2019年縣社會(huì)治理和司法_改革總結(jié)

目錄/提綱：……
一、改革進(jìn)展情況
（一）完善社會(huì)治理機(jī)制
五是在全縣行政執(zhí)法機(jī)關(guān)全面推行“三項(xiàng)制度”，力推執(zhí)法透明、合法、公正
四是“四級(jí)管理”工作由試點(diǎn)向全縣鋪開
（二）推進(jìn)政法領(lǐng)域改革
一是根據(jù)縣編辦定編文件，縣委政法委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科室已確立，改革人員尚未到位
（三）推進(jìn)司法_改革
二是法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革穩(wěn)步推進(jìn)
四是不斷提高庭審直播數(shù)量，認(rèn)真做好裁判文書上網(wǎng)工作，數(shù)字化應(yīng)用網(wǎng)上全程留痕
（四）推進(jìn)公安警務(wù)改革
二、存在的主要問題
1、探索創(chuàng)新有待加強(qiáng)
2、擔(dān)當(dāng)意識(shí)仍需提升
3、機(jī)制_尚待理順
三、下步工作打算
1、加強(qiáng)跟蹤落實(shí)，積極推動(dòng)重點(diǎn)改革
2、明確職責(zé)分工，推動(dòng)改革精準(zhǔn)落地
……
2019年縣社會(huì)治理和司法_改革總結(jié)

2019年以來，縣社會(huì)治理和司法_改革專項(xiàng)小組嚴(yán)格按照省、市、縣深化改革工作安排部署和《縣委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組2019年工作要點(diǎn)》、《社會(huì)治理和司法_改革專項(xiàng)小組2019年工作計(jì)劃》文件要求，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記視察**重要講話精神，聚焦“作示范、勇爭先”的目標(biāo)定位和“五個(gè)推進(jìn)”的更高要求，堅(jiān)持系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，以社會(huì)_和司法_改革為抓手深入推進(jìn)社會(huì)治理創(chuàng)新，積極打造共建共治共享的社會(huì)治理格局。截至目前，社會(huì)_和司法_改革的各項(xiàng)工作進(jìn)展順利,現(xiàn)將工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：
一、改革進(jìn)展情況
縣社會(huì)治理和司法_改革專項(xiàng)小組專項(xiàng)小組改革舉措共 4項(xiàng)26條，其中涉及完善社會(huì)治理_機(jī)制5條，推進(jìn)政法領(lǐng)域改革4條，推進(jìn)司法_改革12條，推進(jìn)公安警務(wù)改革5條。各項(xiàng)改革計(jì)劃完成較好的有23條，階段性完成的有2條，1項(xiàng)正在探索改革中。各項(xiàng)工作簡要進(jìn)展情況如下：

