煤業(yè)有限公司黨委副書記黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會“五個帶頭”個人發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
二、存在問題的根源剖析
（一）強化理論武裝的緊迫意識不夠
（二）學(xué)習(xí)不夠深入，政治站位不夠高
（三）主動擔(dān)當(dāng)作為的“本領(lǐng)恐慌”不夠，拼搏進取精神減退
（四）守規(guī)矩、懂規(guī)矩、講規(guī)矩意識減弱
（五）遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強
（六）服務(wù)意識淡化，群眾工作不夠到位
三、今后的努力方向和整改措施
（一）學(xué)以致用，提高政治站位
（二）強化政治紀(jì)律，樹牢政治規(guī)矩
（三）以黨章黨紀(jì)為準(zhǔn)則，加強黨史學(xué)習(xí)教育，切實提高黨建水平
（四）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動作為履職
（五）改進作風(fēng)，堅持務(wù)實擔(dān)當(dāng)
四、有關(guān)事項報告
（一）對上年度民主生活會存在問題整改情況
（二）對本次征求意見的認(rèn)識及征求意見情況
（三）集團黨委巡察反饋涉及本人的問題
（四）本人本年度受到上級組織約談函詢的問題
（五）個人重大事項報告情況
……
*****煤業(yè)有限公司黨委副書記黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會“五個帶頭”個人發(fā)言材料

根據(jù)集團黨委《關(guān)于認(rèn)真開好2021年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的通知》要求，按照公司黨委的統(tǒng)一安排部署，我堅持聚焦“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標(biāo)要求，積極深學(xué)踐悟習(xí)近平總書記在慶祝建黨100周年大會上的重要講話精神及《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》等各類學(xué)習(xí)篇目，堅定歷史自信，堅持篤行致新，勇于擔(dān)當(dāng)作為，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，切實做到明理、增信、崇德、力行。聯(lián)系一年來的思想和工作實際，我深入開展理論學(xué)習(xí)、談心談話和意見征求，結(jié)合查找到的問題清單和征求到的意見建議，圍繞“五個帶頭”查找自身差距和不足，進行了深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現(xiàn)對照相關(guān)要求開展自我批評，請給予指正。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是強化理論武裝還不到位，未能有效地融會貫通。。雖然平時能夠積極主
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程度還有待提高。尤其是在指導(dǎo)各煤礦實際工作中，仍然存在“以干代學(xué)”的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”， 學(xué)習(xí)的自覺性不高，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。對黨員黨史學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作的政治引領(lǐng)作用發(fā)揮的還不夠充分。
三是意識形態(tài)工作抓的不夠均衡。因日常工作任務(wù)較多，對黨員意識形態(tài)工作研究部署_的不到位，缺乏深入調(diào)查研究的精神，缺乏解決實際問題的力度，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)新媒體積極正面引導(dǎo)的意識和本領(lǐng)有待進一步提高，學(xué)習(xí)只是滿足于會議文件，開展黨史學(xué)習(xí)沒有與公司安全生產(chǎn)經(jīng)營工作有機融合，重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想依然存在。作為黨委副書記，一些工作重布置、輕落實，有小節(jié)無礙大局的錯誤認(rèn)識，思想認(rèn)識和工作方法存在一定的片面性，存在履職不到位的情況。比如：未在學(xué)習(xí)交流微信群中未能起到積極帶頭發(fā)言、引導(dǎo)主流輿論的作用，一定程度上影響了意識形態(tài)工作全面深入地落實。
