國企黨委領導班子2020年度專題民主生活會五個方面對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、2020年度領導班子政治思想作風建設情況
（一）強化政治理論武裝，貫徹落實上級重要會議精神、堅決推動上級各項決策部署落實落地
二是抓細抓實疫情防控工作
三是明確任務目標，落實責任措施，全年提質增效完成**余萬元
四是召開黨委委會、主任辦公會**次，審議相關議題**項
（二）落實黨建主體責任，持之以恒正風肅紀
二、存在的主要問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面
1、理論學習不全面
2、理論指導實踐不足
（二）堅持和加強黨的全面領導方面
1、執(zhí)行決策跟蹤落實不夠
2、充分發(fā)揮黨委的政治功能還有差距
（三）履職盡責，擔當作為方面
1、責任擔當精神不足
2、提升能力意識不強
3、調查研究不深入
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神方面
1、拼搏奉獻的勁頭不足
2、研究謀劃***發(fā)展不夠到位
（五）落實全面從嚴治黨責任方面
1、落實黨風廉政建設責任力度不強
2、能力素質不適應
三、產(chǎn)生問題的原因分析
一要務來抓，人生觀、世界觀的總開關擰的不夠緊，以理論思維解決問題的能力不夠強
（二）黨性修養(yǎng)抓的不夠有力
（三）開拓進取意識不夠強
（四）作風轉變不夠到位
四、今后努力方向和整改措施
（一）要持之以恒強化理論學習
一是豐富學習內容
二是改進學習方式
三是深化學習效果
（二）要持之以恒強化責任擔當
（三……
國企黨委領導班子2020年度專題民主生活會五個方面對照檢查材料

按照***公司黨工委《關于開好2020年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，***黨委班子在認真組織學習研討，深入開展談心談話、廣泛征求意見建議的基礎上，重點從學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神及落實全面從嚴治黨責任五個方面，進行了認真的對照檢查�，F(xiàn)就領導班子對照檢查情況報告如下：

一、2020年度領導班子政治思想作風建設情況
（一）強化政治理論武裝，貫徹落實上級重要會議精神、堅決推動上級各項決策部署落實落地。一是組織***組集中學習研討12次，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆五中全會精神，圍繞總書記重要指示批示精神以及自治區(qū)黨委、***公司黨工委重大決策開展專題學習研討部署。二是抓細抓實疫情防控工作。采用線上線下、集中封閉式、送教到一線等方式實現(xiàn)疫情期間培訓開班比其他單位提早**天；積極備戰(zhàn)，組織參加全國2020年油氣開發(fā)專業(yè)采氣工、集輸工職業(yè)技能競賽，斬獲個人銅獎**個、優(yōu)秀組織獎**個，實現(xiàn)了***公司在國家級技能大賽獎牌零的突破；采取線上線下招聘方式，共引進畢業(yè)生****人，其中****院校畢
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略865字，正式會員可完整閱讀）……　
價值取向，思維素養(yǎng)，理念思路。
2.理論指導實踐不足。以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要論述精神指導實際工作還有一定的脫節(jié)，利用重要理論指導解決一些戰(zhàn)略性、專業(yè)性問題不夠。有時指導實踐方向偏，面對當前***業(yè)務發(fā)展實際，在做好對接服務上還有一定差距；有時指導實踐還浮于表面，在共享服務、培訓資源建設等方面，推進的速度緩慢。

（二）堅持和加強黨的全面領導方面
1.執(zhí)行決策跟蹤落實不夠。對一些重大決策、重要會議、重要批示和階段性工作安排的多，督導落實力度不夠，缺乏高標準、嚴要求、一抓到底的決心,導致落實效果有差距。比如在落實培訓合同降費方面，***年初就已安排部署，但由于業(yè)務部門談判跟進力度不夠，***班子督促不力，致使補充合同在三季度才簽定，影響了合同費用的及時支付。
2.充分發(fā)揮黨委的政治功能還有差距。***黨委在重教育、強引領、實監(jiān)督上還有空間。比如，就如何切實發(fā)揮黨組織政治功能，加強對黨員的教育管理、監(jiān)督服務，提高黨員素質，增強黨員黨性，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務，顯得辦法不多，還缺乏管用見效的實招硬招。

