公司黨員領導干部年度民主生活會個人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、上年度組織生活會查擺問題整改情況
二、儀勢x態(tài)責任落實情況
三、個人有關事項說明
四、存在的主要問題
一是理論武裝不夠到位
二是實踐運用不夠到位
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署方面
一是抓工作力度不夠
二是工作創(chuàng)新動力不足
三是主動作為意識不強
一是理論武裝不夠扎實
二是改革創(chuàng)新韌勁不足
一是存在學用脫節(jié)現(xiàn)象
二是深謀遠慮不足
（五）落實全面從嚴治黨責任，堅決反對形式主義官僚主義方面
一是管黨治黨責任壓力傳導不到位
二是黨建統(tǒng)領作用發(fā)揮不夠好
三是對干部職工監(jiān)督管理不夠嚴格
（六）儀勢x態(tài)落實有差距
（七）針對集團公司黨委第二巡察組反饋的問題清單，經(jīng)逐項研究，認真梳理，主要存在以下問題
一是理論學習不深入，學用結合不緊密
二是聯(lián)系職工不到位，解決問題不徹底
三是“一崗雙責”抓得不緊
四是創(chuàng)新意識不夠強
五、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治理論學習不深入
（二）黨性教育鍛煉不自覺
（三）擔當作為意識不強烈
（四）干事創(chuàng)業(yè)勁頭不高漲
六、今后努力方向和改進措施
（一）加強政治理論學習，用理論武裝頭腦
（二）堅定理想信念，增強宗旨意識
（三）堅持務實創(chuàng)新，增強工作實效
（四）始終嚴于律己，模范遵規(guī)守紀
……
公司黨員領導干部**年度民主生活會個人檢視剖析材料

根據(jù)集團公司關于開好**年度黨員領導干部民主生活會的通知要求，會前，我結合深入學習貫徹習近平總書記視察**重要指示，認真開展談心談話，廣泛征求意見建議，緊緊圍繞民主生活會主題，對照通知中明確的*個方面，深入查找自身存在的差距和不足，結合思想和工作實際進行了深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、上年度組織生活會查擺問題整改情況
在上年度組織生活會中，我對照要求進行了認真查擺，共查擺了*個方面、*項具體問題。嚴格按照確定的整改措施，細化每項問題的整改方案，明確了整改目標和完成時限，均按要求順利完成了整改。
二、_態(tài)責任落實情況
認真履行_態(tài)第一責任人責任，指導出臺《****實施細則》等制度*項，組織召開_態(tài)專題會**次，（網(wǎng)絡）**形態(tài)分析研判會*次。強化網(wǎng)絡**形態(tài)_，完善**應急處置機制，簽訂《**監(jiān)測服務合同》。加強陣地建設，全年共發(fā)布宣傳稿件***余篇，在公司唱響凝聚共識、改革奮進、擔當作為的主旋律。
三、個人有關事項說明
家庭情況：***。
用車情況：***。
辦公用房情況：**
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略809字，正式會員可完整閱讀）……　
擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六�！比蝿�，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。
一是理論武裝不夠扎實。雖然認真參加黨委中心組學習，對習近平總書記關于扶貧工作重要論述和黨中央脫貧攻堅決策部署也進行了個人自學，但總認為這不是自己的主責主業(yè)，存在學習不及時、不深刻等問題，在學懂弄通上還有差距。
二是改革創(chuàng)新韌勁不足。干事創(chuàng)業(yè)上“比”的勁頭不足。有時認為完成上級安排的任務就可以，只注重看“及格線”，不愿去嘗試“滿分線”，自我加壓改革創(chuàng)新的主動性還不強。比如，面對全國**公路“一張網(wǎng)”運行新模式，主動通過改革創(chuàng)新來適應新模式的研究還不夠、辦法不多。
（四）學習貫徹w__會議精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。
