目錄/提綱:……
一、上年度查擺問(wèn)題整改情況
二、履職情況
(一)強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng),履行管黨職責(zé)
三是對(duì)照巡察反饋意見(jiàn),制定整改方案,針對(duì)32個(gè)問(wèn)題,形成88條整改措施
(二)聚焦“三大指數(shù)”,激發(fā)黨建活力
(三)突出主責(zé)主業(yè),夯實(shí)組織基礎(chǔ)
一是新發(fā)展黨員6人,收繳黨費(fèi)12.18萬(wàn)元,疫情期間捐款8.3萬(wàn)元
(四)勇于擔(dān)當(dāng)作為,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
一是以實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)為契機(jī),編制了公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃
五是完成招商引資落地項(xiàng)目3個(gè),到位資金3000萬(wàn)元,形成實(shí)物量1339萬(wàn)元
三、存在的主要問(wèn)題及原因分析
(一)存在問(wèn)題
1、理論學(xué)習(xí)不夠深入扎實(shí)
2、抓基層黨建思路不開(kāi)闊
3、圍繞中心抓黨建能力不足
(二)原因分析
1、“第一責(zé)任人”責(zé)任認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)
2、工作韌性不足
3、能力本領(lǐng)有欠缺
4、工作精準(zhǔn)度不夠
四、下一步工作思路和措施
(一)堅(jiān)持深化學(xué)習(xí),提升理論素養(yǎng)
(二)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)忠誠(chéng)履職盡責(zé)
(三)立足改革大局,提升企業(yè)發(fā)展?jié)摿?br>(四)創(chuàng)新載體抓黨建,激發(fā)活力促發(fā)展
……
2020年度國(guó)企總支書(shū)記抓黨建工作述職報(bào)告
根據(jù)安排,現(xiàn)將2020年抓基層黨建情況述職如下,請(qǐng)?jiān)u議:
一、上年度查擺問(wèn)題整改情況
本人對(duì)2019年度
民主生活會(huì)意見(jiàn)建議梳理歸類(lèi),對(duì)能立即解決的問(wèn)題立行立改,對(duì)需要一定整改時(shí)限的銷(xiāo)號(hào)整改,目前14個(gè)問(wèn)題意見(jiàn)已整改完成。
二、履職情況
(一)強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng),履行管黨職責(zé)。一是履行第一責(zé)任人職責(zé),召開(kāi)黨總支會(huì)議42次,中心組學(xué)習(xí)12次,部署黨建工作6次,研究
疫情防控11次,修訂完善3項(xiàng)黨建責(zé)任清單。二是成立紀(jì)檢工作辦公室,部署從嚴(yán)治黨工作5次,聽(tīng)取基層單位
黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報(bào)2次,與5個(gè)支部簽訂各類(lèi)責(zé)任書(shū)20余份,組織觀看廉政教育片4次,講廉政黨課5場(chǎng)。三是對(duì)照巡察反饋意見(jiàn),制定整改方案,針對(duì)32個(gè)問(wèn)題,形成88條
整改措施。目前已整改31個(gè),需長(zhǎng)期堅(jiān)持1個(gè),整改完成率96.9%。整改期間,收繳違規(guī)款項(xiàng)13.79萬(wàn)元,補(bǔ)繳黨費(fèi)4.47萬(wàn)元,8人做出書(shū)面檢查,談話提
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是以實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)為契機(jī),編制了公司“
十四五”發(fā)展規(guī)劃。二是將黨建納入混改企業(yè)章程,完成**公司股權(quán)劃轉(zhuǎn),轉(zhuǎn)接勞動(dòng)關(guān)系219人,分流安置22人。三是研究制定“人才強(qiáng)企”1+N等文件,各類(lèi)制度從2019年10項(xiàng)完善到目前21項(xiàng)。四是積極推進(jìn)員工持股試點(diǎn)工作,制定《**公司員工持股方案》和《**公司員工持股試點(diǎn)工作實(shí)施流程細(xì)則》。五是完成招商引資落地項(xiàng)目3個(gè),到位資金3000萬(wàn)元,形成實(shí)物量1339萬(wàn)元。六是申報(bào)專(zhuān)利12項(xiàng),**公司榮獲國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證,爭(zhēng)取上級(jí)扶持資金30萬(wàn)元。七是經(jīng)濟(jì)工作總體平穩(wěn),受7、8月疫情影響,同比產(chǎn)量大幅下滑,在商混商品價(jià)格大幅下滑的情況下,截止12月底累計(jì)完成產(chǎn)值16.3億元,利潤(rùn)總額 8474.48萬(wàn)元,“兩金”清收完成5.089億元。
