理解不全面、把握不精準，自我要求不夠高。二是領導班子還存在著主動學習少、被動學習多，系統(tǒng)學習少、現(xiàn)用現(xiàn)學多的問題，有時滿足于完成“規(guī)定動作”，沒有真正做到把政治理論學習作為加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念的有效途徑。三是領導班子未認真研究新形勢下領導班子思想政治建設的規(guī)律和辦法，長期沿用多年的老辦法、老套路，手段單一，方法陳舊，形式古板，工作沒有特色，使領導班子思想政治建設工作缺乏生機和活力。
（二）履職盡責方面做的不夠好。一是領導班子能明確分工，各司其職、各盡其責，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格履行“一崗雙責”工作機制，較好的發(fā)揮了集體領導作用。對于一些工作機制也進行了進一步完善，營造了“三重一大”事項的集體協(xié)商、集體決策的良好氛圍。但是，也存在工作效率不高，工作分配忙閑不均，相互配合不夠，存在工作部署多，督促檢查少的問題。二是雖然制定了很多辦法，但許多制度執(zhí)行流于形式。對上級部門的工作要求存在“多一事不如少一事”的現(xiàn)象，班子成員作風不夠實、執(zhí)行力不夠強情況時有發(fā)生。三是領導班子在執(zhí)行黨的紀律過程中，重制度建設，輕監(jiān)督執(zhí)行，在工作中，存在用感情代替了紀律，用批評代替了處罰，制度執(zhí)行不嚴、紀律管束不緊，導致一些干部職工對組織紀律和管理制度缺乏敬畏之心。
（三）深入基層聯(lián)系群眾不經(jīng)常。指導收費一線不深入、不經(jīng)常。領導干部到了收費一線只注重了解想要了解的問題，與職工談心交流不經(jīng)常，直接聽取基層職工意 ……（未完，全文共3034字，當前僅顯示1532字，請閱讀下面提示信息。收藏《“切實克服形式主義、官僚主義、持續(xù)改進黨員干部作風形象”專題組織生活會領導班子對照檢查材料》）