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類工作納入城市管理日常綜合考核內(nèi)容，并將開展情況列入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、各部門和單位的文明創(chuàng)建考核指標(biāo)。
（二）推進(jìn)政法領(lǐng)域改革
一是根據(jù)縣編辦定編文件，縣委政法委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科室已確立，改革人員尚未到位。二是法院嚴(yán)格按照上級(jí)要求部署，認(rèn)真推進(jìn)法官職務(wù)序列管理、法官助理、書記員職務(wù)序列管理、聘用制書記員管理工作。今年新遴選1名法官，新任命8位法官助理，招錄了5名聘用書記員。檢察院今年在退出1名員額檢察官的同時(shí)確認(rèn)了1名員額檢察官進(jìn)入，新任命2名檢察官助理，招錄了11名聘用制書記員（10名已報(bào)道上班）。
（三）推進(jìn)司法_改革
一是大力推行執(zhí)行流程集約化，目前執(zhí)行局已有綜合辦公室，執(zhí)行團(tuán)隊(duì)分為外出組、查控組、制作文書組、網(wǎng)拍管理組。執(zhí)行綜合指標(biāo)已從全市倒數(shù)到全市排名前列，其中終本合格率100%，首次執(zhí)行案件實(shí)結(jié)占結(jié)案比例82.8%，位列全市第一，終本率和綜合占結(jié)案比率均是全市最低，排名全市第一，事項(xiàng)受托期限內(nèi)辦結(jié)率100%，排名全市第一。二是法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革穩(wěn)步推進(jìn)。2019年2月，完成綜合審判庭、立案庭的機(jī)構(gòu)職能整合和人員調(diào)整，2019年3月完成綜合辦公室機(jī)構(gòu)職能整合和人員調(diào)整，2019年6月13日院召開黨組擴(kuò)大會(huì)，討論通過了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)擬任人選、人員編排、職責(zé)分工，現(xiàn)人員已全部到位，此項(xiàng)工作已基本完成。三是通過遴選增補(bǔ)1名法官，通過省聘用制書記員考試考錄5名聘用書記員，通過省考公務(wù)員考錄5名公務(wù)員。四是不斷提高庭審直播數(shù)量，認(rèn)真做好裁判文書上網(wǎng)工作，數(shù)字化應(yīng)用網(wǎng)上全程留痕。網(wǎng)上文書簽批、簽章、電子卷宗制作率均達(dá)到100%，數(shù)字法院系統(tǒng)應(yīng)用取得了較好的成績。2019年10月底裁判文書上網(wǎng)數(shù)948件，錄音錄像數(shù)471件，直播案件數(shù)352件。五是在轄區(qū)內(nèi)全面鋪開多元化解e平臺(tái)矛盾調(diào)處工作，并在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）建立多元化解e平臺(tái)矛盾調(diào)處點(diǎn)，在縣城與縣政法委聯(lián)合建立矛盾調(diào)處中心。截至目前法院221起矛盾糾紛實(shí)現(xiàn)訴前化解。六是省編辦與省檢察院已于2019年7月31日聯(lián)合印發(fā)《**縣人民檢察院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》，已按該規(guī)定正式運(yùn)行。
（四）推進(jìn)公安警務(wù)改革
一是制定了信息化勤務(wù)模式、加強(qiáng)型勤務(wù)模式、常規(guī)型勤務(wù)模式等三種類型的勤務(wù)模式，實(shí)行24小時(shí)連續(xù)工作的勤務(wù)模式，全天候不間斷地開展?jié)L動(dòng)性情報(bào)信息搜集摸排，及時(shí)監(jiān)測涉及政治安全、暴恐活動(dòng)、_、違法犯罪、資金流轉(zhuǎn)、道路交通等方面的異常情況和苗頭隱患，分析研判可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，確保第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)、第一時(shí)間報(bào)告、第一時(shí)間指揮調(diào)度和應(yīng)對處置。目前，該項(xiàng)工作已進(jìn)入常態(tài)化運(yùn)行階段，運(yùn)行效果良好。二是充分利用“**公安”“**出入境”微信公眾號(hào)平臺(tái)，積極發(fā)揮其功能，開展網(wǎng)上微信預(yù)約辦證受理、查詢辦證進(jìn)度、證件投遞進(jìn)度、微信付費(fèi)、身份證到期提醒等業(yè)務(wù)；設(shè)立“綠色通道”，提供延時(shí)、預(yù)約等服務(wù)，及時(shí)消除了辦證高峰期、節(jié)假日等時(shí)期辦證難問題。三是 “兩個(gè)職務(wù)序列改革”實(shí)施方案已報(bào)縣委組織部、人社局、公安局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，正在印發(fā)。根據(jù)上級(jí)要求及實(shí)際情況，共上報(bào)首次套改138人至縣委組織部，待審中。
二、存在的主要問題
1、探索創(chuàng)新有待加強(qiáng)。從社會(huì)治理和司法_改革的完成情況來看，各項(xiàng)改革任務(wù)正穩(wěn)步推進(jìn)中，但仍有部分改革任務(wù)相關(guān)責(zé)任單位仍在等待省里出臺(tái)文件再參照執(zhí)行，改革過程中大膽探索、主動(dòng)創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)，一些問題不善于主動(dòng)解決。
2、擔(dān)當(dāng)意識(shí)仍需提升。當(dāng)前，改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期，但部分單位面對新形勢新要求有畏難情緒，還存在認(rèn)識(shí)不 ……（未完，全文共2978字，當(dāng)前僅顯示1893字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年縣社會(huì)治理和司法_改革總結(jié)》）