公司進一步加強作風(fēng)建設(shè)、集中整治作風(fēng)突出問題的實施方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、整治內(nèi)容
（一）著力整治思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)方面存在的突出問題，主要表現(xiàn)為：
（二）著力整治工作作風(fēng)方面存在的突出問題，主要表現(xiàn)為：
5、思想上因循守舊、墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新思變，不善求新突破
6、辦事之前先考慮個人得失
7、對領(lǐng)導(dǎo)部署的工作，習(xí)慣等、靠、要、推、拖
9、工作不實，看資料多、在辦公室聽匯報多、一線實際了解的少
（三）在紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，主要表現(xiàn)為：
（四）在厲行節(jié)約，鋪張浪費方面存在突出問題，主要表現(xiàn)為：
三、治理范圍
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
五、整治步驟
（一）動員部署階段
（二）查找剖析階段
（三）整改提高階段
（四）匯報總結(jié)階段
六、工作要求
（一）堅持強化日常督導(dǎo)檢查，立行立改整作風(fēng)
（二）堅持實干擔(dān)當(dāng)，提質(zhì)提效改作風(fēng)
（三）堅持執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對上對下轉(zhuǎn)作風(fēng)
（四）堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，對標(biāo)對表強作風(fēng)
……
公司進一步加強作風(fēng)建設(shè)、集中整治作風(fēng)突出問題的實施方案

為進一步加強和改進公司作風(fēng)建設(shè)，強化公司干部職工的責(zé)任意識、發(fā)展意識和服務(wù)意識，深刻查擺當(dāng)前公司干部職工在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)等四個方面15項突出問題方面存在的不足，支部決定在全公司范圍內(nèi)開展作風(fēng)突出問題集中整治行動，現(xiàn)結(jié)合我司實際制定方案如下：
一、總體要求
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要講話精神和省市委及園區(qū)黨委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)部署要求，深入排查作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，保持作風(fēng)建設(shè)高壓態(tài)勢，以扎實舉措推動公司作風(fēng)建設(shè)高點起步、再上新臺階。
二、整治內(nèi)容
按照今年公司黨建工作目標(biāo)、黨風(fēng)廉政工作會議的安排部署，對照作風(fēng)建設(shè)有關(guān)要求，從以下四個方面15項突出問題著手，在全公司范圍內(nèi)全面開展自查整改和專項整治。
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. 缺乏協(xié)同意識、配合精神，部門與部門之間、職工與職工之間不愿主動溝通協(xié)調(diào)，有些事情互相扯皮，耽誤時機和機遇，嚴(yán)重影響工作進度。
9. 工作不實，看資料多、在辦公室聽匯報多、一線實際了解的少。習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”，只管發(fā)號施令、電話遙控下屬，下派任務(wù)不教方法、不抓執(zhí)行，不督促檢查。
10. 辦事不講規(guī)則講“人情”，看臉辦事，對人不對事，領(lǐng)導(dǎo)打了招呼的主動辦，上級部門批示的抓緊辦，媒體曝光的加班加點辦，一般普通群眾的慢慢辦、拖著辦。
責(zé)任對象：全體職工，其中第9-10條責(zé)任對象為中層以上管理干部
（三） 在紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，主要表現(xiàn)為：
11. 不敢觸及矛盾，爭功諉過，怕得罪人，對待不良現(xiàn)象不敢抓、不敢管，不堅持原則不敢碰硬，不能開展批評與自我批評。對領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的辦理失之于寬、失之于軟等現(xiàn)象。對部門管理“寬松軟”，“老好人”現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致內(nèi)部的規(guī)章制度成為一紙空文。
12. 干部廉潔自律意識不強，奉獻精神衰退，個人主義、享樂主義惡性膨脹。
13. 紀(jì)律觀念差。無視公司考勤規(guī)定，經(jīng)常遲到、早退、脫崗、串崗，工作時間無所事事、擅離職守，開會時遲到、缺席、溜會。
責(zé)任對象：全體職工，其中第11-12條責(zé)任對象為中層以上管理干部
（四）在厲行節(jié)約，鋪張浪費方面存在突出問題，主要表現(xiàn)為：
14.超規(guī)格公務(wù)接待，公務(wù)用車管理不嚴(yán)，以學(xué)習(xí)培訓(xùn)為由的公款旅游。
15.辦公區(qū)域存在長明燈及白晝燈現(xiàn)象，私拉、亂接電線和擅自使用大功率電器；食堂飯菜浪費現(xiàn)象嚴(yán)重。
責(zé)任對象：全體職工
三、治理范圍
各部門及全體職工。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立作風(fēng)紀(jì)律專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組：
組　長： 支部書記
副組長： 支部副書記
支委委員
支委委員
支委委員
成　員：中層副職以上干部
專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在**辦公室，***同志任主任，辦公室具體負責(zé)制定方案及問題清單，各部門主管負責(zé)本部門問題清單及整改意見的填寫和部門職工問題清單的收集、上報工作。
五、整治步驟
（一）動員部署階段
在全公司召開專題會議將園區(qū)開展作風(fēng)建設(shè)整治行動的精神宣傳全覆蓋，增強干部職工作風(fēng)建設(shè)的自覺意識；全體干部職工要對照四個方面整治內(nèi)容，把自己擺進去，把工作擺進去，逐條進行對照，有則改之，無則加勉。
（二）查找剖析階段
開展自查自糾活動。全體干部職工針對四個方面的突出問題，人人參與、認(rèn)真查擺，敢于糾錯糾編，勇于紅臉出汗，分別形成部門和個人的問題清單和整改措施。各部門（含個人）于 月 日前上報問題清單至**部。
（三）整改提高階段
針對部門和個人存在的問題制定整改措施，著力構(gòu)建作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作高效的長效機制，不斷推進制度化的作風(fēng)建設(shè)，確保專項整治工作長效化。
（四）匯報總結(jié)階段
各部門于**月*日前，認(rèn)真總結(jié)此次作風(fēng)整治各階段工作成果，及時進行歸納整理，對需要繼續(xù)整改的問題進行跟綜，確�；顒尤〉脤嵭В嬲龑崿F(xiàn)公司工作作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。
六、工作要求
（一）堅持強化日常督導(dǎo)檢查，立行立改整作風(fēng)。圍繞落實園區(qū)黨委作風(fēng)整治行動相關(guān)要求，黨群部將不定期開展明查暗訪。對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，建立臺帳、限期整改、跟蹤問效；對整 ……（未完，全文共2724字，當(dāng)前僅顯示1731字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司進一步加強作風(fēng)建設(shè)、集中整治作風(fēng)突出問題的實施方案》）