街道2020年人力資源和社會保障工作實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、目標任務(wù)
四、工作措施
（一）圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+人社”核心目標，加強信息化管理建設(shè)
（二）提升兩大特色服務(wù)，激活經(jīng)濟發(fā)展動能
（三）做實三項基本職能，增進民生福祉改善
五、工作要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任
（二）加強協(xié)調(diào)，形成合力
（三）加強考核，取得成效
……
**街道2020年人力資源和社會保障工作實施方案

各村、社區(qū)，機關(guān)各部門：
2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃的收官之年，我處將在新區(qū)工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級人社部門的精心指導(dǎo)及各村（居）的大力支持下，堅持以人民為中心的工作理念，以“圍繞一個目標、提升兩大服務(wù)、做實三項職能”為工作思路，深入推進基層人社公共服務(wù)平臺的規(guī)范化、信息化、專業(yè)化，著力推動全處人社事業(yè)取得新成效。經(jīng)街道研究決定，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆四中全會精神，深化實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社2020行動計劃”，認真落實街道黨工委、辦事處統(tǒng)籌做好疫情防控和推進經(jīng)濟社會發(fā)展的決策部署，以“彰顯省會擔(dān)當(dāng)，我們怎么干”解放思想大討論活動為契機，加強作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)推動“放管服”改革，扎實做好“六穩(wěn)”工作,全面落實“六�！比蝿�(wù)，助力決勝脫貧攻堅，加快實現(xiàn)“優(yōu)服務(wù)、穩(wěn)就業(yè)、強保障、促和諧”的工作目標，在高水平全面建成小康社會決勝階段貢獻新的人社力量。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保全處人力資源和社會保障工作順利開展，使各項工作落到實處，經(jīng)街
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深入推動黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。將“黨建+”理念和人社工作緊密結(jié)合，持續(xù)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,把黨建優(yōu)勢逐漸轉(zhuǎn)化為助推人社服務(wù)發(fā)展的動力。深入開展“彰顯省會擔(dān)當(dāng)，我們怎么干”解放思想大討論活動，組織黨員干部參觀紅色教育基地，認真做好“三會一課”，積極開展“點亮微心愿”等活動；依托“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺，提高干部職工理論修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，建立“學(xué)習(xí)強國”積分考核制度，每日曬積分，每周報排名，形成濃厚的比學(xué)趕超氛圍，推動大討論活動走實走深。
（二）提升兩大特色服務(wù)，激活經(jīng)濟發(fā)展動能
1.提升樓宇人社服務(wù)。聚焦企業(yè)和群眾關(guān)注的重點領(lǐng)域、重點事項，完善便民利企措施，扎實開展“企業(yè)助力行動”。一方面挖掘“樓宇人社站”工作潛能，以樓宇黨建為引領(lǐng)，增配樓宇人社專干，打造新的服務(wù)陣地。進一步健全工作機制、優(yōu)化溝通平臺，不定期入企調(diào)研走訪，組織召開企業(yè)座談會，常態(tài)化了解入駐企業(yè)的需求，邀請社會組織、專業(yè)人士開展針對行業(yè)特性和企業(yè)發(fā)展需求的政策宣講活動，助力企業(yè)適應(yīng)新形勢下的發(fā)展。適時開展企業(yè)員工廉政教育、技能培訓(xùn)活動，搭建樓宇學(xué)習(xí)平臺，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，破解員工學(xué)習(xí)主動性差、技能單一的問題，提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)，助力提升轄區(qū)企業(yè)核心競爭力；另一方面依托“雙創(chuàng)指導(dǎo)站”，積極探索“樓宇+雙創(chuàng)”新模式，創(chuàng)新工作載體、突出服務(wù)特色，大力宣傳創(chuàng)業(yè)典型案例、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，每月安排一天開展“雙創(chuàng)指導(dǎo)服務(wù)日”活動，聘請省、市、區(qū)相關(guān)專家為樓宇企業(yè)提供雙創(chuàng)指導(dǎo)，為企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)場所、項目介紹、市場準入、開業(yè)指導(dǎo)、證件辦理等“一站式”服務(wù)，助力企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