一是存在學用脫節(jié)現(xiàn)象。雖然通過黨委中心組以及“學習強國”等平臺專題學習黨的十九屆*中全會精神，但對黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，依然停留于表面。在堅持以w__會議精神為指導，緊密聯(lián)系公司實際，謀劃公司發(fā)展思路、目標任務方面還不到位。
二是深謀遠慮不足。對省委省政府“***”的要求、集團公司高質(zhì)量發(fā)展的總體思路，結合公司實際思考不深、謀劃不多。面對公司發(fā)展過程中遇到的一些客觀矛盾及現(xiàn)實堵點，下“先手棋”、打“主動仗”能動性不夠強。比如，沒有盡快探索費收營銷新模式，深入挖掘費源增長的切入點。
（五）落實全面從嚴治黨責任，堅決反對形式主義官僚主義方面。
一是管黨治黨責任壓力傳導不到位。對班子成員履行“一崗雙責”職責監(jiān)管不嚴，有的分管領導對分管領域黨建、黨風廉政建設工作關注指導不夠。黨支部對黨員日常監(jiān)督管理存在失之于軟的現(xiàn)象，基層基礎工作不規(guī)范，組織建設工作不扎實。制度執(zhí)行監(jiān)管不到位，《員工考勤管理辦法（試行）》執(zhí)行有偏差，對加班人員、時間、事由審核把關不嚴。基層單位食堂管理問題屢整未改。
二是黨建統(tǒng)領作用發(fā)揮不夠好。對基層黨支部黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合上指導不夠，多數(shù)黨支部在二者融合上著力點、切入點找的不實，黨建引領作用發(fā)揮不夠充分。部分兼職黨務干部做好黨建工作的熱情不高、能力不強，缺乏“圍繞業(yè)務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的強烈意識。
三是對干部職工監(jiān)督管理不夠嚴格。對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執(zhí)行軟，抓日常監(jiān)管相對不夠。比如，多數(shù)基層單位對上級單位文件會議精神未批辦、未傳達、未落實。發(fā)展黨員工作不嚴格，入黨積極分子思想匯報中學習內(nèi)容和支部與發(fā)展對象談話內(nèi)容針對性、時效性不強。
（六）_態(tài)落實有差距。對_態(tài)是一項極端重要性的工作認識不夠，對習近平總書記關于_態(tài)工作論述認識沒有達到一定的高度，存在一定的局限性。對干部職工在_態(tài)方面的思想傾向調(diào)查研究不夠深入，對公司各級黨組織_態(tài)工作指導不夠。
（七）針對集團公司黨委第二巡察組反饋的問題清單，經(jīng)逐項研究，認真梳理，主要存在以下問題。一是理論學習不深入，學用結合不緊密。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，對于工作密切相關的內(nèi)容學習的多、理解的深，對其他領域的學習停留在聽了、看了、讀了，深入鉆研、深刻理解、深度把握還不夠。二是聯(lián)系職工不到位，解決問題不徹底。在基層調(diào)研走訪中，聽取意見建議不夠寬泛，赴問題多、矛盾深的單位調(diào)研較多，赴個人基層聯(lián)系點聽取干部職工意見建議較集中，導致對職工的意見建議聽取得不夠全面。三是“一崗雙責”抓得不緊。沒有把管黨治黨政治責任和生產(chǎn)經(jīng)營放在同等重要的位置，投入的時間和精力不夠，與班子成員談心談話、咬耳扯袖還不夠經(jīng)常，對部門負責人的思想動態(tài)、工作狀態(tài)了解不足，解決苗頭性、傾向性問題做得不夠。四是創(chuàng)新意識不夠強。沒有將創(chuàng)新作為推動工作開展、破解工作難題的鑰匙，存在求穩(wěn)守成的思想。
五、產(chǎn)生問題的原因分析
對照存在的突出問題，從根本上講還是黨性意識、黨性修養(yǎng)弱，理想信念不夠堅定，政治敏銳性不強。具體如下：
（一）政治理論學習不深入。對政治理論學習認識不到位，沒能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質(zhì)。利用工作空閑和業(yè)余時間學習思考比較少，對黨 ……（未完，全文共4497字，當前僅顯示2271字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨員領導干部年度民主生活會個人檢視剖析材料》）