2020年度國企總支書記抓黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、上年度查擺問題整改情況
二、履職情況
（一）強化政治擔當，履行管黨職責
三是對照巡察反饋意見，制定整改方案，針對32個問題，形成88條整改措施
（二）聚焦“三大指數(shù)”，激發(fā)黨建活力
（三）突出主責主業(yè)，夯實組織基礎
一是新發(fā)展黨員6人，收繳黨費12.18萬元，疫情期間捐款8.3萬元
（四）勇于擔當作為，助推企業(yè)高質量發(fā)展
一是以實施國企改革三年行動為契機，編制了公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃
五是完成招商引資落地項目3個，到位資金3000萬元，形成實物量1339萬元
三、存在的主要問題及原因分析
（一）存在問題
1、理論學習不夠深入扎實
2、抓基層黨建思路不開闊
3、圍繞中心抓黨建能力不足
（二）原因分析
1、“第一責任人”責任認識不準
2、工作韌性不足
3、能力本領有欠缺
4、工作精準度不夠
四、下一步工作思路和措施
（一）堅持深化學習，提升理論素養(yǎng)
（二）強化擔當意識忠誠履職盡責
（三）立足改革大局，提升企業(yè)發(fā)展?jié)摿?br>（四）創(chuàng)新載體抓黨建，激發(fā)活力促發(fā)展
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2020年度國企總支書記抓黨建工作述職報告

根據(jù)安排，現(xiàn)將2020年抓基層黨建情況述職如下，請評議：
一、上年度查擺問題整改情況
本人對2019年度民主生活會意見建議梳理歸類，對能立即解決的問題立行立改，對需要一定整改時限的銷號整改，目前14個問題意見已整改完成。
二、履職情況
（一）強化政治擔當，履行管黨職責。一是履行第一責任人職責，召開黨總支會議42次，中心組學習12次，部署黨建工作6次，研究疫情防控11次，修訂完善3項黨建責任清單。二是成立紀檢工作辦公室，部署從嚴治黨工作5次，聽取基層單位黨風廉政建設匯報2次，與5個支部簽訂各類責任書20余份，組織觀看廉政教育片4次，講廉政黨課5場。三是對照巡察反饋意見，制定整改方案，針對32個問題，形成88條整改措施。目前已整改31個，需長期堅持1個，整改完成率96.9%。整改期間，收繳違規(guī)款項13.79萬元，補繳黨費4.47萬元，8人做出書面檢查，談話提
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是以實施國企改革三年行動為契機，編制了公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃。二是將黨建納入混改企業(yè)章程，完成**公司股權劃轉，轉接勞動關系219人，分流安置22人。三是研究制定“人才強企”1+N等文件，各類制度從2019年10項完善到目前21項。四是積極推進員工持股試點工作，制定《**公司員工持股方案》和《**公司員工持股試點工作實施流程細則》。五是完成招商引資落地項目3個，到位資金3000萬元，形成實物量1339萬元。六是申報專利12項，**公司榮獲國家高新技術企業(yè)認證，爭取上級扶持資金30萬元。七是經(jīng)濟工作總體平穩(wěn)，受7、8月疫情影響，同比產(chǎn)量大幅下滑，在商混商品價格大幅下滑的情況下，截止12月底累計完成產(chǎn)值16.3億元，利潤總額 8474.48萬元，“兩金”清收完成5.089億元。
三、存在的主要問題及原因分析
（一）存在問題。
1.理論學習不夠深入扎實。作為第一責任人，以上率下示范作用發(fā)揮不夠，將大部分精力用在抓生產(chǎn)促發(fā)展，在學習研討瞄準問題，研究解決改革方面發(fā)力不足，理論學習“學懂弄通做實”上下功夫還不夠。
2.抓基層黨建思路不開闊。對如何做好新形勢下黨支部工作研究不深，學習教育形式單一，在深入開展“三亮三比三評”活動和“黨建+”方面，思考不夠全面深入，步子邁的不夠開，所屬混合所有制企業(yè)民營成分復雜，存在重經(jīng)濟輕黨建觀念，考慮到人員、薪酬、制度等方面因素，不太愿意投入更多精力和成本抓黨建工作。
3.圍繞中心抓黨建能力不足。抓黨建形式傳統(tǒng)，習慣于按照上級要求開展黨建工作，圍繞企業(yè)高質量發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革和產(chǎn)業(yè)特色結合不緊密，導致黨建工作與中心工作存在兩張皮現(xiàn)象。
（二）原因分析。
1.“第一責任人”責任認識不準。走上主要領導崗位后，對抓好黨建工作思想認識不夠高，導致崗位職責沒有完全履行好，在推動落實上采取的措施還不夠嚴厲，黨內生活制度還沒落實到位，管理上還存在寬松軟。
2.工作韌性不足。對公司所屬混合所有制企業(yè)黨建工作的系統(tǒng)性、規(guī)律性、復雜性把握不夠，抓黨建工作缺乏持續(xù)用勁、久久為功的定力和韌性，抓大有余、抓細不足。
3.能力本領有欠缺。習慣于執(zhí)行規(guī)定動作，滿足于上級黨委要求，以創(chuàng)新的思路、有效的措施推進基層黨建工作不夠，對抓黨建促發(fā)展的結合點聚焦不準、方式單一、措施不全。
4.工作精準度不夠。抓面上的、一般號召性的多，精細化地具體指導、解剖麻雀還需加強，尤其是在干部作風有苗頭性、傾向性問題時，缺乏斗爭精神，存在“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象。
四、下一步工作思路和措施
2021年，我將牢牢把握黨要管黨、從嚴治黨這一主線，持續(xù)推進“三大指數(shù)”考核體系，提早謀劃慶祝建黨100周年系列活動方案，更好發(fā)揮黨組織在企業(yè)高質量發(fā)展中的引領作用。
（一）堅持深化學習，提升理論素養(yǎng)。把政治理論學習作為首要政治任務，找準十九屆五中全會精神與企業(yè)改革發(fā)展工作的結合點，堅持做到“三個帶頭”：帶頭擠出時間刻苦自學，帶頭向實踐學習、向群眾學習，帶頭加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，不斷提高自身素質和領導水平。
（二）強化擔當意識 忠誠履職盡責。牢固樹立第一責任人職責，扎實推進“三大指數(shù)”，探索推行“黨建＋”模式，推動黨建與重點工作深度融合。提早謀劃開展建黨100周年系列活動，謳歌黨的光榮歷史和偉大業(yè)績，掀起弘揚正氣、團結奮進、真抓實干的新高潮。做好黨內選舉制度的學習培 ……（未完，全文共2872字，當前僅顯示1826字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度國企總支書記抓黨建工作述職報告》）