2.提升家政市場服務(wù)。始終堅持“政府主導(dǎo)、企業(yè)運作、社會參與”的工作機制，引導(dǎo)和規(guī)范家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展,進一步優(yōu)化家政市場服務(wù)環(huán)境。一方面開展全處家庭服務(wù)業(yè)調(diào)查工作，全面掌握轄區(qū)家政服務(wù)企業(yè)經(jīng)營狀況，家庭服務(wù)業(yè)市場需求，建立家政企業(yè)、從業(yè)人員信息檔案。通過與高校、企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校合作，進一步整合家政服務(wù)資源，倡導(dǎo)專業(yè)化家政培訓(xùn)，規(guī)范家庭服務(wù)行業(yè)標準，完善培訓(xùn)課程設(shè)置，建立培訓(xùn)學(xué)員基礎(chǔ)檔案，實行動態(tài)管理，提高行業(yè)準入門檻，實現(xiàn)持證上崗，全面提高家政從業(yè)人員的素質(zhì)，促進家政服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；另一方面爭取上級部門支持，打破地域限制，放寬培訓(xùn)條件，建立“技能提升+見習(xí)服務(wù)”的培訓(xùn)模式，為培訓(xùn)學(xué)員提供培訓(xùn)、見習(xí)、就業(yè)一條龍服務(wù)，吸引更多勞動者從事家政服務(wù)行業(yè)。同時，引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)對接，共享用工信息，緊扣市場需求，開設(shè)多樣化培訓(xùn)項目，各村（居）要大力宣傳培訓(xùn)政策，廣泛組織有意愿的人員參加家政培訓(xùn)，通過理論學(xué)習(xí)、實際操作，幫助他們掌握家政服務(wù)技能，提高就業(yè)能力，努力做到培訓(xùn)一人，合格一人，就業(yè)一人，實現(xiàn)培訓(xùn)促進就業(yè)的倍增效應(yīng)，打造我處就業(yè)工作新亮點。
（三）做實三項基本職能，增進民生福祉改善
1.精準發(fā)力穩(wěn)就業(yè)。全力做好疫情下的就業(yè)工作，采取強有力措施，搶時間、保進度、強弱項、補缺口，做到就業(yè)服務(wù)與政策扶持相結(jié)合，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，切實穩(wěn)定和擴大就業(yè)。
（1）夯實就業(yè)基礎(chǔ)信息。全面掌握轄區(qū)用工需求，為做好疫情期間的就業(yè)服務(wù)工作提供精準指導(dǎo)。一是摸清求職人員就業(yè)需求。各單位一方面在轄區(qū)每個防疫卡點設(shè)立“防疫人社工作站”，人社專干每天對各卡點登記的求職人員信息進行統(tǒng)計梳理，建立求職人員花名冊臺賬并及時上報人社所匯總，積極打造疫情期間便捷高效的就業(yè)服務(wù)陣地。另一方面各單位要加強與民政等部門的信息資源共享，全面排查登記轄區(qū)各類就業(yè)困難人員并建立花名冊，將他們納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和政策扶持范圍。疫情期間，大力開發(fā)扶貧公益性和見習(xí)崗位，通過落實見習(xí)、社保、培訓(xùn)等補貼優(yōu)惠政策，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零,全力做好脫貧解困精準就業(yè)幫扶工作；二是開展返崗復(fù)工需求調(diào)查。各單位一方面要加強與經(jīng)發(fā)等多個部門溝通和數(shù)據(jù)共享，通過QQ群、微信群等方式對轄區(qū)企業(yè)商戶返崗復(fù)工需求進行“非接觸式”調(diào)查。另一方面還要充分發(fā)揮網(wǎng)格員的作用，以網(wǎng)格為單位組織人員對企業(yè)商戶進行實地走訪上戶調(diào)查。通過調(diào)查摸底，全面掌握轄區(qū)企業(yè)用工信息，建立企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供精準服務(wù)；三是推廣用工對接服務(wù)平臺。全 ……（未完，全文共6291字，當(dāng)前僅顯示2209字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道2020年人力資源和社會保障工作實施方案》）