加強委員隊伍建設(shè) 提升委員履職水平

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打牢履職理論基礎(chǔ)
一是堅持常委會學(xué)習(xí)制度
二是搞好委員集中培訓(xùn)
三是舉辦委員暑期讀書班活動
（二）積極搭建平臺，充分發(fā)揮委員主體作用
一是搭建知情明政平臺
二是搭建協(xié)商議政平臺
三是搭建聯(lián)系服務(wù)群眾活動平臺
（三）完善考評制度，努力增強委員履職的自覺性
一是完善制度建設(shè)
二是優(yōu)化服務(wù)管理
三是堅持獎懲分明
二、存在問題
三、下一步工作計劃
1、進(jìn)一步完善委員履職考評機制
2、進(jìn)一步拓展委員履職渠道
3、進(jìn)一步加強委員履職管理
……
加強委員隊伍建設(shè) 提升委員履職水平

換屆以來，縣政協(xié)積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，緊密結(jié)合我縣實際，在市政協(xié)的具體指導(dǎo)和縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，從加強委員隊伍建設(shè)入手，不斷強化對委員的服務(wù)管理，積極為委員履行政協(xié)職能搭建平臺，激發(fā)了委員工作熱情，提高委員履行職能質(zhì)量，取得了一定成效�，F(xiàn)將十三屆縣政協(xié)委員履職管理工作情況匯報如下：
一、主要做法
（一）強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打牢履職理論基礎(chǔ)。著眼建設(shè)學(xué)習(xí)型政協(xié)組織，把加強委員學(xué)習(xí)培訓(xùn)貫穿履職全過程，有計劃有重點地組織委員學(xué)習(xí)政治理論，進(jìn)一步增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，確保了委員履行政協(xié)職能的正確政治方向。一是堅持常委會學(xué)習(xí)制度。堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，根據(jù)常委會專題協(xié)商內(nèi)容，每季度集中組織縣政協(xié)常委學(xué)習(xí)一次，內(nèi)容包含習(xí)近平總書記關(guān)于政協(xié)
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政協(xié)以來，班子成員共走訪委員100多人次，為委員解決各類問題30多件，進(jìn)一步激發(fā)委員履職的積極性。邀請縣直有關(guān)部門向全體委員通報我縣經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的形勢和任務(wù)，讓委員明確履職重點和要求，進(jìn)一步知情明政、參政議政，發(fā)動委員立足崗位，履職盡責(zé)，發(fā)揮作用，助推我縣經(jīng)濟社會發(fā)展。二是搭建協(xié)商議政平臺。認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于加強社會主義協(xié)商民主建設(shè)的意見》，圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，充分利用協(xié)商平臺和調(diào)研載體，精準(zhǔn)選題，深入調(diào)研、多層協(xié)商，形成了全委會、常委會、專委會的多層次政治協(xié)商格局。三是搭建聯(lián)系服務(wù)群眾活動平臺。堅持履職為民的原則，持續(xù)深入開展“精準(zhǔn)扶貧”和“三深入、三服務(wù)”活動。組織委員們深入企業(yè)、農(nóng)村、項目一線，開展扶貧扶智、科技咨詢、送醫(yī)送藥等活動。致公黨、民革等民主黨派分別到**校等開展助學(xué)、扶貧慰問。
（三）完善考評制度，努力增強委員履職的自覺性。不斷研究探索對委員的考核評價機制，強化對委員的服務(wù)管理，提升委員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是完善制度建設(shè)。匯編出臺《縣政協(xié)工作規(guī)則制度》，對常務(wù)委員會和專門委員會工作規(guī)則、委員視察工作暫行規(guī)定、進(jìn)一步加強反映社情民意信息工作的意見和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)組工作規(guī)定等一系列制度進(jìn)行修訂，并印發(fā)給委員，使委員們明確權(quán)利義務(wù)和履行職責(zé)。二是優(yōu)化服務(wù)管理。出臺《中國人民政治協(xié)商會議**縣委員會委員履職考評暫行辦法》，進(jìn)一步優(yōu)化對委員的服務(wù)管理，對委員出席會議、提交提案、反映社情民意、參加調(diào)研視察活動、本職工作五個方面進(jìn)行考核，實行量化評分制，并另設(shè)加、扣分項，委員履職的積極性和主動性進(jìn)一步提升，“年委員、季常委”的現(xiàn)象得到有效改變。在全體會議期間，專門成立了大會會風(fēng)督查組統(tǒng)籌負(fù)責(zé)委員的考勤、履職情況，包括委員全程和各次會議的缺席、請假情況匯總統(tǒng)計，并每天一通報，保證了委員參會質(zhì)量。三是堅持獎懲分明。根據(jù)委員全年表現(xiàn)，評選優(yōu)秀政協(xié)委員，表彰名額為委員總數(shù)的10％左右，每年通報表彰一次，并在電視臺開辟委員風(fēng)采專題，重點宣傳優(yōu)秀委員履職先進(jìn)事跡。對履職不積極的委員，由主席、副主席親自走訪，個別談話，征求意見、了解情況、分析原因，用柔性方法督促履職。對確實不具備履職條件的，商請組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部及時調(diào)整。
二、存在問題
一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)委員聯(lián)絡(luò)組組織所轄委員開展活動少，履職積極性不夠；
二是部門委員履職能力仍需加強，調(diào)研、提案質(zhì)量不夠高，缺乏廣度和深度；
三是個別委員責(zé)任性和紀(jì)律性還不夠強，沒有很好地處理好本職工作與委員履職關(guān)系，履職意識有待提升。
三、下一步工作計劃
1.進(jìn)一步完善委員履職考評機制。進(jìn)一步細(xì)化委員履職考評暫行辦法，做到堅持量化考評與定性評價相結(jié)合、堅持日常服務(wù)與年度考評相結(jié)合、堅持組織考評與自我評價相結(jié)合，使考評既突出重點，又結(jié)合履職所產(chǎn)生的社會效果綜合評定，力求全面、客觀評價委員履職情況。
2.進(jìn)一步拓展委員履職渠 ……（未完，全文共2445字，當(dāng)前僅顯示1554字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強委員隊伍建設(shè) 提升委員履職水平》）