編辦人才工作匯報

目錄/提綱：……
一、2020年人才工作總結(jié)
一是通過內(nèi)部挖潛，盤活存量，2020年預(yù)留358名編制用于引進人才計劃
二是提升人才引進用編服務(wù)水平
二、存在的問題
一是人才引進的吸引力不強
二是對自己培養(yǎng)的人才重視不夠
三、2021年工作思路
一是繼續(xù)堅持完善機構(gòu)編制保障機制
二是強化調(diào)查研究
三是增強部門間溝通配合
……
編辦人才工作匯報

2020年，旗委編辦積極履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，立足職能定位、聚焦主業(yè)主責(zé)，創(chuàng)新人才工作機制，將人才工作納入機構(gòu)編制重點工作內(nèi)容，不斷提高人才引進機構(gòu)編制保障力度，為全旗人才工作高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的機構(gòu)編制保障�，F(xiàn)將2020年人才工作總結(jié)、存在的問題和下一步工作思路匯
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，為盡快補充人員，為部分行政部門和**鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府進行黨政群機關(guān)招錄公務(wù)員、為部分黨群直屬事業(yè)單位及**鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位進行公開招聘工作人員，上報引招計劃990名，最大限度的發(fā)揮編制資源效益。
二是提升人才引進用編服務(wù)水平。對旗外調(diào)入我旗的專業(yè)技術(shù)人才，簡化程序，為引進人才提供寬松環(huán)境，對引進的各類人才，按照職責(zé)分工，做好編制審核、計劃申報、人員入編等日常工作，及時快捷辦理核編、入編手續(xù)，為各類人才提供機構(gòu)編制優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
二、存在的問題
一是人才引進的吸引力不強。人才服務(wù)環(huán)境優(yōu)勢不強，對比其他地區(qū)在人才引進的待遇、住房等方面不能保障，有關(guān)待遇不能兌現(xiàn)，不能使各類人才引得進、留得住。
二是對自己培養(yǎng)的人才重視不夠。一些長期服務(wù)于行政事業(yè)單位的臨時聘用人員，即使已成為單位“骨干”，仍無法實現(xiàn)同工同酬，導(dǎo)致這些人才一有機會就會外流。
三、2021年工作思路
一是繼續(xù)堅持完善機構(gòu)編制保障機制。不斷優(yōu)化編制資源配置，全力保障人才引進編制需求，計劃每年拿出不少于200名編制用于事業(yè)單位引進人才，確保人才引進的用編需求。
二是強化調(diào)查研究。通過開展專題調(diào)研、改進和完善機構(gòu)編制實名制管理等措施，全面掌握全旗機關(guān)事業(yè)單位人員編制、人才隊 ……（未完，全文共1065字，當(dāng)前僅顯示677字，請閱讀下面提示信息。收藏《編辦人才工作匯報》）