四是在聚焦新冠肺炎疫情防控和_工作等方面方法單一，收效甚微。自疫情爆發(fā)以來，公司處于低風(fēng)險地區(qū)，部分單位和黨員同志，或多或少地出現(xiàn)了松懈思想和僥幸心理，出現(xiàn)底碼不清、標(biāo)準(zhǔn)降低、措施不細、針對性不強等問題，各煤礦各自為戰(zhàn)，缺乏有效聯(lián)系和溝通，導(dǎo)致工作不平衡，尺度把握不統(tǒng)一。比如，公司職工來自**、**、**、**等多地區(qū)，在對這部分返崗人員的管理上簡單、粗放。
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面
一是深入基層調(diào)研不夠。在一些實際工作過程中，由于工作繁忙，未能深入基層、深入實際，深入基層真正關(guān)心職工群眾想什么？盼什么？急什么？要什么？決策之前調(diào)查研究的也不夠，雖到生產(chǎn)連隊一線、職工群眾中調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能及時了解新情況、新問題；
二是聯(lián)系關(guān)心職工不夠。如：在當(dāng)前情況下，企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定、企地和諧發(fā)展的不可預(yù)見因素多，給公司正常安全生產(chǎn)經(jīng)營帶來了很多障礙和阻力，牽頭并督促相關(guān)部門和人員落實維穩(wěn)工作、意識形態(tài)應(yīng)急預(yù)案，重心前移直接深入職工群眾中了解掌握思想動態(tài)、解惑釋疑的力度不夠。
三是觸難碰硬勁頭有所松懈。面對深化改革攻堅挺進的形勢背景，所分管領(lǐng)域的工作面臨越來越多的新情況新問題、新考驗，有時存在畏難情緒。比如，在紀(jì)檢、黨務(wù)、群團人員隊伍建設(shè)上，只注重于開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，未能有效解決各基層組織人員短缺、辦公場地配備不足等問題；二是在爭創(chuàng)黨支部規(guī)范化示范化建設(shè)工作中明顯斗志不足，還存在求穩(wěn)怕亂、穩(wěn)扎穩(wěn)打的守攤思想，工作中只求按章辦事不逾矩，創(chuàng)新意識不強，缺少見先進就爭、見新穎就創(chuàng)的士氣和決心。
四是脫貧攻堅缺乏全局意識。在脫貧攻堅工作中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不緊不精，學(xué)習(xí)思考不深不細，方法策略不多不活，深入基層實際了解調(diào)研不多不足。在一些煤礦整合、證照辦理等工作的落實上，面對問題過于急躁，一心想盡快推進煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)，盡快解決拖欠煤礦職工工資和保險問題，確切解決職工和家屬子女的生產(chǎn)生活學(xué)習(xí)困難問題，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，在貫徹落實上級文件精神上存在一定偏差。對開展資源整合、證照辦理等工作中發(fā)現(xiàn)的問題處理不及時負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。脫困解困思路不夠開拓，工作不多，有畏難情緒。比如：巡察組指出的欠薪欠保等問題。
（四）在帶頭學(xué)習(xí)運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面
一是個人“好人主義”有所體現(xiàn)和增長，斗爭的精神和勇氣有所下降，對一些制約公司安全生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的深層次矛盾和問題，雖然看到了癥結(jié)所在，但沒有真正下決心去推動解決。比如：公司煤炭資源整合、證照辦理、職工欠薪欠保、歷史遺留問題等存在重疊和缺位。此外，在研究分管領(lǐng)域的工作進程中，雖制定了不少工作計劃、方案措施，但貫徹執(zhí)行下來還是離目標(biāo)要求存在一定的差距。平日里，我對抓煤炭資源整合、證照辦理等方面抓得多一些，工作布置也具體一些，對于黨建工作責(zé)任“一崗雙責(zé)”制度，抓得不夠嚴(yán)格，不夠規(guī)范，對思想政治工作、黨員教育管理等方面相對投入精力少一些。
二是打破固化思維、與時俱進方面還有差距。一年來，我雖加強了政治理論學(xué)習(xí)，但在學(xué)以致用、在經(jīng)驗成果的轉(zhuǎn)化運用方面還有所欠缺、不夠靈活，沒有真正將學(xué)習(xí)所得轉(zhuǎn)化為有效的工作思路和方法，對如何運用新思想督促指導(dǎo)分管領(lǐng)域工作的站 ……（未完，全文共10112字，當(dāng)前僅顯示2405字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)有限公司黨委副書記黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會“五個帶頭”個人發(fā)言材料》）