目錄/提綱:……
一、主要體會和收獲
(一)學習習近平總書記“七一”重要講話精神主要體會
(二)黨史學習教育主要收獲
二、存在的主要問題
(一)黨史學習教育目標方面
一是堅定理想信念方面
二是增強歷史自覺方面
三是弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)方面
四是加強黨性錘煉方面
(二)黨員先鋒模范作用發(fā)揮、立足崗位、履職盡責、為群眾辦實事好事方面
二是工作缺乏主動和積極性
三是執(zhí)行力不夠強
四是缺乏耐心,容易急躁
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
一是理想信念有所弱化
二是黨性錘煉不夠
三是宗旨意識淡化
四是擔當意識還不夠強
四、整改措施及今后努力方向
一是強化理論學習堅定政治立場
二是自覺嚴守黨的規(guī)矩
三是切實改良工作作風
四是拓展黨史教育成果
……
國有糧食行業(yè)黨員干部黨史學習教育專題組織生活會個人對照檢查材料 (從堅定理想信念方面等七個方面檢視問題)
根據(jù)***單位黨總支黨史學習教育專題組織生活的安排和部署,圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”這一主題,我嚴格按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的目標要求,會前認真學習了習近平總書記在黨史學習教育
動員大會上的重要
講話,對黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史以及對黨的光輝歷程、黨的偉大精神、黨的重大理論成果進行了系統(tǒng)的學習。通過在支部內的談心談話、交流思想、自我檢視,深入查找理論短板、工作弱項、思想差距和作風不足,分析問題產(chǎn)生原因,進一步明確了今后努力的方向和
整改措施,現(xiàn)將個人
對照檢查情況
匯報如下。
一、主要體會和收獲
(一)學習習近平總書記“七一”重要講話精神主要體會
7月1日, 習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上發(fā)表了重要講話,全面回顧中國共產(chǎn)黨百年奮斗的光輝歷程。習近平總書記的講話,為我們奮進新時代、走好新征程進一步指明了前進方向、提供了根本遵循。聆聽之后,我的內心無比振奮、無比驕傲、無比自豪�?倳浀闹�
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本領,站在歷史的深厚基礎上堅定地走向未來。
二、存在的主要問題
(一)黨史學習教育目標方面
一是堅定理想信念方面。一是對堅定理想信念重視的不夠缺少持之以恒的勁頭,增強理想信念的主動性、規(guī)劃性、系統(tǒng)性不足。經(jīng)常是黨總支組織了就學一學,上級有要求了就補一補,自覺提升做得還不夠好。比如日常學習多是靠集中組織、強制要求,很少有個人主動靜下心來學習充電的機會,一定程度上影響了理
想信念的提升。
二是增強歷史自覺方面。理解的深度不夠,雖然能夠積極參與黨史學習教育,但是在深入理解方面做得還不夠好。滿足于學習、看了,在如何結合實際,推動當下工作方面考慮不多,缺少行之有效的辦法。比如在處理國有企業(yè)三年行動改革任務工作、組建伊糧集團工作中,常常有懈怠情緒,認為這是領導層該思考的問題,和我關系不大,我只要完成自己那部分工作就行了。沒有主動思考,積極投入精力,在處理一些具體問題時,沒有為領導提供好的參考意見和辦法。殊不知,我們每一個人,都身處在這歷史變革的新時期,不可能置身事外,沒做到全心全意踐行以人民為中心的發(fā)展思想。
三是弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)方面。在我黨百年偉大奮斗歷程中,涌現(xiàn)出了一大批視死如歸的革命烈士、一大批頑強奮斗的英雄人物、一大批忘我奉獻的先進模范,對照他們艱苦奮斗、犧牲奉獻、開拓進取的偉大品格反觀自身,還存在著差距和不足。特別是在言傳身教、率先垂范方面做的還不夠好。比如,雖然參觀了黨史學習教育館、紅色教育基地,也仔細聽了講解,但是還是印象不深,難以復述黨史人物
事跡,主觀上還是對學習重視的不夠。在工作中攻堅克難的銳氣和斗志有所減弱,認為自己在組織的培養(yǎng)下,已經(jīng)從一名普通員工成為領導班子成員,可以不用像之前那樣事無巨細、躬親力行,進取心和奮斗精神不如從前。
四是加強黨性錘煉方面。黨性錘煉還不到位,自覺愛黨護黨自覺性還不夠高,沒能時刻站在黨的立場考慮問題,維護黨的權威。比如自己雖然能對一些歪風邪氣、社會不良現(xiàn)象做到不認可不傳播,但對一些損害黨的形象和威信的言行警覺性不夠。比如,在
疫情防控形勢較嚴峻的時期,我的家人曾對**市較為嚴格的疫情防控政策表示不理解,產(chǎn)生錯誤思想,當時我沒有認真解釋和耐心疏導,在全國防控形勢好轉后,他們才明白黨的良苦用心。
(二)黨員先鋒模范作用發(fā)揮、立足崗位、履職盡責、為群眾辦實事好事方面
一是
工作作風上有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹;有時存在對會議準備不充分,文字材料不嚴謹,未能做到認真審核,影響了工作效率。
二是工作缺乏主動和積極性。由于辦公室工作千頭萬緒,有時自己又埋頭于寫材料等事務性工作中,對行辦發(fā)揮中樞協(xié)調作用產(chǎn)生一定影響,對辦公室產(chǎn)生的一些突發(fā)問題,也沒有具體有效的解決辦法。
三是執(zhí)行力不夠強。存在工作有安排部署,但督促檢查少,執(zhí)行過程中存在抓工作不緊不細的現(xiàn)象。如工會換屆、團支部換屆等工作雖然有安排、有報告,但跟蹤問效做的不夠,致使工作滯后。
四是缺乏耐心,容易急躁。在和同事討論工作時,經(jīng)常固執(zhí)己見,聽不進不同意見。安排工作的態(tài)度和方法也較為生硬,讓人難以接受。
五是大局觀念不夠強,想問題、作決策、抓工作,習慣于僅圍繞行辦工作來考慮,沒有很好地從發(fā)展大局、從***單位全局統(tǒng)籌考慮推進工作。駕馭復雜局面的能力還有待加強,致使一些工作在推進中受到影響。
六是對基層的調查研究還不夠深入,聯(lián)系服務群眾不夠經(jīng)常,對問題的了解和掌握還不夠具體。如在推進***單位工資改革方案中,因對崗位的工作性質、勞動付出、社會評價沒有做深入的
調研和結合實際,使得工資改革方案遲遲沒有落地,一定程度上影響了為群眾辦實事的針對性和實效性。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
一是理想信念有所弱化。用理論武裝培塑自己的世界觀、人生觀、價值觀的自覺性和刻苦性不夠,有時關注業(yè)務工作多,關注學習改造少,存在學用兩層皮的現(xiàn)象。缺乏自我審視,忽視換位思考,特別是隨著工作時間的延續(xù)、年齡的增長,內心不自覺的產(chǎn)生了一些不愿接受改造的惰性心理,差不多過得去的自滿情緒。從內心重視的不夠,造成對共產(chǎn) ……(未完,全文共4268字,當前僅顯示2155字,請閱讀下面提示信息。
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