2019年集體合同履行報(bào)告

目錄/提綱：……
一、嚴(yán)格履行集體合同，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
二、優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)雙方合法權(quán)益
三、認(rèn)真執(zhí)行工休制度，保證員工休息休假權(quán)力
二是嚴(yán)格實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，依據(jù)**公司和**公司的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
三是確保員工休息休假制度的執(zhí)行
四、優(yōu)化薪酬分配制度，規(guī)范勞動(dòng)報(bào)酬管理
一是加強(qiáng)薪酬管理，按時(shí)足額發(fā)放員工工資，每月按時(shí)支付員工工資
二是依法支付福利待遇，足額繳納各項(xiàng)費(fèi)用
三是強(qiáng)化單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理，規(guī)范發(fā)放程序，嚴(yán)格范圍標(biāo)準(zhǔn)，合理發(fā)揮單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用
五、嚴(yán)格落實(shí)安全管理，保障員工身心健康
一是安全環(huán)保責(zé)任體系日趨完善
二是安全工作開展有條不紊
三是隱患治理得到有效解決
……
2019年集體合同履行報(bào)告

各位代表：
現(xiàn)就2019年度保險(xiǎn)**集體合同履行情況向大會(huì)報(bào)告如下，請予審議。
一、嚴(yán)格履行集體合同，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
2019年**切實(shí)加強(qiáng)對(duì)集體合同履行工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，堅(jiān)持平等協(xié)商、監(jiān)督檢查、爭議處理，做到協(xié)商合理，檢查到位，爭議處理及時(shí)，為集體合同平穩(wěn)運(yùn)行奠定基礎(chǔ)。**在制定管理方案和改革發(fā)展的重大決策時(shí)，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持聽取員工意見，并提交職工代表大會(huì)審議，接受全體職工代表的監(jiān)督。通過建立和完善勞動(dòng)合同管理制度
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略370字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
溫用品及費(fèi)用**萬元；發(fā)放女工保健費(fèi)**萬元；全年為**名職工發(fā)放療養(yǎng)費(fèi)用**萬元；組織**名符合病療條件的職工進(jìn)行病療；累計(jì)走訪慰問生病、困難職工***人次，發(fā)放送溫暖資金**萬元，維護(hù)了**和諧穩(wěn)定。
三、認(rèn)真執(zhí)行工休制度，保證員工休息休假權(quán)力
一是認(rèn)真執(zhí)行國家法定節(jié)假日加班制度，嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，切實(shí)保障了員工合法權(quán)益。二是嚴(yán)格實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，依據(jù)**公司和**公司的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因生產(chǎn)或工作特點(diǎn)不同，不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，根據(jù)基層實(shí)際情況，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。三是確保員工休息休假制度的執(zhí)行�；鶎訂挝桓鶕�(jù)生產(chǎn)淡、旺季節(jié)，采用集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，科學(xué)合理安排生產(chǎn)任務(wù)。員工婚假、喪假、探親假、帶薪年休假等均按照**公司和**公司有關(guān)政策執(zhí)行，確保生產(chǎn)一線員工的休息休假權(quán)利。
四、優(yōu)化薪酬分配制度，規(guī)范勞動(dòng)報(bào)酬管理
一是加強(qiáng)薪酬管理，按時(shí)足額發(fā)放員工工資，每月按時(shí)支付員工工資。二是依法支付福利待遇，足額繳納各項(xiàng)費(fèi)用。2019年，**嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險(xiǎn)種及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等制度。全年繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用**萬元，住房公積金**萬元，補(bǔ)充醫(yī)療和企業(yè)年金**萬元，及時(shí)發(fā)放各項(xiàng)福利費(fèi)**萬元，保證了員工享受相應(yīng)福利待遇。三是強(qiáng)化單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理，規(guī)范發(fā)放程序，嚴(yán)格范圍標(biāo)準(zhǔn)，合理發(fā)揮單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用。
五、嚴(yán)格落實(shí)安全管理，保障員工身心健康
一是安全環(huán)保責(zé)任體系日趨完善。**牢固樹立“安全就是底線、安全就是紅線”的安全理念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)”、“一崗雙責(zé)”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”，與各基層單位簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，將安全責(zé)任細(xì)化，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)源逐級(jí)承包，將安全職責(zé)落實(shí)到人，進(jìn)一步強(qiáng)化安全制度約束能力。二是安全工作開展有條不紊。不斷增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)安全意識(shí)，修訂并發(fā)布火災(zāi)、地震、防恐等專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，提高預(yù)案的可 ……（未完，全文共1635字，當(dāng)前僅顯示1039字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年集體合同履行報(bào)告》）