全鎮(zhèn)村級班子及農(nóng)村干部綜合考評辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考評對象
三、考評方法
（一）村級班子考評
2、拉鏈評比（25%）：考評分值100分
3、班子評價（25%）：鎮(zhèn)黨政班子成員對各村班子整體運(yùn)行情況進(jìn)行評價
（二）農(nóng)村干部考評
四、考評等次
（一）確定等次
（二）三色預(yù)警
（三）降檔處理
五、考評結(jié)果運(yùn)用及績效分配辦法
（一）與經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤
4、沒有正當(dāng)理由，無故不坐班的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元
（二）與政治待遇掛鉤
（三）與評先評優(yōu)掛鉤
（四）與后進(jìn)整頓掛鉤
……
全鎮(zhèn)村級班子及農(nóng)村干部綜合考評辦法

為進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹落實(shí)省市區(qū)工作決策部署，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞“****,****”戰(zhàn)略目標(biāo)，通過建立科學(xué)的考評機(jī)制, 引導(dǎo)和激勵村班子和村干部增強(qiáng)責(zé)任意識、提高干事本領(lǐng)、創(chuàng)造發(fā)展業(yè)績，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，為推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。
二、考評對象
全鎮(zhèn)村級班子和農(nóng)村干部。
三、考評方法
建立健全村級班子和農(nóng)村干部綜合考評機(jī)制，落實(shí)日�？荚u、季度考核、拉鏈評比、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評等形式綜合考評村班子工作實(shí)績，按考評結(jié)果劃定等次，落實(shí)績效工資，并
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談、走訪調(diào)研、核實(shí)數(shù)據(jù)、實(shí)地檢查等形式了解村干部一年來履職情況和德才表現(xiàn)，隨機(jī)抽取部分黨員、村民代表及群眾對村干部進(jìn)行綜合評價，并確定分值。
3、黨支部書記上評下（25%）：村黨支部書記對其他村“兩委”干部進(jìn)行上評下，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，對每名村干部進(jìn)行民主測評。
4、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子評價(25%)：村干部書面向鎮(zhèn)黨委進(jìn)行年終述職，鎮(zhèn)黨委組織黨政班子成員對村干部進(jìn)行測評。
四、考評等次
（一）確定等次。村級班子評定。其中90分以上（含90分）的為“五星級”；80分（含80分）-90分的為“四星級”；70分（含70分）-80分的為“三星級”；60分（含60分）-70分的為“二星級”；低于60分的不予評定星級。“五星級”黨支部比例控制在30%以內(nèi)。農(nóng)村干部評定�？荚u采取量化計(jì)分的辦法，實(shí)行百分制。按照“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”確定等次。其中90分及以上的為“優(yōu)秀”，80分－90分（含80分）的為“稱職”，60分－80分（含60分）的為“基本稱職”，60分以下的為“不稱職”。村黨支部書記評優(yōu)比例控制在30%以內(nèi)，其他村“兩委”干部評優(yōu)比例一般控制在20%以內(nèi)。
（二）三色預(yù)警。每季度根據(jù)村級班子和農(nóng)村干部履職情況建立紅、黃、灰“三色預(yù)警”機(jī)制，對履職盡責(zé)的村班子和農(nóng)村干部列為紅榜，按照有關(guān)規(guī)定給予表揚(yáng)激勵;對有“五不”(不在崗、不同心、不作為、不擔(dān)當(dāng)、不守規(guī))苗頭性傾向性的列為黃榜，通報(bào)批評、提醒談話；對履職不力、能力不勝任、“五不”問題明顯的列為灰榜，限期整改、責(zé)令辭職或免職。
（三）降檔處理。凡受黨紀(jì)政紀(jì)處分的農(nóng)村干部，均按降一個檔次評定。凡無正當(dāng)理由不與考評的，直接確定其年度綜合考評結(jié)果為不稱職等次。
五、考評結(jié)果運(yùn)用及績效分配辦法
村班子考核結(jié)果作為評比表彰、落實(shí)獎懲的主要依據(jù)，并對軟弱渙散、履職不力的村班子進(jìn)行必要整頓。
（一）與經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤。村干部績效補(bǔ)貼發(fā)放堅(jiān)持集中統(tǒng)籌、差別發(fā)放、獎優(yōu)罰劣、沖抵歸零的原則并依據(jù)村莊規(guī)模績效補(bǔ)貼實(shí)行固定補(bǔ)貼加獎懲績效�？冃аa(bǔ)貼發(fā)放的主要依據(jù)為村干部年度考評結(jié)果，具體發(fā)放辦法如下：
1、被評為“優(yōu)秀”的村干部，績效補(bǔ)貼在全額發(fā)放的基礎(chǔ)上，視情況予以資金獎勵。被評為“稱職”的村干部按照全額發(fā)放；被評為“基本稱職”村干部按照全額的80%發(fā)放；被評為“不稱職”的村干部不予發(fā)放績效補(bǔ)貼和養(yǎng)老保險補(bǔ)貼。
2、村干部在日常工作和生活中，因工作不力、違法違紀(jì)等原因被鎮(zhèn)黨委和上級相關(guān)職能部門免去相應(yīng)職務(wù)的，當(dāng)年績效補(bǔ)貼不予發(fā)放。
3、村干部在日常工作中，由于身體和其他正常情況辭去相應(yīng)職務(wù)的，按照年內(nèi)任職的時間發(fā)放績效補(bǔ)貼。
同時，績效補(bǔ)貼在堅(jiān)持以上發(fā)放依據(jù)的基礎(chǔ)上，兌現(xiàn)以下獎懲。
1、年內(nèi)為我鎮(zhèn)項(xiàng)目建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的，給予一定的獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況由鎮(zhèn)黨委研究決定。
2、單項(xiàng)工作完成優(yōu)秀、表現(xiàn)突出，為鎮(zhèn)爭取榮譽(yù)的，獎勵村干部100-1000元。
3、無故不參加鎮(zhèn)黨委、政府組織的各類會議和培訓(xùn)等集體活動的，缺席一次扣發(fā)100元。
4、沒有正當(dāng)理由，無故不坐班的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)1 ……（未完，全文共3341字，當(dāng)前僅顯示1687字，請閱讀下面提示信息。收藏《全鎮(zhèn)村級班子及農(nóng)村干部綜合考評辦法》）