企業(yè)文化－－專業(yè)

激烈的市場競爭對企業(yè)的要求越來越高，甚至有些市場是“只有偏執(zhí)狂才能生存”，一些企業(yè)就是在細分市場上，依靠專業(yè)取得了輝煌成就。這樣，企業(yè)要求員工是專業(yè)的員工，往小的說，需要專業(yè)的倉管、專業(yè)的銷售、專業(yè)的會計、專業(yè)的店員，往大的說，需要專業(yè)的經(jīng)理、專業(yè)的總監(jiān)、專業(yè)的老總，這些專業(yè)的人才構(gòu)成了專業(yè)的企業(yè)。企業(yè)要求員工專業(yè)化，一般是這樣講述：“
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，我要把握自己的命運�！�
　　老板的想法沒有錯，你我做了老板，也是這樣的想法。因此老板會在適當?shù)臅r候采取干部輪換、頻繁調(diào)動等手段來保證“每個人都是可以替代的�！�
　�、矄T工的愿望：
　　企業(yè)中的員工往往是處在弱勢的位置上，員工和老板在搏弈。當老板的愿望是如上所述時，員工怎么才能保證自己的利益呢？理性的員工會想：“我是為我自己活著，只有我自己最在乎自己，我要把命運掌握在自己手上，而不是寄希望于公司能施舍給我什么。世上沒有救世主，全靠我們自己救自己。所以我在公司工作，就要貢獻全部能力，爭取到最大利益。怎樣做到這一點呢？我要做到公司不能沒有我，我要成為不可替代的�！�
　　在公司，員工要做到不可替代，有兩個辦法。一個辦法是抓住資源，提出要求，員工可能想：“利用自己手中的資源，掌握業(yè)務(wù)關(guān)系，這樣老板就要考慮我了，他換我會有很大的成本和風險，我會搞些事情的�！边�有就是壓制手下的人才，使這個工作只有我做得了，老板你看著辦。更嚴重的是，放出話來威脅老板：“我二叔是稅務(wù)局局長，你一定要重用我，起碼要給我一個肥缺，要想動我，我就讓我二叔動你�！边@些辦法，都是不入流的辦法，不能長久，為任何職業(yè)人所不屑。沒有一個老板喜歡自己被威脅，無論這個威脅是來自何處。
　　員工還有一個辦法，就是使自己成為崗位上的專家，通過專業(yè)使自己增值，成為一個老板不可替代的人。老板動我時 ……（未完，全文共1184字，當前僅顯示753字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化－－專業(yè)》）