關于開展講擔當促作為抓落實持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔當不作為問題專項行動實施方案（2021—2023年）

目錄/提綱：……
一、總體要求
（一）指導思想
（二）基本原則
（三）目標任務
二、治理重點
（二）深入治理全面從嚴治黨履職不力、履責不實，消極懈怠、浮在表面等問題
4、****系統(tǒng)黨員干部影響、阻礙政策落地落實的“中梗阻”問題
（四）深入治理以人民為中心的發(fā)展思想樹立不牢固，漠視職工利益訴求、解決職工事情不用心、不上心等問題
（五）深入治理為基層企業(yè)減負流于形式、不切實際、漂浮散漫等問題
2、召開會議缺乏計劃性、隨意性強
3、學風文風漂浮，學習材料、總結報告等照抄照轉，東拼西湊
（六）深入治理庸懶散浮拖、騰挪閃避繞等其他形式主義官僚主義和不擔當不作為問題
三、主要措施
（一）深入思想發(fā)動
（二）加強政治引領
（三）強力追責問責
（四）狠抓“關鍵崗位”
（五）加強正向激勵
（六）強化宣傳教育
四、組織保障
（一）強化組織領導
（二）壓實“兩個責任”
（三）加強檢查考核
（四）完善工作機制
（五）注重融入結合
……
****系統(tǒng)關于開展講擔當促作為抓落實持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔當不作為問題專項行動實施方案（2021—2023年）

為深入抓好中央巡視反饋意見整改落實，大力解決“形式主義、官僚主義問題仍然突出，部分干部精氣神不足，存在不擔當不作為問題”，進一步營造務實創(chuàng)新、擔當作為、苦干實干的強大氣場，促進****系統(tǒng)廣大黨員干部知重負重、擔難擔險、創(chuàng)新進取，按照市國資委印發(fā)的《國資系統(tǒng)關于開展講擔當促作為抓落實持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔當不作為問題專項行動實施方案（2021—2023年）》要求，****集團公司黨委決定從2021年至2023年，在全系統(tǒng)認真開展講擔當促作為抓落實、持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔當不作為問題專項行動�，F(xiàn)制定如下實施方案：
一、總體要求
（一）指導思想。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實習近平總書記關于加強作風建設、深入整治形式主義官僚主義重要指示精神，站位“兩個大局”，胸懷“國之大者”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅決落實中央巡視反饋意見，深入解決制約和影響國資國企改革發(fā)展、干部群眾深惡痛絕的形式主義官僚主義和不擔當不作為問題，營造講擔當、促
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面；為基層減負取得更大成效，黨員干部有更多精力抓落實、謀發(fā)展，求實效、重實績成為新風尚；深層次作風頑疾得到系統(tǒng)糾治，作風建設長效機制進一步健全，黨員干部擔當作為、求真務實成為新常態(tài)。
二、治理重點
根據(jù)市國資委印發(fā)的《國資系統(tǒng)關于開展講擔當促作為抓落實、持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔當不作為問題專項行動實施方案（2021-2023年）》明確的整治內容，結合****系統(tǒng)實際，深入治理六個方面問題：
（一）深入治理貫徹落實黨中央和市委重大決策部署不堅決、不徹底，有令不行、有禁不止、空泛表態(tài)、應景造勢、敷衍塞責、落實不力等問題。
1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、落實習近平總書記對**工作“三個著力”重要要求、在全國國企黨建工作會議上重要講話和關于國資國企改革發(fā)展、國企黨的建設等一系列重要指示批示精神不主動、打折扣，對打好“三大攻堅戰(zhàn)”、做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務等黨中央重大決策部署只表態(tài)不落實，照本宣科、結合實際不緊密。
2、政治意識和紀律規(guī)矩意識淡漠，對中央巡視、市委巡視、審計監(jiān)督和督察檢查等反饋問題消極對待，整改不積極不徹底，搞形式整改、敷衍應付。
