鄉(xiāng)鎮(zhèn)2020年度綜合考核工作總結暨作風建設大會的講話提綱

**鎮(zhèn)2020年度綜合考核工作總結暨作風建設大會的講話提綱

今天，我們在這里召開**鎮(zhèn)2020年度綜合考核工作總結暨作風建設大會，這是春節(jié)上班后鎮(zhèn)黨委政府召開的第一個全鎮(zhèn)性重要會議，主要目的是總結成績、表彰先進、鼓舞斗志，動員全鎮(zhèn)上下在新一年里繼續(xù)保持團結奮進、務實工作的良好風貌，營造比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。剛才，*書記通報了全鎮(zhèn)2020年度績效考核情況，會上進行了集中表彰，相關部門、駐鎮(zhèn)單位和行政村作了交流發(fā)言，希望大家有所啟發(fā)，互相借鑒，不斷提升工作實效，推動全年各項工作開好局、起好步。
春節(jié)假期后的第一個工作日，**就召開綜合考核工作總結暨作風建設大會，*書記從“開好局起好步，要把一流作風體現(xiàn)到扛起職責使命上來，要把一流作風體現(xiàn)到搶抓高質(zhì)量發(fā)展機遇上來，要把一流作風體現(xiàn)到銳意創(chuàng)新大膽改革上來，要把一流作風體現(xiàn)到以人民為中心上來，要把一流作風體現(xiàn)到優(yōu)化政治生態(tài)上來”等五個方面對新一年的作風建設提出了明確要求。昨天，**也召開了綜合考核工作總結暨作風建設大會，*書記強調(diào)：要在居安思危中認清“發(fā)展大勢”，突破小富即安的“鴕鳥思維”；要在條塊融合中彰顯“C位擔當
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但是得到第6名，也很不容易。同時，獲評**市示范智能車間3家，在全市板塊中最多，滌綸公司積極轉型升級，新增綠色環(huán)保差別化纖維項目，投資3.5億元，也是企業(yè)創(chuàng)新突破的標桿。與此同時，我們用心推進“千村美居”工程，精心打造特色亮點，推動鄉(xiāng)村面貌實現(xiàn)大改善，**村**成為全市人大代表、政協(xié)委員民生實事項目視察活動的點位，并受到廣泛好評。
汗水澆灌收獲，奮斗成就輝煌。這些成績的取得，是全鎮(zhèn)上下奮力拼搏、苦干實干的結果，在大家的共同努力下，**經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，大事要事難事妥善圓滿完成，各方面工作全面“起勢”，高質(zhì)量發(fā)展的道路越走越堅定、越走越寬廣。借此機會，我代表鎮(zhèn)黨委政府，向受到表彰的先進集體和企業(yè)，表示熱烈的祝賀！向所有為**發(fā)展付出辛勤勞動的干部群眾和各界人士，表示衷心的感謝！也希望大家在新的一年，百尺竿頭、更進一步！
二、直面不足，精準發(fā)力補短板
從全市綜合考核看，除經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量考核排名第7，社會發(fā)展高質(zhì)量和黨的建設成效考核均處于靠后位次，一些考核指標甚至全市墊底。尤其是專項考核中，只有產(chǎn)業(yè)招商專項考核獲評三等獎，安全生產(chǎn)、污染防治、垃圾分類、河長制等一直做得不錯的工作卻未能上榜（有個領導跟我說了兩個不正常，一是產(chǎn)業(yè)招商**獲獎不正常，二是社會治理方面**一個也不獲獎不正常），經(jīng)濟發(fā)展企業(yè)類表彰名單中也僅有3家企業(yè)上榜，全市納稅百強企業(yè)、畝均稅收50強企業(yè)均未有**企業(yè)。這說明對照上級的要求和群眾的期盼，我們的工作力度、工作作風、工作成效，還存在一些需要重點關注的問題，需要我們長期努力。
一是標準不高、小成即滿。有些干部總是以**體量小、底子薄、基礎差為理由，妄自菲薄，放低標準、降低目標，只求過得去、不求過得硬，即使工作在全市排名靠后依然無動于衷，僅僅滿足于不成為最差的底線要求。有些干部小富即安、小成即滿，自我感覺良好（去年底的老干部支委座談會，老干部們都不知道，**落后的程度之深，與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的差距之大），取得一點成績就津津樂道，看不到差距，看不到工作中存在的問題，自認為“還可以”“過得去”“差不多”，個別干部經(jīng)常把“事情是做不完的，能做多少算多少”放在嘴邊，對工作“挑肥揀瘦”選著干。少數(shù)的部門、單位，年初確定目標任務的時候，首先考慮的是“能不能完成”“考核壓力大不大”，對目標任務不是奮力跳，習慣跟差的比、跟過去比，不敢往上攀、就怕完不成，缺少“跑起來干事、跳起來摸高”的拼搏精神。
二是執(zhí)行不力，思維僵化。有些干部對上級部署的任務和黨委政府的重點工作執(zhí)行不嚴、落實不力，對待難度大的工作，有的是不盯著就不動，有的是做的過程中遇到難題，不及時請示匯報，有的甚至片面認為向上反映問題自己沒面子，還會得罪人，會給領導添麻煩，領導不問就一直擱著、捂著，甚至領導過問時也是遮遮掩掩（有的時候我關照的事，不主動問，很多都沒有回音；問了，有的反饋是這個事再商量商量，做下去有難度）。在執(zhí)行過程中，辦事效率低、推諉扯皮、有令不行、有禁不止等現(xiàn)象仍然存在，機械執(zhí)行政策、死摳條文制度的情況也比較普遍，有些干部習慣照搬老一套，上級沒講的、文件沒寫的、過去沒有的，就不敢越雷池半步，不思考、不研究，不創(chuàng)新，看似是“守規(guī)矩”，實際是不擔當、不作為（去年我們考核中加分項得分較低，與其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)差距比較大，實際就反映出了這個問題）。
三是境界不高、格局不大。有些干部存在“部門思維”，只為自己和部門小團體的利益負責，不為事業(yè)負責，不為大局負責，只管自己“一畝三分地”，認為做好日常工作就夠了，對職責之外的事“嚴格劃清界限”，碰到問題視而不見，誰也不愿意接“燙手山芋”。涉及多個領導、多個部門共同開展的工作，主動認領、主動作為的態(tài)度還不夠，有的認為責任都是牽頭領導、牽頭單位的；有的認為配合領導、配合單位多，我不干自然有人干；有的認為多干多錯、又要問責，不如拖著干甚至不干。
四是擔當不夠、不想作為。有些干部碰到問題不是想方設法去解決，而是千方百計去上推下卸，有風險的不愿干、有困難的不去干、得罪人的不想干，過分強調(diào)客觀原因，“這個干不了”“這個有難度”“這個你看怎么辦 ……（未完，全文共6243字，當前僅顯示2192字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2020年度綜合考核工作總結暨作風建設大會的講話提綱》）