縣紀(jì)委監(jiān)委班子及干部隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告

目錄/提綱：……
一、班子及干部隊(duì)伍基本情況
二、干部隊(duì)伍建設(shè)措施及成效
1、配齊配強(qiáng)隊(duì)伍
2、拓寬力量補(bǔ)充渠道
3、突出能力建設(shè)“練功強(qiáng)身”
三、主要問(wèn)題及原因分析
1、干部思想不穩(wěn)定
一是干部思想不夠穩(wěn)定，產(chǎn)生不滿情緒
二是干部畏難情緒有所抬頭
2、干部專(zhuān)職不專(zhuān)用
3、管理_不健全
4、業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面
四、制約人才建設(shè)的主要因素
1、政治和生活待遇不高
2、客觀_編制影響
五、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)建議
2、加大紀(jì)檢監(jiān)察干部提拔交流力度
3、注重培訓(xùn)鍛煉，提高干部素質(zhì)
……
縣紀(jì)委監(jiān)委班子及干部隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告

縣紀(jì)委縣監(jiān)委聚焦落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”根本政治任務(wù)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委、省市紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于打造政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍的部署要求，落實(shí)“打鐵必須自身硬”“信任不能代替監(jiān)督”等要求，按照忠誠(chéng)堅(jiān)定、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、遵紀(jì)守法、清正廉潔的的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象，守正創(chuàng)新、塑形鑄魂，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、班子及干部隊(duì)伍基本情況
縣紀(jì)委縣監(jiān)委共有編制*名（行政編*名含派駐機(jī)構(gòu)*、巡察機(jī)構(gòu)*、機(jī)關(guān)*>、事業(yè)編制*名含事業(yè)周轉(zhuǎn)編制*名>、工勤編制*名），截至目前實(shí)有人數(shù)*名，空編*名，空編率*%，其中行政編制*名，事業(yè)編制（含周轉(zhuǎn)編）*名、機(jī)關(guān)工勤人員*名。在*名行政人員中，從人員結(jié)構(gòu)上看，縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)*人、派駐（出）機(jī)構(gòu)*人、縣委巡察機(jī)構(gòu)*人；從性別上看，男性*人、女性*人；從民族結(jié)構(gòu)上看，漢族*人，少數(shù)民族*人；從年齡結(jié)構(gòu)上看，30歲以下*人，31至35歲*人、36-40歲*人、41-45歲*人、46-50歲*人、51-55歲*人、56-60歲*人，平均年齡*歲；從學(xué)歷層次上看，在職研究生*
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湖四海，走向四面八方”，采取“招錄一批、遴選一批、調(diào)動(dòng)一批”等方式，*年*月以來(lái)縣管干部配備*人、新招錄*人、選調(diào)*人充實(shí)進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，同時(shí)注重持續(xù)加大系統(tǒng)內(nèi)外干部交流力度，加大紀(jì)檢監(jiān)察干部提拔交流力度。*年*月以來(lái)提拔使用*人，調(diào)出其他紀(jì)檢系統(tǒng)*人，交流到系統(tǒng)外*人，全縣40歲以下（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部有*人，大學(xué)及以上學(xué)歷*人，干部隊(duì)伍逐漸呈現(xiàn)年輕化、專(zhuān)業(yè)化。深化內(nèi)部警示教育，通過(guò)召開(kāi)內(nèi)部警示教育大會(huì)、接受正面激勵(lì)和反面警示教育，進(jìn)一步筑牢“執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)、律人者必先律己”的意識(shí)。穩(wěn)步推進(jìn)建章立制，出臺(tái)制定《紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作辦法》、請(qǐng)銷(xiāo)假制度、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等制度等*余項(xiàng)制度，固化經(jīng)驗(yàn)成果，推動(dòng)自身建設(shè)制度化、規(guī)范化、精細(xì)化。
3.突出能力建設(shè)“練功強(qiáng)身”。制定*年度全員培訓(xùn)計(jì)劃，多層次、多形式開(kāi)展教育培訓(xùn)，做到全面覆蓋、不漏一人。堅(jiān)持把政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)作為教育培訓(xùn)的“必修課”，著力提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和在審查調(diào)查中做好思想政治工作的能力。今年以來(lái)，已開(kāi)展培訓(xùn)組織培訓(xùn)*期***人次。注重實(shí)戰(zhàn)鍛煉，從基層推薦優(yōu)秀年輕干部到省、市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、跟案跟事調(diào)訓(xùn)，不斷增強(qiáng)干部履職本領(lǐng)。樹(shù)立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，組織黨員及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)最新出臺(tái)的法規(guī)制度，持之以恒加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和黨性教育，提高學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性和實(shí)效性。堅(jiān)持從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起，班子成員帶頭參加“主題黨日”、過(guò)“政治生日”，帶頭落實(shí)雙重組織生活制度，督促并帶動(dòng)全市紀(jì)檢監(jiān)察干部在黨性“熔爐”中堅(jiān)守初心使命。
