關(guān)于開展講擔(dān)當(dāng)促作為抓落實(shí)持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)行動實(shí)施方案（2021—2023年）

目錄/提綱：……
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想
（二）基本原則
（三）目標(biāo)任務(wù)
二、治理重點(diǎn)
（二）深入治理全面從嚴(yán)治黨履職不力、履責(zé)不實(shí)，消極懈怠、浮在表面等問題
4、****系統(tǒng)黨員干部影響、阻礙政策落地落實(shí)的“中梗阻”問題
（四）深入治理以人民為中心的發(fā)展思想樹立不牢固，漠視職工利益訴求、解決職工事情不用心、不上心等問題
（五）深入治理為基層企業(yè)減負(fù)流于形式、不切實(shí)際、漂浮散漫等問題
2、召開會議缺乏計(jì)劃性、隨意性強(qiáng)
3、學(xué)風(fēng)文風(fēng)漂浮，學(xué)習(xí)材料、總結(jié)報(bào)告等照抄照轉(zhuǎn)，東拼西湊
（六）深入治理庸懶散浮拖、騰挪閃避繞等其他形式主義官僚主義和不擔(dān)當(dāng)不作為問題
三、主要措施
（一）深入思想發(fā)動
（二）加強(qiáng)政治引領(lǐng)
（三）強(qiáng)力追責(zé)問責(zé)
（四）狠抓“關(guān)鍵崗位”
（五）加強(qiáng)正向激勵(lì)
（六）強(qiáng)化宣傳教育
四、組織保障
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”
（三）加強(qiáng)檢查考核
（四）完善工作機(jī)制
（五）注重融入結(jié)合
……
****系統(tǒng)關(guān)于開展講擔(dān)當(dāng)促作為抓落實(shí)持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)行動實(shí)施方案（2021—2023年）

為深入抓好中央巡視反饋意見整改落實(shí)，大力解決“形式主義、官僚主義問題仍然突出，部分干部精氣神不足，存在不擔(dān)當(dāng)不作為問題”，進(jìn)一步營造務(wù)實(shí)創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為、苦干實(shí)干的強(qiáng)大氣場，促進(jìn)****系統(tǒng)廣大黨員干部知重負(fù)重、擔(dān)難擔(dān)險(xiǎn)、創(chuàng)新進(jìn)取，按照市國資委印發(fā)的《國資系統(tǒng)關(guān)于開展講擔(dān)當(dāng)促作為抓落實(shí)持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)行動實(shí)施方案（2021—2023年）》要求，****集團(tuán)公司黨委決定從2021年至2023年，在全系統(tǒng)認(rèn)真開展講擔(dān)當(dāng)促作為抓落實(shí)、持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)行動�，F(xiàn)制定如下實(shí)施方案：
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、深入整治形式主義官僚主義重要指示精神，站位“兩個(gè)大局”，胸懷“國之大者”，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決落實(shí)中央巡視反饋意見，深入解決制約和影響國資國企改革發(fā)展、干部群眾深惡痛絕的形式主義官僚主義和不擔(dān)當(dāng)不作為問題，營造講擔(dān)當(dāng)、促
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面；為基層減負(fù)取得更大成效，黨員干部有更多精力抓落實(shí)、謀發(fā)展，求實(shí)效、重實(shí)績成為新風(fēng)尚；深層次作風(fēng)頑疾得到系統(tǒng)糾治，作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制進(jìn)一步健全，黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、求真務(wù)實(shí)成為新常態(tài)。
二、治理重點(diǎn)
根據(jù)市國資委印發(fā)的《國資系統(tǒng)關(guān)于開展講擔(dān)當(dāng)促作為抓落實(shí)、持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)行動實(shí)施方案（2021-2023年）》明確的整治內(nèi)容，結(jié)合****系統(tǒng)實(shí)際，深入治理六個(gè)方面問題：
（一）深入治理貫徹落實(shí)黨中央和市委重大決策部署不堅(jiān)決、不徹底，有令不行、有禁不止、空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、敷衍塞責(zé)、落實(shí)不力等問題。
1、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、落實(shí)習(xí)近平總書記對**工作“三個(gè)著力”重要要求、在全國國企黨建工作會議上重要講話和關(guān)于國資國企改革發(fā)展、國企黨的建設(shè)等一系列重要指示批示精神不主動、打折扣，對打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六�！比蝿�(wù)等黨中央重大決策部署只表態(tài)不落實(shí)，照本宣科、結(jié)合實(shí)際不緊密。
