全市組織部長座談會及黨建工作推進會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、上半年重點工作完成情況
一是堅持謀劃先行
二是突出示范引領(lǐng)
三是注重搞好結(jié)合
一是堅持抓難點求突破，著力抓好基層基礎制度建設
二是堅持抓創(chuàng)新增活力，著力加強服務型黨組織建設
三是堅持抓基層打基礎，著力抓好重點工作落實
二、存在的問題
三、下半年工作打算
一是做實“三個專題”
二是列好“三個清單”
三是開展“三大行動”
一是錘煉黨員隊伍
二是抓好社區(qū)干部隊伍
三是培育黨員志愿者隊伍
一是制度建設有新進展
二是黨建工作有新成效
三是干部隊伍建設有新加強
四是人才工作有新提升
五是自身建設有新突破
三、意見建議
一是強化組工干部的實踐鍛煉
二是拓展社區(qū)干部發(fā)展空間
……
全市組織部長座談會及黨建工作推進會發(fā)言材料

尊敬的市委組織部*部長、同志們:
今年以來，在市委組織部的正確領(lǐng)導和精心指導下，*區(qū)深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，堅持抓示范促提升、抓難點求突破、抓創(chuàng)新增活力、抓基層打基礎、抓班子帶隊伍，全區(qū)組織工作整體水平得到有效提升，“不忘初心、牢記使命”主題教育成果得到鞏固和深化。按照會議安排，現(xiàn)就有關(guān)工作匯報如下:

一、上半年重點工作完成情況
(一)突出謀劃引領(lǐng)，“不忘初心、牢記使命”形成制度。一是堅持謀劃先行。嚴格按照中央和省、市、區(qū)委的部署要求，結(jié)合*實際，在廣泛征求意見建議的基礎上，研究制定全區(qū)“不忘初心、牢記使命”"制度，始終做到“四個堅持”，即:堅持抓好學習教育、堅持領(lǐng)導帶頭示范、堅持突出問題導向、堅持從嚴從實要求。自*月*日以來，全區(qū)*個街道、*個先進制造業(yè)集聚區(qū)和*個區(qū)直單位共組織學習研討*次，開展特色活動*次。二是突出示范引領(lǐng)。為扎實“不忘
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，組織召開了全區(qū)基層基礎制度建設工作推進會，對照先進找差距，分析問題找抓手，輻射帶動了其他街道、社區(qū)規(guī)范推進。二是堅持抓創(chuàng)新增活力，著力加強服務型黨組織建設。以服務群眾為主要任務，以群眾滿意為根本標準，探索形成了基層服務型黨組織建設“1+N"工作法，打通了服務群眾“最后一公里”，實現(xiàn)了服務群眾“零距離”。民主科學決策機制。在全區(qū)*個城市社區(qū)推行了“一征三議兩公開”工作法，完善了社區(qū)聽證會、議事會、評議會等*項制度，健全了黨員聯(lián)系群眾等*項配套制度，推動了基層黨組織科學決策、民主決策、依法決策。區(qū)域化黨建機制。建立了黨建聯(lián)席會議、大黨委兼職委員、契約共建等制度，推行了“三聯(lián)四共”工作機制，在全區(qū)*個街道成立“大黨工委”，*個社區(qū)成立“大黨委”,參與共駐共建單位黨組織*個，吸納兼職委員*人，聯(lián)絡員*名，實現(xiàn)了社區(qū)“事務共商、資源共享、建設共管、成效共評”。工作保障機制。建立了“三級五崗”黨建責任制，加強社區(qū)黨建陣地規(guī)范化、標準化建設，探索建立了“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解在職黨員進社區(qū)服務的難題。對流動黨員實行“一證兩表”“三明一評”管理的同時，探索建立流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式。目前，已有*名在職黨員到社區(qū)報到并認領(lǐng)了服務崗位，發(fā)放流動黨員證*個。創(chuàng)新服務模式。建立以組團式服務、志愿者服務、品牌化服務為主要內(nèi)容的服務模式，對黨員服務崗、“十五分鐘黨員服務圈”、流動居委會、預約服務等*項特色服務進行規(guī)范提升，為群眾提供全面化、專業(yè)化、個性化的服務。三是堅持抓基層打基礎，著力抓好重點工作落實。深化非公黨建工作。推行了以“三個跟進、三方聯(lián)動、三支隊伍、三個平臺”為主要內(nèi)容的“四三”工作法，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。推進后進社區(qū)整頓。建立了“四聯(lián)四幫”機制，全區(qū)先后投入整頓資金*萬元、辦理惠民實事*件。強化遠程教育站點建設。注重從基礎設施建設、工作督促檢查、站點隊伍管理三個方面，加強遠程教育站點建設。在全市遠程教育“保暢通”活動中，全區(qū)站點達到*%暢通，受到通報表揚。

(三)突出管育結(jié)合，強化干部隊伍建設。依據(jù)中央、省、市干部工作相關(guān)制度法規(guī)，結(jié)合*實際，研究制定制度*項，建立了較為完備的干部管理選任制度體系;為促進洛深合作，分兩批組織*名縣級領(lǐng)導干部、集聚區(qū)、委局和街道主要負責人到深圳進行學習培訓;通過采取理順編制、規(guī)范職務、交流任職等措施，按要求完成階段性消化整改任務;嚴格檔案審核，建立“日查月結(jié)”工作機制，確保如期完成干部人事檔案的審核工作。

(四)突出制度建設，提升人才工作實效。研究制定了《*區(qū)支持以創(chuàng)新促進高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》《*區(qū)支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》，為大力引進我區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展急需的各類杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供了政策支持，成功從*引進高科技人才*名，其中*人為留*博士。

二、存在的問題
今年以來，*區(qū)的組織工作雖然取得了一些成效，但與上級的要求還有一定的差距，還存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在:黨建工作開展不均衡，活動載體需進一步創(chuàng)新;人才引進和培養(yǎng)的力度還不夠大，高精尖和緊缺型人才需進一步加強等。下一步，我們將對存在的問題認真查找原因，采取有效措施，切實加以解決。

三、下半年工作打算

(一)圍繞“一條主線”。即圍繞“不忘初心、牢記使命”制度落實這條主線，把制度融入到經(jīng)常性學習教育當中，努力在深化專題學習研討上下功夫、在查找解決“不嚴不實”上下功夫、在強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀上下功夫，確保專題教育取得實效。
一是做實“三個專題”。以中心 ……（未完，全文共3792字，當前僅顯示1915字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市組織部長座談會及黨建工作推進會發(fā)言材料》）