淺談如何以情動人提高安全培育效果

目錄/提綱：……
二是缺乏一定的安全意識，致使在實際的安全管理工作中難以有效的落實
三要素中，人是最為不可控的因素
二是尊重人的情感世界因時利導(dǎo)
三是關(guān)注人的情感世界必須做好三項工作
1、營造關(guān)心人、尊重人、理解人的良好氛圍
2、制定關(guān)心人、理解人、尊重人的制度
3、黨支部和黨員要帶頭關(guān)心職工的情感世界
三是職工夫妻發(fā)生矛盾時必訪，四是職工受到批評處罰時必訪
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淺談如何以情動人提高安全培育效果

安全生產(chǎn)是煤礦的天字號工程，安全培訓(xùn)教育是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)�；A(chǔ)不牢、地動山搖，就目前的廣能集團(tuán)的幾個礦井單位來說�；鶎訂T工隊伍素質(zhì)偏低是一個不容回避的現(xiàn)實，他們作為生產(chǎn)一線的主力軍。一是文化程度普遍偏低，二是缺乏一定的安全意識，致使在實際的安全管理工作中難以有效的落實。但從某種意義上講：員工文化素質(zhì)偏低也并不意味安全培訓(xùn)教育就沒文章可作。因為，基層員工普遍具有勤勞樸實的
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。一個人只要在瞬息間閃現(xiàn)不安全念頭，就可能改變一個人，一個班、一個隊、甚至一個礦的安全狀況，所以安全培育既要針對大家，更要針對個人，做好每一個人的思想工作。
二是尊重人的情感世界因時利導(dǎo)。
每個人都有他自己的情感世界，由于性格，經(jīng)歷，工作生活環(huán)境的不同，就會產(chǎn)生截然不同的認(rèn)知，這就要求安全培訓(xùn)教育必須有很強(qiáng)的針對性；并且人的情感還跟隨著周圍的人或事、環(huán)境的變化而變化，當(dāng)一個人工作順心，家庭和睦，業(yè)余生活豐富時，情感世界一片光明，當(dāng)一個人在現(xiàn)實生活出現(xiàn)難以解決的問題，如子女升學(xué)、就業(yè)問題、工資低生活困難、夫妻矛盾家庭危機(jī)，工作不順心時，情感世界就變得復(fù)雜多變，這種情緒一旦帶入工作中，就會對安全生產(chǎn)帶來負(fù)面影響，所以安全思想教育必須因人因時而異地進(jìn)行。
三是關(guān)注人的情感世界必須做好三項工作。
1、營造關(guān)心人、尊重人、理解人的良好氛圍。
礦井單位基層干部多年來習(xí)慣于粗放式管理，特別是隊、班組長對員工動不動就發(fā)脾氣，罵娘、罰款，很少關(guān)心個人的情感世界，為此，作為基層干部，必須改進(jìn)工作方法，學(xué)會關(guān)心人、體諒人、理解人、尊重人。要使大家在輕松、愉悅、合作、信任的氣氛中工作，避免因員工因為情緒波動思想走神而造成事故。
2、制定關(guān)心人、理解人、尊重人的制度。
基層隊干、班組長要多從關(guān)心職工的角度出發(fā)，在各項管理、獎罰制度之外，制定出隊、班組長批評與自我批評制度，民主管理制度，分配公開制度，隊長書記隨訪制度，隊干員工交流制度等，用制度來約束隊干及班組長的行為，使他們改進(jìn)工作作風(fēng)，注意工作方法，愛護(hù)、關(guān)心每一個職工，化解各種矛盾，激發(fā)并保護(hù)大家的積極性。
3、黨支部和黨員要帶頭關(guān)心職工的情感世界。
黨支部尤其是隊長、 ……（未完，全文共1460字，當(dāng)前僅顯示928字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何以情動人提高安全培育效果》）