醫(yī)院黨委書記2022年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履行職責情況
（一）抓緊抓細抓長，夯實基層基礎
三是規(guī)范發(fā)展黨員，及時吸收新鮮血液，今年按期為11名黨員進行轉(zhuǎn)正
（二）創(chuàng)新工作載體，打造特色品牌
一是豐富活動形式
二是推進支部共建社會化
三是規(guī)范考核機制
四是抓實抓細服務創(chuàng)建
（三）牢記“國之大者”，履職擔當盡責
一是筑牢疫情防控底線
二是開展“啄木鳥”活動
二、存在的問題及原因分析
（一）基層黨組織建設抓得不牢
一是方式不夠深入
二是形式不夠活潑
三是管理不夠緊湊
（二）缺乏黨建工作精細化管理理念
（三）監(jiān)督問責還有差距
三、下步工作思路
（一）聚焦主責主業(yè)，深度融入大局抓落實
二是有序開展政治生活
（二）打造服務型黨組織，服務效能優(yōu)化升級
……
醫(yī)院黨委書記2022年抓基層黨建工作述職報告

現(xiàn)將抓基層黨建工作情況報告如下。
一、履行職責情況
（一）抓緊抓細抓長，夯實基層基礎
一是抓好第一要務，始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為一項長期首要政治任務來抓，制定《醫(yī)院黨的二十大學習計劃》，啟動為期5天的二十大精神學習班活動,在全院上下形成濃厚學習氛圍。二是嚴肅黨內(nèi)生活，先后召開支委會24次，黨員大會20次，黨風廉政教育黨課5次，紅色教育活動2次，主題黨日活動11次，組織生活會1次，民主生活會1次。三是規(guī)范發(fā)展黨員，及時吸收新鮮血液，今年按期為11名黨員進行轉(zhuǎn)正。
（二）創(chuàng)新工作載體，打造特色品牌
一是豐富活動形式。八一期間，開展入戶義診、關愛老兵活動，走訪慰問4位抗戰(zhàn)老兵，并開展“紅色沂蒙”專題藝術黨課宣
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象重點展示。
二、存在的問題及原因分析
（一）基層黨組織建設抓得不牢。一是方式不夠深入。調(diào)查研究不夠，思考探索挖掘不深，習慣于憑老套路、老辦法想問題、辦事情，開展黨建活動未充分考慮年輕黨員需求，針對性有欠缺。二是形式不夠活潑。在跟進學習中央、省委最新精神方面不系統(tǒng)，集體學習偏重理論知識，灌輸式教育過多，組織研討互動和深層次的分析引導不夠。三是管理不夠緊湊。對黨員干部的經(jīng)常性教育、監(jiān)督、管理還不到位，特別是思想政治教育形式和內(nèi)容比較單一，鼓勵黨員干部主動擔當、干事創(chuàng)業(yè)的辦法不多。分析原因，是由于對黨建工作的重視程度不足，主動性不強，對基層黨建工作具體研究、謀劃還不夠，沒有很好的將黨建工作與業(yè)務工作統(tǒng)籌兼顧融合推進。
（二）缺乏黨建工作精細化管理理念。一是黨建隊伍工作素質(zhì)不高，黨支部書記由內(nèi)設機構(gòu)負責人兼任，本身承擔較多的業(yè)務工作，對黨建工作投入的時間和精力不足；其次，個別黨務工作者存在不熟悉黨務工作的現(xiàn)象，對黨建工作的新規(guī)定、新要求缺乏自主學習意識，僅僅滿足于充當“傳話筒”“收發(fā)室”。二是“模范醫(yī)院、模范支部、模范科室”創(chuàng)建氛圍還不夠濃厚，活動宣傳不及時，總結(jié)提煉不夠，收集工作資料不齊全，精細化程度不高。分析原因，由于對黨建工作抓的不深不細，黨建工作責任壓力傳導不到位，導致有的層級沒有壓力，動不起來，影響整體工作推進。
（三）監(jiān)督問責還有差距。一是對無法量化的指標比如理論水平、黨性修養(yǎng)等問題缺少考核辦法，在做好督導檢查“后半篇”文章上還需要探索完善。二是“一崗雙責”意識還不強，“兩個責任”擔當不足，對黨員干部傾向性、苗頭性問題不敢主動干預，導致少數(shù)干部職工工作上消極應對，精神上松松垮垮，干工作的精氣神不足。究其原因，是督查問責不夠嚴格，在工作作風、紀律要求上總是制度定得多，但抓問責落實不到位，總是礙于情面，失之于寬，失之于軟。
三、下步工作思路
（一）聚焦主責主業(yè)，深度融入大局抓落實。一是認真履行第一責任人職責，始終從政治上認識和考量黨建工作，深化黨員干部理論武裝,教育引導黨員干部深入學習貫徹黨的二十大精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保各項工作始終沿著正確的政治方向發(fā)展。二是有序開展政治生活。抓實三級責任清單，進一步規(guī)范“三會一課”“3+N”主題黨日、組織生活會、民主生活會、黨建述職、談心談話工作，規(guī)范政治生活制度。三是圍繞醫(yī)院中心工作，繼續(xù)開展黨支部“評星定級”工作，扎實推進黨支部標準化、規(guī)范化建設。
（二）打造服務型黨組織，服務效能優(yōu)化升級。一是進一步打響“啄木鳥”活動品牌，將黨員下社區(qū)和志愿服務集成一個平臺，通過“一對一”上門“零距離”服務，把“啄木鳥”品牌不斷推向新的階段，助力醫(yī)院新疫情時代健康發(fā)展，使“啄木鳥”品牌深入人心，家喻戶曉。二是加強黨員隊伍建設，黨員隊伍的素質(zhì)和形象深刻影響黨組織在群眾中的威望，采取約談、問責等方式強化對黨員干部責任的壓力傳導，督 ……（未完，全文共2488字，當前僅顯示1582字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院黨委書記2022年抓基層黨建工作述職報告》）