局干部人事檔案遺留問題排查“清淤”行動自查報告

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）高度重視，周密部署
一是成立干部人事檔案遺留問題排查“清淤”領(lǐng)導(dǎo)小組
二是抽調(diào)專業(yè)人員和召開培訓(xùn)會
三是安排專門辦公場所和配置辦公設(shè)備
四是加強(qiáng)督促落實
（二）突出重點，細(xì)致排查
（三）規(guī)范程序，嚴(yán)格把關(guān)
二、存在的問題
（一）日常工作中存在材料歸檔不及時的現(xiàn)象
（二）存在歸檔材料審核把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象
（三）缺失的檔案材料短時間內(nèi)難以補(bǔ)充完善
三、下一步工作打算
（一）嚴(yán)格規(guī)范管理，加強(qiáng)制度建設(shè)
（二）提高管理人員專業(yè)化水平，加強(qiáng)檔案管理責(zé)任意識
（三）把握工作原則和程序，進(jìn)一步完善干部檔案信息
……
局干部人事檔案遺留問題排查“清淤”行動自查報告

市委組織部：
根據(jù)市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《關(guān)于干部人事檔案遺留問題排查“清淤”行動的通知》的文件精神，我局從10月份以來按照要求扎實開展此項工作，目前已基本完成�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、工作開展情況
（一）高度重視，周密部署。干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、遵紀(jì)守法等情況，是選拔任用、管理監(jiān)督干部的重要基礎(chǔ)。局黨組高度重視，迅速研究部署相關(guān)工作。一是成立干部人事檔案遺留問題排查“清淤”領(lǐng)導(dǎo)小組
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成“清淤”工作。四是加強(qiáng)督促落實。結(jié)合開展干部檔案作息化和完善干部信息工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每天一檢查，每周一統(tǒng)計，每月一通報，切實督促“清淤”工作措施的全面落實。
（二）突出重點，細(xì)致排查。堅持問題導(dǎo)向，突出排查專項審核不到位、任前審核走過場、執(zhí)行政策不嚴(yán)格、信息認(rèn)定有偏差、涂改造假未查處、處理結(jié)論未歸檔等重點問題。此次審核干部檔案共501本，清理出問題共50例，其中不一致情況共28例：出生時間23例，參加工作時間4例，入黨時間1例；最早材料出生時間有涂改的7例（其中筆誤1例）；缺少學(xué)籍材料3例；缺少入黨材料2例；《入黨志愿書》轉(zhuǎn)正欄無記錄5例；學(xué)歷材料存疑1例；工作經(jīng)歷記載混亂1例。之前專項審核認(rèn)定有誤的3例：出生時間1例，參加工作時間2例。
（三）規(guī)范程序，嚴(yán)格把關(guān)。嚴(yán)格按照政策認(rèn)定個人信息，在疑難雜癥上動真碰硬，對于存疑問題堅持綜合研判，全面調(diào)查取證，上會研究，作出明確結(jié)論，把相關(guān)取證材料、組織調(diào)查和認(rèn)定材料及個人說明等完善手續(xù)后存入檔案。此次行動，共要求出具個人說明12份，調(diào)取證明材料7份，對20例問題進(jìn)行上會研究。
二、存在的問題
（一）日常工作中存在材料歸檔不及時的現(xiàn)象。少數(shù)單位對干部人事檔案工作不夠重視，沒有養(yǎng)成定期移交檔案材料歸檔的習(xí)慣，少數(shù)工作人員對歸檔材料范圍不清楚，導(dǎo)致一些如審計報告、培訓(xùn)成績、鑒定表、獎勵人員登記表、出國人員審查表、干部任免審批表等材料歸檔不及時的現(xiàn)象。
（二）存在歸檔材料審核把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。如一些材料信息記載不一致，或缺照片、本人簽字、單位公章，收集歸檔時審核不嚴(yán)，導(dǎo)致問題遺留下來。
（三）缺失的檔案材料短時間內(nèi)難以補(bǔ)充完善。如學(xué)籍材料和入黨材料及一些《干部履歷表》、《年度考核登記表》等，由于時間久遠(yuǎn)、原單位改制、解散等原因，致使補(bǔ)充材料困難，部分干部檔案資料仍不完整。
三、下一步工作打算
（一）嚴(yán)格規(guī)范管理，加強(qiáng)制度建設(shè)。嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，明確歸檔范圍、時間節(jié)點，落實歸檔責(zé)任，對無故逾期不歸檔的單位進(jìn)行通報。建立干部個人信息變動上報制度，如學(xué)歷提升 ……（未完，全文共1789字，當(dāng)前僅顯示1137字，請閱讀下面提示信息。收藏《局干部人事檔案遺留問題排查“清淤”行動自查報告》）