三、存在的主要問(wèn)題及原因分析
(一)存在問(wèn)題。
1.理論學(xué)習(xí)不夠深入扎實(shí)。作為第一責(zé)任人,以上率下示范作用發(fā)揮不夠,將大部分精力用在抓生產(chǎn)促發(fā)展,在學(xué)習(xí)研討瞄準(zhǔn)問(wèn)題,研究解決改革方面發(fā)力不足,理論學(xué)習(xí)“學(xué)懂弄通做實(shí)”上下功夫還不夠。
2.抓基層黨建思路不開(kāi)闊。對(duì)如何做好新形勢(shì)下黨支部工作研究不深,學(xué)習(xí)教育形式單一,在深入開(kāi)展“三亮三比三評(píng)”活動(dòng)和“黨建+”方面,思考不夠全面深入,步子邁的不夠開(kāi),所屬混合所有制企業(yè)民營(yíng)成分復(fù)雜,存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建觀念,考慮到人員、薪酬、制度等方面因素,不太愿意投入更多精力和成本抓黨建工作。
3.圍繞中心抓黨建能力不足。抓黨建形式傳統(tǒng),習(xí)慣于按照上級(jí)要求開(kāi)展黨建工作,圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、深化改革和產(chǎn)業(yè)特色結(jié)合不緊密,導(dǎo)致黨建工作與中心工作存在兩張皮現(xiàn)象。
(二)原因分析。
1.“第一責(zé)任人”責(zé)任認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)。走上主要領(lǐng)導(dǎo)崗位后,對(duì)抓好黨建工作思想認(rèn)識(shí)不夠高,導(dǎo)致崗位職責(zé)沒(méi)有完全履行好,在推動(dòng)落實(shí)上采取的措施還不夠嚴(yán)厲,黨內(nèi)生活制度還沒(méi)落實(shí)到位,管理上還存在寬松軟。
2.工作韌性不足。對(duì)公司所屬混合所有制企業(yè)黨建工作的系統(tǒng)性、規(guī)律性、復(fù)雜性把握不夠,抓黨建工作缺乏持續(xù)用勁、久久為功的定力和韌性,抓大有余、抓細(xì)不足。
3.能力本領(lǐng)有欠缺。習(xí)慣于執(zhí)行規(guī)定動(dòng)作,滿足于上級(jí)黨委要求,以創(chuàng)新的思路、有效的措施推進(jìn)基層黨建工作不夠,對(duì)抓黨建促發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)聚焦不準(zhǔn)、方式單一、措施不全。
4.工作精準(zhǔn)度不夠。抓面上的、一般號(hào)召性的多,精細(xì)化地具體指導(dǎo)、解剖麻雀還需加強(qiáng),尤其是在干部作風(fēng)有苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí),缺乏斗爭(zhēng)精神,存在“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象。
四、下一步工作思路和措施
2021年,我將牢牢把握黨要管黨、從嚴(yán)治黨這一主線,持續(xù)推進(jìn)“三大指數(shù)”考核體系,提早謀劃慶祝建黨100周年系列活動(dòng)方案,更好發(fā)揮黨組織在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的引領(lǐng)作用。
(一)堅(jiān)持深化學(xué)習(xí),提升理論素養(yǎng)。把政治理論學(xué)習(xí)作為首要政治任務(wù),找準(zhǔn)十九屆五中全會(huì)精神與企業(yè)改革發(fā)展工作的結(jié)合點(diǎn),堅(jiān)持做到“三個(gè)帶頭”:帶頭擠出時(shí)間刻苦自學(xué),帶頭向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí),帶頭加強(qiáng)對(duì)履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所必備的各種知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。
(二)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí) 忠誠(chéng)履職盡責(zé)。牢固樹(shù)立第一責(zé)任人職責(zé),扎實(shí)推進(jìn)“三大指數(shù)”,探索推行“黨建+”模式,推動(dòng)黨建與重點(diǎn)工作深度融合。提早謀劃開(kāi)展建黨100周年系列活動(dòng),謳歌黨的光榮歷史和偉大業(yè)績(jī),掀起弘揚(yáng)正氣、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、真抓實(shí)干的新高潮。做好黨內(nèi)選舉制度的學(xué)習(xí)培 ……(未完,全文共2872字,當(dāng)前僅顯示1826字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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