在醫(yī)院中層干部聘任工作動(dòng)員大會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、干部人事制度改革面臨的形勢(shì)和任務(wù)
四要注重看干部的群眾公認(rèn)程度（一般情況下，多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部不能提撥）
二、這次聘任工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作
一要求，統(tǒng)一部署，精心組織，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一步工作
……

　　同志們：
　　
　　為認(rèn)真貫徹執(zhí)行中共中央《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及市衛(wèi)生局黨委《關(guān)于進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的意見》、《關(guān)于實(shí)施干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見》等文件精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程，不斷優(yōu)化我院中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)干部新老交替，建設(shè)一支富有生機(jī)和活力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的我院中層干部隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)要求，為新一輪醫(yī)院_改革做好組織準(zhǔn)備。經(jīng)院黨委討論，決定從現(xiàn)在開始，利用近一個(gè)月的時(shí)間在全院開展新一輪中層干部聘任的工作。
　　
　　一、干部人事制度改革面臨的形勢(shì)和任務(wù)
　　
　　近幾年來，黨的干部工作在“四化”方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t指導(dǎo)下，在“擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督”的干部制度改革上已取得重大進(jìn)展。尤其是中共中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布實(shí)施，全國黨建工作會(huì)議、人才工作會(huì)議、組織工作會(huì)議的召開，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍提供了改革導(dǎo)向。黨的十六大按照全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的需要，從“不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)
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里，我代表院黨委、院行政，向?yàn)獒t(yī)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)的所有中層干部表示衷心的感謝！
　　
　　近年來，大家在各自的工作崗位上所取得的成績是有目共睹的，廣大職工對(duì)我們中層干部隊(duì)伍總體評(píng)價(jià)是好的。但是，我們中層干部中存在著的問題也是不容忽視的，我們希望能夠很好地、很快地得以克服。如我院中層干部隊(duì)伍整體年齡偏大、結(jié)構(gòu)不盡合理；各級(jí)干部的管理意識(shí)還不強(qiáng)，管理水平有待進(jìn)一步提高；有些干部平時(shí)不太注重理論學(xué)習(xí)，思想水平、政策水平不是很高，缺乏開拓創(chuàng)新精神，在一定程度上存在著墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象等等。這些與當(dāng)前醫(yī)院的改革和現(xiàn)代化建設(shè)的要求不相適應(yīng)，對(duì)此我們必須引起足夠的重視，要在這次聘任工作中努力解決。
　　
　　隨著我國加入后，醫(yī)院迎來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，醫(yī)院進(jìn)入了快速發(fā)展的重要時(shí)期。當(dāng)我們?cè)俅蚊媾R良好的發(fā)展機(jī)遇時(shí)，我們別無選擇，我們只有解放思想，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，在質(zhì)量、數(shù)量、服務(wù)、效益上全面提高，才能不斷增強(qiáng)我院的競(jìng)爭(zhēng)力。要實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，關(guān)鍵取決于干部，尤其是我院中層領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，做好這次中層干部聘任工作顯得特別重要，只有把全院中層干部配備好，把全院中層干部隊(duì)伍建設(shè)好，才能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，才能使我院的各項(xiàng)事業(yè)不斷推向前進(jìn)。根據(jù)我院的實(shí)際情況，按照上級(jí)黨委的要求和參照兄弟醫(yī)院的做法，我們將本著實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的精神，分二批（先職能科室、后臨床科室）認(rèn)真開展新一輪中層干部聘任工作。我們要堅(jiān)決貫徹中共中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的條例》的精神，選出堅(jiān)持黨的基本路線，德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、政績突出的干部進(jìn)入中層干部崗位。尤其要注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，充實(shí)調(diào)整中層干部隊(duì)伍，使一批在政治上成熟、業(yè)務(wù)技術(shù)過硬，年輕有為的中青年干部早日上崗，為他們充分發(fā)揮才智創(chuàng)造廣闊空間，為醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展發(fā)揮作用。
　　
　　二、這次聘任工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求
　　
　　這一輪中層干部聘任、調(diào)整工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以_理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”的重要思想和黨的十六大文件精神，堅(jiān)持干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，大力推進(jìn)干部制度改革，在部分科室實(shí)施中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。要在干部聘任工作中堅(jiān)持黨管干部原則，民主集中制原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。擴(kuò)大視野選拔人才，加大干部交流輪崗力度。通過這次聘任工作，要體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，努力把優(yōu)秀干部選拔到醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，激發(fā)廣大干部創(chuàng)業(yè)的熱情，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，同時(shí)我們還要以工作需要為主、兼顧個(gè)人意愿，妥善安排干部。
　　
　　我就做好這次聘任工作提幾點(diǎn)要求：
　　
　�、币獔�(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，把高素質(zhì)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。政治路線確定以后，干部就是決定的因素。政治上合格是一個(gè)干部的首要條件，把高素質(zhì)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，是黨的事業(yè)的需要，是醫(yī)院發(fā)展的需要，是全院職工對(duì)我們的期待。同時(shí)我們一定要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，破除論資排輩、求穩(wěn)怕亂的觀念，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)勇于探索、開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的中青年人才，加快年輕干部的培養(yǎng)和上崗的進(jìn)程，使我院干部隊(duì)伍更富戰(zhàn)斗力、更加朝氣蓬勃，為醫(yī)院改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
　　
　　⒉要看政績用干部，把成績突出的干部選拔到中層崗位上來。看政績用干部，既是一個(gè)選拔任用干部的重要原則，也是一個(gè)正確的用人導(dǎo)向。我們選拔使用的干部應(yīng)是熱愛醫(yī)院，熱愛醫(yī)療事業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神強(qiáng)，愿意為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，而且在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，政績突出的同志，對(duì)那些工作責(zé)任心差，業(yè)績平平，或工作能力較差，沒有干好現(xiàn)職工作的，要進(jìn)行調(diào)整。要使廣大干部真正感受到“有為”才能“有位”，“有位”必須“有為”，“無為”必將“無位”，從而增強(qiáng)壓力，增添動(dòng)力，努力做好本職工作。
　　
　　⒊要堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，把群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到中層崗位上來。群眾路線是黨的根本工作路線。干部選拔任用工作要相信群眾，依靠群眾，充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，把群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。在考察評(píng)價(jià)干部時(shí)，我們不僅要把民主測(cè)評(píng)和民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)，還要認(rèn)真充分地聽取各方面的意見 ……（未完，全文共4496字，當(dāng)前僅顯示2271字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在醫(yī)院中層干部聘任工作動(dòng)員大會(huì)上的講話》）