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鄉(xiāng)鎮(zhèn)2021年“干在實處,走在前列”大比拼考核方案

發(fā)表時間:2021/7/22 21:52:39
目錄/提綱:……
一、考核對象
二、考核原則
(一)堅持依法依規(guī)、簡便易行原則
(二)堅持注重實效、客觀公正原則
(三)堅持分級分類、科學(xué)考評原則
(四)堅持“績有所酬”、“劣有所罰”原則
(五)堅持分級負(fù)責(zé)、分類主考原則
三、考核內(nèi)容和方式
(一)站所工作考核
1、季度考核(60%)
2、年終考核(40%)
(二)村考核
(三)站所干部個人崗位職責(zé)考核
1、季度考核(60%)
2、年終考核(40%)
(四)工作組成員考核
(五)加減分
1、加分事項
2、扣分事項
(六)出勤
四、考核計分
(二)站所工作考核得分=季度考核得分*60%+年終考核得分*40%
(三)村考核得分=上半年考核得分*40%+下半年考核得分*60%
(四)站所干部個人考核得分=季度考核得分*60%+年終考核得分*40%
(五)工作組成員考核得分=4個季度考核得分之和÷4
五、考核結(jié)果運用
(一)考核結(jié)果與工資晉級調(diào)整掛鉤
(二)考核結(jié)果與績效獎金分配和獎勵性績效分配掛鉤
(三)考核結(jié)果與崗位交流調(diào)整、職務(wù)職級升降及待遇享受掛鉤
(四)出勤與綜合績效獎金(獎勵性績效)掛鉤
(五)考核進行排名通報和組織約談
六、附則
……
**鎮(zhèn)2021年“干在實處,走在前列”大比拼考核方案

為充分發(fā)揮考核指揮棒作用,大力弘揚“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流;比學(xué)趕超、奮勇爭先”精神和釘釘子精神、工匠精神、愚公移山精神,建立健全“嚴(yán)管、壓擔(dān)、關(guān)愛”機制,推動全鎮(zhèn)各項工作干在實處、走在前列,彰顯揚正氣、樹新風(fēng)、濁清流、勇?lián)?dāng)工作導(dǎo)向,全方位調(diào)動履職積極性和工作創(chuàng)造性,根據(jù)中共**縣委辦公室《**縣“干在實處,走在前列”大比拼實施方案》(祿辦字〔**〕25號)、《關(guān)于進一步強化機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的意見(試行)》(祿辦字﹝**﹞62號)文件精神,結(jié)合**鎮(zhèn)實際,特制定本方案。
一、考核對象
鎮(zhèn)屬機關(guān)事業(yè)站所,鎮(zhèn)屬在編在崗工作人員,9個村及鎮(zhèn)黨委、政府下派工作組成員。
二、考核原則
(一)堅持依法依規(guī)、簡便易行原則;
(二)堅持注重實效、客觀公正原則;
(三)堅持分級分類、科學(xué)考評原則;
(四)堅持“績有所酬”、“劣有所罰”原則;

……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略649字,正式會員可完整閱讀)…… 
目標(biāo)由鎮(zhèn)黨委、政府制定并組織考核;村創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)由工作組長牽頭,根據(jù)各村實際確定,報鎮(zhèn)黨委、政府審定后實施。測評和加減分方式同上。
(三)站所干部個人崗位職責(zé)考核。實行百分制量化考核,每季度考核一次(其中,前三季度考核占60%分值,第四季度考核為年終考核占40%分值)。
1.季度考核(60%)。采取測評的方式進行,考核內(nèi)容為擔(dān)當(dāng)履職目標(biāo)(60%)、執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩(40%)、出勤、加減分4部分組成。由站所長牽頭,根據(jù)站所干部個人擔(dān)當(dāng)履職目標(biāo)、執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩制度等制定《**鎮(zhèn)2021年**站所干部職工個人“干在實處,走在前列”大比拼考核評價辦法》,報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實施。同時,站所干部個人履行崗位職責(zé)、執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩、出勤情況每月在《**鎮(zhèn)機關(guān)干部“干在實處,走在前列”大比拼工作記實評價表》反映,月記實、季小結(jié)、年匯總。
每季度末,根據(jù)被考核對象履行崗位職責(zé)、執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩情況,由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、站所長配合,組織站所內(nèi)部職工進行民主測評,去掉一個最高分和最低分后,取平均分為考核對象得分。出勤按每出勤1個工作日計1天,半天計0.5天(含加班、值班,不含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等假期)。加分事項由考核對象提供舉證材料按標(biāo)準(zhǔn)進行加分;考核對象的其他扣分事項由鎮(zhèn)黨政班子成員和黨政辦、紀(jì)委辦、宣傳辦、組織辦、綜治辦、扶貧辦等綜合部門對照扣分事項進行反向扣分,提交考核辦按標(biāo)準(zhǔn)進行扣分。
2.年終考核(40%)。采取實地評價評議方式進行,考核內(nèi)容為擔(dān)當(dāng)履職目標(biāo)(60%)、執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩(20%)、測評(20%)、出勤、加減分5部分組成。由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、站所長配合,對照《**鎮(zhèn)2021年**站所干部職工個人“干在實處,走在前列”大比拼考核評價辦法》和《**鎮(zhèn)機關(guān)干部“干在實處,走在前列”大比拼工作記實評價表》進行考核。出勤、測評和加減分方式同上。
(四)工作組成員考核。實行百分制量化考核,由工作組長牽頭,每季度考核一次,考核內(nèi)容由履行工作組督促、指導(dǎo)、協(xié)助職責(zé)任務(wù)情況(60%)、工作開展成效(20%)、到村工作時間(20%)3部分組成�?己瞬扇y評的方式進行,根據(jù)被考核對象履行工作組督促、指導(dǎo)、協(xié)助職責(zé)任務(wù)和工作開展成效、到村工作時間情況,組織工作組成員、部分村兩委成員、駐村隊員進行民主測評,去掉一個最高分和最低分后,取平均分為考核對象得分。
(五)加減分。加分上不封頂,扣分下不保底。
1、加分事項。在指標(biāo)考評、評價評議的基礎(chǔ)上,對綜合績效考核全縣排名靠前、受到上級表揚、信息上報采用等情況給予加分。
2、扣分事項。對未完成工作任務(wù)和違反工作紀(jì)律、工作作風(fēng)的情形給予扣分。
(六)出勤。出勤按每出勤1個工作日計1天,半天計0.5天(含加班、值班,不含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等假期)。
四、考核計分
(一)站所干部個人年度綜合考核得分=站所工作考核得分*60%+掛點村考核得分(按百分制折算)*20%+站所干部個人考核得分*10%+工作組成員考核得分*10%
(二)站所工作考核得分=季度考核得分*60%+年終考核得分*40%。季度考核得分=3個季度﹝擔(dān)當(dāng)履職目標(biāo)60%+創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)20%+站所內(nèi)部管理20%+加分‒扣分﹞之和÷3)。年終考核得分=擔(dān)當(dāng)履職目標(biāo)60%+創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)20%+測評20%+加分‒扣分)
(三)村考核得分=上半年考核得分* ……(未完,全文共3606字,當(dāng)前僅顯示1821字,請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2021年“干在實處,走在前列”大比拼考核方案》
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