中國企業(yè)管理年發(fā)展回顧（二）

年—年制度創(chuàng)新時(shí)期
　　中央進(jìn)一步對國企實(shí)行兩權(quán)分離。這一時(shí)期以推行承包經(jīng)營責(zé)任制和股份制及稅利分流、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制為重點(diǎn)深化國企改革，國企獨(dú)步天下的時(shí)代漸漸遠(yuǎn)去。珠江模式、蘇南模式、溫州模式和晉江模式成為中國四大農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，民營企業(yè)開始參與逐鹿中
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不該做的事，犯了錯(cuò)或是犯了規(guī)�！�
　　★年
　　為了發(fā)展企業(yè)擴(kuò)權(quán)的這種好勢頭，年月，國務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于增強(qiáng)大中型國營企業(yè)活力若干問題的暫行規(guī)定》。這個(gè)《規(guī)定》提出搞活國營企業(yè)、發(fā)揮企業(yè)自主功能的條措施，更為具體地貫徹了十二屆三中全會關(guān)于搞活企業(yè)、擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)的要求。
　　從年起，在改革分配制度上，通過落實(shí)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，實(shí)行了多種形式的工資、獎(jiǎng)金分配制度的改革試驗(yàn)。其中包括企業(yè)工資總額同上繳利稅掛鉤，按比例浮動(dòng)，國家對企業(yè)工資進(jìn)行分級管理，對工資、獎(jiǎng)金突破限額的企業(yè)，開征工資調(diào)節(jié)稅和獎(jiǎng)金稅等等。
　　★年
　　年月，中共中央、國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》，而后又陸續(xù)頒布了《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》。實(shí)施上述各項(xiàng)規(guī)定，是我國建國以來勞動(dòng)制度的重大改革。
　　年月日上午點(diǎn)，沈陽迎賓館一間會議室里，沈陽市防爆器械廠廠長王剛神色沮喪地把工廠的營業(yè)執(zhí)照交給了工商管理部門，這是我國 ……（未完，全文共909字，當(dāng)前僅顯示578字，請閱讀下面提示信息。收藏《中國企業(yè)管理年發(fā)展回顧（二）》）