扎實(shí)做好“三篇文章” 推動(dòng)黨外干部隊(duì)伍年輕化

目錄/提綱：……
一是完善配備制度
二是完善管理機(jī)制
三是完善研判機(jī)制
一是做好隊(duì)伍規(guī)劃
二是做細(xì)跟蹤服務(wù)
三是做實(shí)學(xué)習(xí)培養(yǎng)
一是機(jī)構(gòu)改革保存量
二是績效考核擴(kuò)增量
三是職級(jí)并行優(yōu)質(zhì)量
……
扎實(shí)做好“三篇文章” 推動(dòng)黨外干部隊(duì)伍年輕化

近年來，**市通過精準(zhǔn)研判、精準(zhǔn)培養(yǎng)、精準(zhǔn)安排，立足結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良總目標(biāo)，扎實(shí)做好制度建設(shè)、規(guī)劃培養(yǎng)、人事安排“三篇文章”，大膽使用80后優(yōu)秀年輕黨外干部，著力推進(jìn)黨外干部隊(duì)伍年輕化建設(shè)，不斷奏出黨外干部工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振的華美樂章。
打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)，推進(jìn)完善制度建設(shè)。一是完善配備制度。市委出臺(tái)文件，進(jìn)一步明確黨外干部配備要求，如在縣市區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子中積極配備，在政府工作部門、司法機(jī)關(guān)、執(zhí)法監(jiān)督等部門重點(diǎn)配備，對(duì)市縣兩級(jí)政府部門中正職數(shù)量明確最低配備標(biāo)準(zhǔn)。健全黨外代表人士選拔任用機(jī)制，對(duì)黨外干部任免、
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養(yǎng)。一是做好隊(duì)伍規(guī)劃。堅(jiān)持把黨外干部隊(duì)伍建設(shè)納入全市干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，著力推進(jìn)黨外干部隊(duì)伍年輕化。**年，一次性選拔10名30歲以下的鄉(xiāng)科級(jí)正職黨外干部；**年，在市直單位范圍內(nèi)推薦20名黨外鄉(xiāng)科級(jí)正職干部作為縣處級(jí)副職黨外后備干部,其中80后占50%；**年專門建立了28人的優(yōu)秀年輕黨外干部數(shù)據(jù)庫（80后縣處級(jí)干部、85后正科實(shí)職干部、90后副科實(shí)職干部數(shù)據(jù)庫）；2020年市委統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議專門聽取了黨外干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)，會(huì)議要求立足2021年換屆，著眼兩個(gè)以上周期長遠(yuǎn)需要，儲(chǔ)備年輕黨外干部，穩(wěn)步推進(jìn)黨外干部梯隊(duì)建設(shè)。二是做細(xì)跟蹤服務(wù)。堅(jiān)持分級(jí)分類原則，按職務(wù)類別、年齡結(jié)構(gòu)、黨派身份等分類建立內(nèi)容詳實(shí)、科學(xué)規(guī)范黨外干部檔案數(shù)據(jù)庫。出臺(tái)《中共**市委統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于進(jìn)一步健全部領(lǐng)導(dǎo)與黨外代表人士聯(lián)誼交友制度的意見》，通過結(jié)對(duì)交友、定期座談、任前談話、履職報(bào)告及時(shí)掌握思想狀態(tài)和工作學(xué)習(xí)等情況，適時(shí)進(jìn)行關(guān)心、幫助和教育。三是做實(shí)學(xué)習(xí)培養(yǎng)。充分發(fā)揮市社會(huì)主義學(xué)院主陣地作用，每年分別舉辦黨外干部培訓(xùn)班、黨外代表人士培訓(xùn)班一期以上，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，豐富教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新教學(xué)形式，提升辦學(xué)質(zhì)量，強(qiáng)化辦學(xué)效果。推動(dòng)各級(jí)各部門把黨外代表人士培訓(xùn)工作納入年度工作計(jì)劃，根據(jù)人崗相適原則及工作需要，分批次、分層次開展培訓(xùn)工作。同時(shí)加強(qiáng)黨外干部的崗位歷練，通過上派下掛，為優(yōu)秀年輕干部提供鍛煉平臺(tái)。每年市委選派的掛職鍛煉干部，黨外干部所占比例約10%，選派下沉社區(qū)幫助指導(dǎo)疫情防控的126名市直優(yōu)秀年輕干部中，80后年輕黨外干部有12名。
搭平臺(tái)、提信心，統(tǒng)籌推進(jìn)人事安排。依托市委統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、市委組織部和市委統(tǒng)戰(zhàn)部兩部聯(lián)席會(huì)議，對(duì)工作突出、成績顯著的黨外干部積極予以推薦，做到“成熟一人、推薦一人、使用一人”。為給更多優(yōu)秀年輕干部提供成長干事平臺(tái)，**創(chuàng)新舉措安排年輕黨外干部。一是機(jī)構(gòu)改革保存量。在**年機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)緊張的情況下，依然充分保證了黨外干部的數(shù)量不減，所有黨外領(lǐng)導(dǎo)干部均得到妥善安排，市本級(jí)還提拔了2名縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部，交流了8名黨外縣處副職。二是績效考核擴(kuò)增量。將黨外干部配備列入績效考核內(nèi)容，市委副書記、市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長**多次與縣市區(qū)委書記溝通交流，調(diào)度黨外干部配備工作。市委組織部專題召開縣市區(qū)委組織部長會(huì)議研究黨外干部工作，并安排干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃辦 ……（未完，全文共2032字，當(dāng)前僅顯示1292字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《扎實(shí)做好“三篇文章” 推動(dòng)黨外干部隊(duì)伍年輕化》）