2、政治意識和紀(jì)律規(guī)矩意識淡漠，對中央巡視、市委巡視、審計(jì)監(jiān)督和督察檢查等反饋問題消極對待，整改不積極不徹底，搞形式整改、敷衍應(yīng)付。
3、實(shí)施***協(xié)同發(fā)展等戰(zhàn)略缺少有力舉措、動力不足、創(chuàng)新不夠，引進(jìn)和推動重大項(xiàng)目建設(shè)積極性不高，不比不拼，不推不動。
4、制定工作措施脫離實(shí)際、擅自加碼，搞“包裝式”、“灑水式”、“一刀切式”落實(shí)，奉行多干不如少干，為了不出事寧可不干事，或搞責(zé)任“甩鍋”、層層轉(zhuǎn)包，把“壓責(zé)”變?yōu)椤懊庳?zé)”。
5、落實(shí)上級工作部署中，面對復(fù)雜矛盾束手無策、急難險(xiǎn)重任務(wù)毅力不足，吃勁崗位頂不住、關(guān)鍵時(shí)刻扛不住，抓落實(shí)怕苦畏難、工作懈怠。
（二）深入治理全面從嚴(yán)治黨履職不力、履責(zé)不實(shí)，消極懈怠、浮在表面等問題。
1、主體責(zé)任落實(shí)不到位，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》不深入，落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任不到位，層層遞減、“水流不到頭”。
2、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神不到位，工作松懈、力度松弛，“四風(fēng)”問題屢禁不止、腐敗問題多發(fā)頻發(fā)。
3、凈化政治生態(tài)不深入，政治生態(tài)、政治生活、政治文化一體建設(shè)停留在口頭上，對“圈子文化”“碼頭文化”“好人主義”不敢亮劍、缺乏斗爭精神。抓班子帶隊(duì)伍寬松軟，選人用人風(fēng)氣不正。
4、貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》不深入，抓基層黨建工作不扎實(shí)，企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實(shí)作用發(fā)揮不充分，基層企業(yè)黨組織書記能力不足。
（三）深入治理貫徹新發(fā)展理念不全面、推進(jìn)國企高質(zhì)量發(fā)展用力不足，破解制約國企高質(zhì)量發(fā)展難題不主動、不積極，創(chuàng)新招法不多、能力不強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足等問題。
1、把握新發(fā)展階段不準(zhǔn)確、新發(fā)展理念樹立不牢，加快構(gòu)建新發(fā)展格局不主動，“十四五”規(guī)劃實(shí)施進(jìn)度緩慢，在具體落實(shí)中不敢闖、不敢試，自甘落后于時(shí)代，或脫離實(shí)際硬干、為了出政績不顧條件蠻干。
2、執(zhí)行市委、市政府“**八條”、“民營經(jīng)濟(jì)19條”等惠企政策和市國資兩委《關(guān)于營造企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展良好環(huán)境的實(shí)施意見》不落地、落地慢，優(yōu)化營商環(huán)境行動遲緩；違規(guī)設(shè)置門檻、搞政策歧視、暗箱操作。
3、貫徹落實(shí)《**市國企改革三年行動實(shí)施方案（2020—2022年》推拖等靠、行動遲緩、進(jìn)展緩慢。提質(zhì)增效、化解債務(wù)等方面只強(qiáng)調(diào)客觀因素和外部環(huán)境，不發(fā)揮主觀能動性，不能有效實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值目標(biāo)。
4、****系統(tǒng)黨員干部影響、阻礙政策落地落實(shí)的“中梗阻”問題。個(gè)別黨員干部官氣盛、官威盛、官僚習(xí)氣盛，服務(wù)意識差，甘當(dāng)“太平官”、“南郭官”、“撞鐘官”，不思進(jìn)取、小富即安。
5、在唱好京津“雙城記”、構(gòu)建“津城”“濱城”雙城發(fā)展格局、供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)鏈提升、打造自主創(chuàng)新重要源頭和原始創(chuàng)新主要策源地等方面做虛功擺樣子、重形式無內(nèi)涵，招法措施不落地、工作無實(shí)效。
（四）深入治理以人民為中心的發(fā)展思想樹立不牢固，漠視職工利益訴求、解決職工事情不用心、不上心等問題。
1、貫徹落實(shí)群眾路線存在差距，聯(lián)系職工制度執(zhí)行不實(shí)，“拍腦門”制定政策，決策論證不充分，征求企業(yè)和基層職工意見少。
2、“向職工匯報(bào)”意識不強(qiáng)，官本位思想作祟，“官氣”較重，職工感情淡漠，對職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)痛點(diǎn)問題聚焦不夠，解決招法不實(shí)，成效不佳。
3、辦事拖沓、手續(xù)繁瑣，為企業(yè)為職 ……（未完，全文共6646字，當(dāng)前僅顯示2334字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于開展講擔(dān)當(dāng)促作為抓落實(shí)持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)行動實(shí)施方案（2021—2023年）》）