分管領導2020年度民主生活會五個方面?zhèn)€人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、思想認識
二、存在問題
一是政治理論學習浮于表面
二是學習缺乏毅力、沒有恒心
三是學以致用不強、學習轉化能力差
（二）堅持和加強黨的全面領導,帶頭貫徹落實黨中央決策部署方面
一是大局意識有待加強
二是政治敏感性有待提高
（三）履職盡責、擔當作為方面
一是統(tǒng)籌協(xié)調能力有待加強
二是對分管業(yè)務的監(jiān)管對象管理不到位
三是脫貧攻堅工作不扎實
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神方面
一是抓工作力度不夠
二是組織黨建活動手段單一
三是工作要求不嚴
三、根源剖析
（一）對政治理論學習的重要性認識把握不到位
（二）對分管工作研究還不夠
（三）擔當作為落得不實
四、需要報告和說明的問題
五、整改措施
（一）在加強學習上下功夫
（二）在抓好工作上用心思
（三）在改進作風上使真勁
……
分管領導2020年度民主生活會五個方面?zhèn)€人對照檢查材料

（2021年1月26日）

按照2020年度民主生活會要求，我緊扣主題，圍繞規(guī)定書目進行了認真學習，對習近平總書記重要講話精神和《黨章》進行了重溫，對照五個方面問題，結合征求意見，梳理查找問題，深挖根子、細查原因、扎實整改�，F將個人對照檢查情況報告如下：
一、思想認識
這次民主生活會主題是加強政治建設、提高政治能力、堅守人民情懷。根據這個主題，通過對規(guī)定書目的學習，特別是總書記對政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力的論述，我感到對我本人來說加強政治建設、提高政治能力就是要講政治，自覺增強政治執(zhí)行力，堅決服從黨的領導，堅決貫徹執(zhí)行黨的決策部署；堅守人民情懷，就是講民心，堅持以人民為中心，為民服務為民履職。講政治和講民心不是割裂的、獨立的，我們黨的宗
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推動工作結合起來，特別是在解決黨建工作中遇到的實際問題時，思路不寬、措施不力、辦法不多、效果不好。
（二）堅持和加強黨的全面領導,帶頭貫徹落實黨中央決策部署方面
能夠認真貫徹執(zhí)行上級各項決策部署，始終同黨中央和省市區(qū)委保持高度一致，做到政治立場不含糊、安排落實不拖延。但對照習總書記：“要把分管方面的工作同黨中央重大決策部署銜接起來、統(tǒng)一起來”的要求相比，還存在兩方面問題。一是大局意識有待加強�？倫蹚娬{自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管科室，不能站在大局上想事情、看問題，沒有處理好分管工作與全局工作之間的關系。比如，總想著自己分管科室力量不足，對單位編制和其他科室力量欠考慮,很少從辦公室整體出發(fā)考慮問題。二是政z-m感性有待提高。信息工作講究及時性、時效性，但對階段性重點工作、重大事項缺乏敏感性，對發(fā)生在特殊時期的事情仍按照一般情況處理，影響了辦理效果。比如，在省內連續(xù)發(fā)生重大交通事故的情況下，對發(fā)生在九臺的交通事故仍按日常慣例辦理，應對處理不及時，延誤了向領導報告的時間。
（三）履職盡責、擔當作為方面
一是統(tǒng)籌協(xié)調能力有待加強。對分管工作在時間上、精力上擺布不當，對有的分管科室放不開手，擔心管不好出問題。不會“十個指頭彈鋼琴”，哪項工作急、哪項工作多就先做哪項，分配安排工作不科學不合理，導致有時顧東顧不了西，感覺很忙卻效果不佳。二是對分管業(yè)務的監(jiān)管對象管理不到位。在業(yè)務監(jiān)管中存在懈怠心理，認為培訓了、下發(fā)了制度就可以了，監(jiān)管中不細心、不細致，到管理單位檢查少。三是脫貧攻堅工作不扎實。對習近平總書記關于扶貧工作重要論述和脫貧攻堅決策部署學習不及時、領會不深入，對脫貧攻堅政策宣講不夠，對貧困群眾走訪溝通不夠經常。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神方面
學習不求甚解，滿足于看了、學了，不注重學習效果，往往停留于表面，存在學用脫節(jié)現象。特別對照上級精神，結合工作實際方面，對分管業(yè)務思考不足、謀劃不多，片面認為上級有規(guī)劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執(zhí)行和實施就行了，不能積極主動，缺乏打主動仗意識�！　　�
（五）落實全面從嚴治黨責任,帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神,堅決反對形式主義、官僚主義方面
一是抓工作力度不夠。按照組織分工，我分管黨建工作，但履行職責還不夠到位，對黨建投入精力不夠，工作安排多、督促檢查少，認為支委分工很明確，有相關委員負責具體工作，我安排下去就是落實了，導致一些工作雖然安排了，但因為沒有跟蹤檢查，在實際效果上打了折扣。二是組織黨建活動手段單一。在組織生活的策劃和內容設計上與黨員的實際需求結合不緊密，針對性不足，形式不豐富，思路還不夠寬，局限于讀文件、看視頻，對黨員的吸引力和凝聚力不夠，效果不明顯。三是工作要求不嚴。對分管工作要求不高、管理不嚴，有“老好人”心理，對工作人員拉不下臉來，磨不開說，說了也是蜻蜓點水，不能嚴厲批評。有時因過于相信工作人員，對一些工作不把 ……（未完，全文共3174字，當前僅顯示1603字，請閱讀下面提示信息。收藏《分管領導2020年度民主生活會五個方面?zhèn)€人對照檢查材料》）