三、主要問(wèn)題及原因分析
近年來(lái)，*縣不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，取得了較好的效果，干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，整體執(zhí)法執(zhí)紀(jì)能力不斷增強(qiáng)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)完成紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，總體上符合新時(shí)期紀(jì)檢干部隊(duì)伍要求。但在有些方面與新形勢(shì)的發(fā)展和新任務(wù)的要求還存在一定差距，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
1.干部思想不穩(wěn)定。一是干部思想不夠穩(wěn)定，產(chǎn)生不滿情緒。在工作上，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人少事多，工作任務(wù)繁重，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦，所從事的工作往往是“栽刺不栽花”“出力不討好”。在查辦案件時(shí)，容易因工作而得罪人。在待遇方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部經(jīng)濟(jì)待遇也不高，與其他公檢法部門(mén)干部相比，獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼差距較大；在政治待遇方面，得不到很好的體現(xiàn)，干部交流速度慢，交流機(jī)會(huì)少，升遷機(jī)會(huì)少。在生活方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作辛苦、生活清苦，承受著較大的社會(huì)壓力和精神壓力。上述種種情況，在一定程度上形成了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的心理落差，造成了紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，認(rèn)為同樣是干工作卻有不一樣的回報(bào)，心里極不平衡，不能安心工作。二是干部畏難情緒有所抬頭。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部回避矛盾，害怕困難，面對(duì)“人情案”，礙情怯面，顧慮重重；面對(duì)“說(shuō)情風(fēng)”，甚至放棄原則，屈從讓步；面對(duì)“特權(quán)案”，怕打擊報(bào)復(fù)，畏于權(quán)勢(shì)，不敢碰硬，遇到困難繞道走，能推就推，能托就托，習(xí)慣把問(wèn)題上掛，矛盾上交，工作有安排，落實(shí)無(wú)回音等等。致使查案不深入，執(zhí)紀(jì)不到位，案件質(zhì)量不高，失去了查辦案件的威懾力。
2.干部專(zhuān)職不專(zhuān)用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委雖然選舉配備了紀(jì)委委員，但實(shí)際上都是掛名的，基本上是由各單位人員“湊合”起來(lái)的，大多數(shù)時(shí)間不直接參與紀(jì)檢監(jiān)察工作；紀(jì)檢監(jiān)察干部在同一崗位工作年限長(zhǎng)、年齡大，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部或是超編單位協(xié)調(diào)調(diào)入，或是組織任命調(diào)任，真正科班畢業(yè)的大學(xué)生和公開(kāi)考試錄用的反而屈指可數(shù)，懂財(cái)會(huì)、懂法律、懂電腦、懂寫(xiě)作等專(zhuān)業(yè)人才更是鳳毛麟角。因?yàn)閮?nèi)部管理上的常規(guī)化，導(dǎo)致了當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)難以專(zhuān)業(yè)化。
3.管理_不健全�！饵h章》規(guī)定對(duì)紀(jì)委機(jī)關(guān)實(shí)行上級(jí)紀(jì)委和同級(jí)黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)。而實(shí)際情況是，同級(jí)黨委對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)享有絕對(duì)支配權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在組織人事、財(cái)物經(jīng)費(fèi)以及各種事務(wù)上對(duì)同級(jí)黨委政府仍然存在很強(qiáng)的依附性。上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個(gè)層面，沒(méi)有質(zhì)的突破，且漸呈削弱趨勢(shì)。受各種客觀因素的影響和制約，在人事安排、福利待遇、行政經(jīng)費(fèi)等要害問(wèn)題方面，上級(jí)機(jī)關(guān)難以為下級(jí)機(jī)關(guān)提供強(qiáng)有力的政策支持，致使紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)合力不足。由于管理_沒(méi)有完全理順，造成地方紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開(kāi)展工作相當(dāng)艱難，尤其對(duì)黨政“一把手”監(jiān)督十分困難。
4.業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面。隨著反腐倡廉的任務(wù)越來(lái)越艱巨，違紀(jì)案件廣泛涉及到金融、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，違紀(jì)人員作案手段越來(lái)越詭秘，呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢(shì)，反調(diào)查能力在不斷增強(qiáng)。而在實(shí)際中，安排紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)門(mén)的知識(shí)培訓(xùn) ……（未完，全文共4774字，當(dāng)前僅顯示2411字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣紀(jì)委監(jiān)委班子及干部隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告》）