（三）履職盡責，擔當作為方面
1.責任擔當精神不足。工作推進過程中有時主動擔當意愿不足，對一些突發(fā)問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，對工作中出現(xiàn)的困難和矛盾有畏難情緒，強力突破落實的勁頭不足。比如，在謀劃工作時，有的同志還局限于自己分管領域，沒有站在及***大局來思考發(fā)展。
2.提升能力意識不強。班子還存在面對新情況新問題，解放思想、不斷創(chuàng)新的意識和本領不夠強，在運用新思維解決問題、推進工作上還存在差距，在一些重要政策的落實、重大工作的推進、前瞻性地運用科學手段服務***發(fā)展上缺乏創(chuàng)造性，需加強專業(yè)能力提升。
3.調查研究不深入。俯下身子深入各部門指導工作不夠，調研不夠深入，尤其是帶著問題到基層蹲點調研少，與干部交流多、與群眾交流少。班子成員對分管領域工作進展情況掌握不夠細致、不夠全面，對推進工作落實的指導性、操作性不強。這些問題說明班子成員在堅持求真務實的調研作風方面做得還不夠好，調研的廣度和深度也需要進一步提升。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神方面
1.拼搏奉獻的勁頭不足。在面對改革發(fā)展任務艱巨的情況下，個別班子成員艱苦奮斗的思想有所放松，面對現(xiàn)階段改革發(fā)展所面臨的新情況、新問題，預測和把握不夠，習慣于用一些老辦法、老手段進行管理，不能進一步解放思想、拓寬思路。比如，班子成員對工作任務安排部署得多，真正帶著同志們一起干的情況少。這些問題說明班子成員干事創(chuàng)業(yè)的激情干勁有所下降，拼搏奉獻的精神有所減退。
2.研究謀劃***發(fā)展不夠到位。對照“十四五”規(guī)劃要求，貫徹新發(fā)展理念不夠積極，如何推進***轉型發(fā)展，缺乏深入的思考謀劃，沒有詳細規(guī)劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。如在技能人才開發(fā)評價、特色品牌教育等方面的工作缺乏全面系統(tǒng)的檢視，***黨委還需深入調研、科學謀劃、補齊短板。

（五）落實全面從嚴治黨責任方面
1.落實黨風廉政建設責任力度不強。廉政教育抓得不緊，抓業(yè)務工作的多，抓黨風廉政建設的少。對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，個別黨員干部在一些細節(jié)問題的把握上不夠敏感嚴格。對黨員干部“八小時”之外的監(jiān)督辦法不多，廉政教育存在概念化、表面化傾向。
2.能力素質不適應。有的班子成員善抓業(yè)務、不善管理，抓分管領域的黨風廉政建設思路不清、辦法不多，落實“一崗雙責”缺乏實在的工作舉措和載體、抓手。

三、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)思想政治建設抓的不緊。領導干部在自身學習建設上有所放松，距離“打鐵必須自身硬”的要求存在一定距離，缺乏用習近平新時代中國特色社會主義思想進行自我凈化、自我提高、自我革新、自我完善，沒有把理論學習提高作為第一要務來抓，人生觀、世界觀的總開關擰的不夠緊，以理論思維解決問題的能力不夠強。

（二）黨性修養(yǎng)抓的不夠有力。班子及黨員干部自我約束有所松懈，示范帶頭標準與時代的要求還存在差距，在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上的標準有所降低。沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)，下真功夫解決工作中的深層次矛盾和問題的韌勁還不夠，在堅持原則、擔當作為、整風肅紀、提升工作效率的方面還需進一步加強。班子的進取意識、奮斗精神有些減退，存在過得去、差不多就行的思想，放松對黨性修養(yǎng)的要求，放松對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的 ……（未完，全文共4807字，當前僅顯示2427字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企黨委領導班子2020年度專題民主生活會五個方面對照檢查材料》）