3、實施***協(xié)同發(fā)展等戰(zhàn)略缺少有力舉措、動力不足、創(chuàng)新不夠，引進和推動重大項目建設積極性不高，不比不拼，不推不動。
4、制定工作措施脫離實際、擅自加碼，搞“包裝式”、“灑水式”、“一刀切式”落實，奉行多干不如少干，為了不出事寧可不干事，或搞責任“甩鍋”、層層轉包，把“壓責”變?yōu)椤懊庳煛薄?br>5、落實上級工作部署中，面對復雜矛盾束手無策、急難險重任務毅力不足，吃勁崗位頂不住、關鍵時刻扛不住，抓落實怕苦畏難、工作懈怠。
（二）深入治理全面從嚴治黨履職不力、履責不實，消極懈怠、浮在表面等問題。
1、主體責任落實不到位，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》不深入，落實管黨治黨主體責任、監(jiān)督責任不到位，層層遞減、“水流不到頭”。
2、落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神不到位，工作松懈、力度松弛，“四風”問題屢禁不止、腐敗問題多發(fā)頻發(fā)。
3、凈化政治生態(tài)不深入，政治生態(tài)、政治生活、政治文化一體建設停留在口頭上，對“圈子文化”“碼頭文化”“好人主義”不敢亮劍、缺乏斗爭精神。抓班子帶隊伍寬松軟，選人用人風氣不正。
4、貫徹落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》不深入，抓基層黨建工作不扎實，企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實作用發(fā)揮不充分，基層企業(yè)黨組織書記能力不足。
（三）深入治理貫徹新發(fā)展理念不全面、推進國企高質量發(fā)展用力不足，破解制約國企高質量發(fā)展難題不主動、不積極，創(chuàng)新招法不多、能力不強，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足等問題。
1、把握新發(fā)展階段不準確、新發(fā)展理念樹立不牢，加快構建新發(fā)展格局不主動，“十四五”規(guī)劃實施進度緩慢，在具體落實中不敢闖、不敢試，自甘落后于時代，或脫離實際硬干、為了出政績不顧條件蠻干。
2、執(zhí)行市委、市政府“**八條”、“民營經(jīng)濟19條”等惠企政策和市國資兩委《關于營造企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展良好環(huán)境的實施意見》不落地、落地慢，優(yōu)化營商環(huán)境行動遲緩；違規(guī)設置門檻、搞政策歧視、暗箱操作。
3、貫徹落實《**市國企改革三年行動實施方案（2020—2022年》推拖等靠、行動遲緩、進展緩慢。提質增效、化解債務等方面只強調客觀因素和外部環(huán)境，不發(fā)揮主觀能動性，不能有效實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值目標。
4、****系統(tǒng)黨員干部影響、阻礙政策落地落實的“中梗阻”問題。個別黨員干部官氣盛、官威盛、官僚習氣盛，服務意識差，甘當“太平官”、“南郭官”、“撞鐘官”，不思進取、小富即安。
5、在唱好京津“雙城記”、構建“津城”“濱城”雙城發(fā)展格局、供應鏈產(chǎn)業(yè)鏈提升、打造自主創(chuàng)新重要源頭和原始創(chuàng)新主要策源地等方面做虛功擺樣子、重形式無內涵，招法措施不落地、工作無實效。
（四）深入治理以人民為中心的發(fā)展思想樹立不牢固，漠視職工利益訴求、解決職工事情不用心、不上心等問題。
1、貫徹落實群眾路線存在差距，聯(lián)系職工制度執(zhí)行不實，“拍腦門”制定政策，決策論證不充分，征求企業(yè)和基層職工意見少。
2、“向職工匯報”意識不強，官本位思想作祟，“官氣”較重，職工感情淡漠，對職工關注的熱點難點痛點問題聚焦不夠，解決招法不實，成效不佳。
3、辦事拖沓、手續(xù)繁瑣，為企業(yè)為職 ……（未完，全文共6646字，當前僅顯示2334字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于開展講擔當促作為抓落實持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔當不作為問題專項行動實施方案（2021—2023年）》）