2020年度國企支部書記抓黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、上年度查擺問題整改情況
一是加強理論學習，提高學習的自覺性
二是認真履職盡責，強化工作落實
三是創(chuàng)新工作方法，促進工作穩(wěn)步提升
二、履行黨建工作職責情況
二是深化三項制度改革，加強人才隊伍建設(shè)
三是支部新接收2名預備黨員，進一步壯大黨員隊伍
四是堅持黨建帶群建，充分發(fā)揮工青婦群團組織的積極作用
一是扎實開展黨員星級評定工作
二是按照“六有”標準,在辦公樓建設(shè)了三產(chǎn)服務業(yè)黨支部標準化陣地
一是年初和各部門負責人簽訂了《黨風廉政責任書》，落實“一崗雙責”
二是專門指定了紀律檢查負責人，用規(guī)范的程序和嚴格的制度遏制“四風”問題的發(fā)生
三、存在的問題及原因分析
一是學習的自覺性還不夠強
二是“三會一課”質(zhì)量不高
五是個別黨員先鋒模范意識不強,作用發(fā)揮不明顯
一是統(tǒng)籌統(tǒng)領(lǐng)不夠，使基層黨建工作推進不平衡、合力不夠強
三是能力素質(zhì)不夠，對黨建工作的基本內(nèi)容、程序和方法等，研究不深、運用不熟悉
四、下一步工作思路和措施
……
2020年度國企支部書記抓黨建工作述職報告

各位領(lǐng)導、同志們：
按照會議安排，現(xiàn)就我抓黨建工作述職如下，請予評議。
一、上年度查擺問題整改情況
針對上年度查擺出的問題我認真抓整改落實，一是加強理論學習，提高學習的自覺性。提高分析和解決問題的能力，做到學前有準備、學中有思考、學后有成效。二是認真履職盡責，強化工作落實。做到該為必為、主動作為、善作善為，落實好“一崗雙責”，拿出百分百精力干好各項工作。三是創(chuàng)新工作方法，促進工作穩(wěn)步提升。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的模式促進黨建提升，加強黨員考核管理，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。
二、履行黨建工作職責情況
(一) 堅持黨的政治建設(shè)，提高政治站位。一是支部年初認真研究制定了年度黨建工作要點及理論學習計劃，嚴格履行“三重一大”事項決策程序，切實把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節(jié)。二是嚴格落實三會一課、談心談話等
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略601字，正式會員可完整閱讀）……　
使廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，讓大家“學”有目標、“做”有方向。二是持續(xù)強化理論武裝，積極開展為黨員干部購置圖書，組織開展 “六一”看望殘障兒童、觀看主旋律影片、為黨員過政治生日、建黨99周年志愿服務等活動。全年兩個公司共開展主題黨日活動19次，書記講黨課7次，各類學習培訓27次，開展談心談話13人次，聽取部門述職匯報8次。
(五)堅持宣傳引導，帶動良好氛圍。創(chuàng)新工作方式，加強宣傳能力、基本陣地規(guī)范化。一是利用微信等自媒體等宣傳主陣地作用，多種方式宣傳黨的方針、政策、思想；全年共對外發(fā)表稿件24篇，其中**報9篇，在**公眾號8篇，**7篇，公司對外宣傳力度明顯增強。二是按照“六有”標準,在辦公樓建設(shè)了三產(chǎn)服務業(yè)黨支部標準化陣地。
(六) 堅持日常監(jiān)督，嚴明紀律意識。我始終將黨風廉政建設(shè)作為一項重大政治任務來抓，以身作則，率先垂范，以國企領(lǐng)導人員“二十字”標準嚴格要求自己，在個人履職待遇和業(yè)務支出方面均嚴格遵守中央八項規(guī)定以及集團公司管理制度。一是年初和各部門負責人簽訂了《黨風廉政責任書》，落實“一崗雙責”。二是專門指定了紀律檢查負責人，用規(guī)范的程序和嚴格的制度遏制“四風”問題的發(fā)生。三是按照巡察回頭看第三巡察組對黨組織巡察提出的問題，帶頭進一步轉(zhuǎn)變作風、查找問題、改進不足。
三、存在的問題及原因分析
一是學習的自覺性還不夠強。在思想上存在重實干輕學_，日常工作中，對集體學習抓的比較緊，對個人自學由于缺少有效的措施辦法，出現(xiàn)敷衍應付現(xiàn)象，影響了學習成效，對新知識、新理論的學習沒有引起足夠的重視，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，有時淺嘗輒止，不求甚解，導致對有些深層次問題的研究考慮還不夠，理論指導實踐的能力有待進一步加強。二是“三會一課”質(zhì)量不高。組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，有的時候完全照搬上級的模式，沒有充分考慮到實際情況，降低了組織生活的吸引力，削弱了黨組織的凝聚力，存有“抓業(yè)務一手硬,抓黨建一手軟”的傾向。對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容不豐富，只對黨的方針政策等政治內(nèi)容進行傳達學習，而忽視了黨員成長進步中多層次、多方面的需求；教育方法不靈活，存在模式化現(xiàn)象，載體不多，缺少靈活多樣的學習方式，對黨員缺少新鮮感和吸引力。三是圍繞中心的服務意識還有待進一步提高，就黨建抓黨建、“自我空轉(zhuǎn)”和與業(yè)務工作結(jié)合不緊,導致黨的工作與業(yè)務工作出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象還時有發(fā)生。在調(diào)查研究、問題導向等方面用心用力不夠，沒有把黨建的重要地位作用、有效方法路徑、根本目的意義真正搞清楚、弄明白，缺乏結(jié)合 公司實際深入分析、深入研究、精準施策的思考，因而導致工作的針對性不強，效果不好。四是黨務干部自身素質(zhì)與肩負的任務還不適應,黨務干部基本上都是兼職,有精力不夠的現(xiàn)象。五是個別黨員先鋒模范意識不強,作用發(fā)揮不明顯。
剖析問題產(chǎn)生的原因，主要有以下五點：一是統(tǒng)籌統(tǒng)領(lǐng)不夠，使基層黨建工作推進不平衡、合力不夠強。二是抓常抓細不夠，滿足于出思路、定方向，交任務，抓黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入，持之以恒抓落實的韌勁不足。三是能力素質(zhì)不夠，對黨建工作的基本 ……（未完，全文共3343字，當前僅顯示1689字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度國企支部書記抓黨建工作述職報告》）