集團工會2021年工作總結及2022年工作安排

目錄/提綱：……
一、緊扣企業(yè)中心任務，完善企業(yè)民主管理更加務實有效
（一）職代會職能有效發(fā)揮
（二）緊扣深化關愛幫扶活動
（三）職工精神文化生活更加豐富
二、大力加強自身建設，服務企業(yè)中心工作更加貼近扎實
（一）“我為職工辦實事”實踐活動取得實效
（二）重點工程勞動競賽扎實推進
（三）職工福利行動進一步保障
三、著力推進素質提升，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設取得明顯成效
（一）保障農(nóng)民工身心健康，不斷提升農(nóng)民工職業(yè)素質
（二）多措并舉、齊抓共管，保障農(nóng)民工權益
（三）嚴格落實勞務實名制，施工現(xiàn)場管理實現(xiàn)規(guī)范化標準化
四、2022年工會工作安排
（一）著力推進職工建功立業(yè)，在服務企業(yè)轉型發(fā)展上實現(xiàn)新作為
1、激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效，推進企業(yè)改革發(fā)展
2、鞏固安全教育成果，推進企業(yè)本質安全
3、凝聚轉型發(fā)展共識，推進職工文化建設
（二）著力推進幫扶求實見效，在提升職工獲得感上實現(xiàn)新作為
1、以權益維護為核心，強化監(jiān)督要有力
一要促進薪酬管理常態(tài)化，實現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益同步增長
二要促進保障健康常態(tài)化
2、以多層幫扶為重點，互助保障要有心
一要建立社保繳納考核機制
二要建立企業(yè)年金和醫(yī)療補充保險
三要普及職工互助補充保險
（三）著力推進能力提速提質，在加強職工隊伍建設上實現(xiàn)新作為
……
集團工會2021年工作總結及2022年工作安排

****年，****工會在省總工會和集團公司黨委的領導下，集團各級工會組織緊緊圍繞集團中心工作，認真堅持和貫徹黨的依靠方針，積極履行維護基本職責，積極開展建功立業(yè)活動，切實加強民主管理，豐富職工文化生活，大力實施關愛幫扶工程，發(fā)揮職工監(jiān)督作用，突出重點，展示特色，在推動集團深化改革和轉型發(fā)展上發(fā)揮了更加積極的作用。現(xiàn)將有關工作開展情況匯報如下。
一、緊扣企業(yè)中心任務，完善企業(yè)民主管理更加務實有效
（一）職代會職能有效發(fā)揮
集團黨委高度重視職代會建設，堅持把職代會建設納入黨委重要工作內(nèi)容，定期聽取匯報，及時解決問題，提出工作要求。***年初召開了***職工代表大會，同時做好職代會提案征集辦理工作，加強了閉會期間民主管理，同時深化了基層民主管理。
（二）緊扣深化關愛幫扶活動
關愛幫扶多管齊下成效更加顯著。一年來，采取多種形式，通過各種渠道積極開展
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推動“我為職工辦實事”實踐活動取得實效。集團堅持上下聯(lián)動、一體化推進，確定了集團公司、成員企業(yè)兩級聯(lián)動為職工辦實事事項***項。目前，各項實事已完成過半。
（二）重點工程勞動競賽扎實推進
集團公司工會以勞動競賽為抓手，不斷推進在建項目優(yōu)質、高效、安全、低耗、按期完成，為實現(xiàn)工會工作與生產(chǎn)工作深度融合打下了良好基礎，形成了成功經(jīng)驗。*月**日，集團***年“強管理、穩(wěn)增長、開好局、起好步”重點工程項目勞動競賽啟動大會在*****項目召開，繼續(xù)在重點工程項目開展勞動競賽活動，以文明施工為基礎，以綜合效益為目標，通過競賽活動，促進和帶動各項目又好又快建設，努力把各項目建設成精品工程、優(yōu)質工程。
在集團工會號召下，**家單位的***個參賽項目、**多個班組、***余名職工參與勞動競賽活動。各項目為打造優(yōu)質工程掀起一場場勞動競賽新高潮。
（三）職工福利行動進一步保障
今年以來，集團工會積極協(xié)調(diào)基層續(xù)簽勞動合同、落實職工體檢一年一檢制度、為項目一線職工配備急救用品、落實勞保福利、健全職工休息休假管理辦法、積極促進信訪積案化解、全面導師帶徒制度等，特別是通過職代會建立了企業(yè)年金制度，切實提高了職工獲得感、歸屬感；***公司進一步優(yōu)化薪酬結構，提高一線職工崗位工資、績效工資、能級津貼，調(diào)整職工五險一金繳費基數(shù)，提高養(yǎng)老、就醫(yī)待遇；***公司提高電話費、餐補、車補。**公司推動歷史遺留問題解決，完成了**戶老職工不動產(chǎn)證的辦理；***解決了***家屬院老職工的**戶不動產(chǎn)證的辦理的老大難問題。集團公司對****等地的職工生活區(qū)老舊房屋進行安全排查，著手推動隱患整改。
三、著力推進素質提升，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設取得明顯成效
（一）保障農(nóng)民工身心健康，不斷提升農(nóng)民工職業(yè)素質
集團始終重視安全生產(chǎn)和勞動保護工作，對新進入項目的農(nóng)民工，均按要求進行項目、班組安全知識教育培訓，培訓合格后方可上崗，在日常工作中，公司狠抓安全生產(chǎn)責任制的落實，采取各種有效措施，努力避免安全事故的發(fā)生。
在勞保用品的配發(fā)、工作時間、休息休假、女職工保護和福利待遇方面，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和各級主管部門規(guī)章制度。同時不斷提高職工勞動保護意識和自我保護能力，加大防暑降溫和職工勞動保護宣傳教育力度，充分利用集團一報一刊一網(wǎng)一微一端等宣傳媒體，特別是集團“職工之家”微信公眾號、“安全質量管理”釘釘群等新媒體，及時動態(tài)開展防暑降溫和安全衛(wèi)生知識宣傳普及教育，從根本上提高企業(yè)安全生產(chǎn)和職工勞動保護水平。
先后舉辦“遵法守法 攜手筑夢”法律講堂，開展“送法律、送文化”“模擬法庭”進項目、“人社惠民政策進工地”、“全民閱讀進工地”、“項目合法用工、民工依法_ ”專題講座等活動，聘請專職律師為項目農(nóng)民工講解法律條文，采取以案說法，提問誘導，現(xiàn)場咨詢，詳細講解農(nóng)民工需要掌握運用的勞動法、勞動合同法、工會法、社會保險法、工傷保險條例、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)，幫助廣大農(nóng)民工朋友學習法律知識、提升法律素質，引導他們通過法律途徑積極維護自身合法權益。
（二）多措并舉、齊抓共管，保障農(nóng)民工權益
集團黨委、工會高度重視農(nóng)民工欠薪工作，成立工作專班，召開專題會研究部署，層層傳導和壓實農(nóng)民工欠薪工作責任，從思想源頭杜絕農(nóng)民工欠薪情況的發(fā)生。特別是**年開展“根治欠薪夏季行動”，實施“三查兩清零”，為建立健全保 ……（未完，全文共3585字，當前僅顯示1810字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團工會2021年工作總結及2022年工作安排》）