醫(yī)院黨委書記2022年抓基層黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履行職責(zé)情況
（一）抓緊抓細(xì)抓長，夯實(shí)基層基礎(chǔ)
三是規(guī)范發(fā)展黨員，及時(shí)吸收新鮮血液，今年按期為11名黨員進(jìn)行轉(zhuǎn)正
（二）創(chuàng)新工作載體，打造特色品牌
一是豐富活動形式
二是推進(jìn)支部共建社會化
三是規(guī)范考核機(jī)制
四是抓實(shí)抓細(xì)服務(wù)創(chuàng)建
（三）牢記“國之大者”，履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé)
一是筑牢疫情防控底線
二是開展“啄木鳥”活動
二、存在的問題及原因分析
（一）基層黨組織建設(shè)抓得不牢
一是方式不夠深入
二是形式不夠活潑
三是管理不夠緊湊
（二）缺乏黨建工作精細(xì)化管理理念
（三）監(jiān)督問責(zé)還有差距
三、下步工作思路
（一）聚焦主責(zé)主業(yè)，深度融入大局抓落實(shí)
二是有序開展政治生活
（二）打造服務(wù)型黨組織，服務(wù)效能優(yōu)化升級
……
醫(yī)院黨委書記2022年抓基層黨建工作述職報(bào)告

現(xiàn)將抓基層黨建工作情況報(bào)告如下。
一、履行職責(zé)情況
（一）抓緊抓細(xì)抓長，夯實(shí)基層基礎(chǔ)
一是抓好第一要務(wù)，始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為一項(xiàng)長期首要政治任務(wù)來抓，制定《醫(yī)院黨的二十大學(xué)習(xí)計(jì)劃》，啟動為期5天的二十大精神學(xué)習(xí)班活動,在全院上下形成濃厚學(xué)習(xí)氛圍。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，先后召開支委會24次，黨員大會20次，黨風(fēng)廉政教育黨課5次，紅色教育活動2次，主題黨日活動11次，組織生活會1次，民主生活會1次。三是規(guī)范發(fā)展黨員，及時(shí)吸收新鮮血液，今年按期為11名黨員進(jìn)行轉(zhuǎn)正。
（二）創(chuàng)新工作載體，打造特色品牌
一是豐富活動形式。八一期間，開展入戶義診、關(guān)愛老兵活動，走訪慰問4位抗戰(zhàn)老兵，并開展“紅色沂蒙”專題藝術(shù)黨課宣
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象重點(diǎn)展示。
二、存在的問題及原因分析
（一）基層黨組織建設(shè)抓得不牢。一是方式不夠深入。調(diào)查研究不夠，思考探索挖掘不深，習(xí)慣于憑老套路、老辦法想問題、辦事情，開展黨建活動未充分考慮年輕黨員需求，針對性有欠缺。二是形式不夠活潑。在跟進(jìn)學(xué)習(xí)中央、省委最新精神方面不系統(tǒng)，集體學(xué)習(xí)偏重理論知識，灌輸式教育過多，組織研討互動和深層次的分析引導(dǎo)不夠。三是管理不夠緊湊。對黨員干部的經(jīng)常性教育、監(jiān)督、管理還不到位，特別是思想政治教育形式和內(nèi)容比較單一，鼓勵黨員干部主動擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的辦法不多。分析原因，是由于對黨建工作的重視程度不足，主動性不強(qiáng)，對基層黨建工作具體研究、謀劃還不夠，沒有很好的將黨建工作與業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌兼顧融合推進(jìn)。
（二）缺乏黨建工作精細(xì)化管理理念。一是黨建隊(duì)伍工作素質(zhì)不高，黨支部書記由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人兼任，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，對黨建工作投入的時(shí)間和精力不足；其次，個(gè)別黨務(wù)工作者存在不熟悉黨務(wù)工作的現(xiàn)象，對黨建工作的新規(guī)定、新要求缺乏自主學(xué)習(xí)意識，僅僅滿足于充當(dāng)“傳話筒”“收發(fā)室”。二是“模范醫(yī)院、模范支部、模范科室”創(chuàng)建氛圍還不夠濃厚，活動宣傳不及時(shí)，總結(jié)提煉不夠，收集工作資料不齊全，精細(xì)化程度不高。分析原因，由于對黨建工作抓的不深不細(xì)，黨建工作責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，導(dǎo)致有的層級沒有壓力，動不起來，影響整體工作推進(jìn)。
（三）監(jiān)督問責(zé)還有差距。一是對無法量化的指標(biāo)比如理論水平、黨性修養(yǎng)等問題缺少考核辦法，在做好督導(dǎo)檢查“后半篇”文章上還需要探索完善。二是“一崗雙責(zé)”意識還不強(qiáng)，“兩個(gè)責(zé)任”擔(dān)當(dāng)不足，對黨員干部傾向性、苗頭性問題不敢主動干預(yù)，導(dǎo)致少數(shù)干部職工工作上消極應(yīng)對，精神上松松垮垮，干工作的精氣神不足。究其原因，是督查問責(zé)不夠嚴(yán)格，在工作作風(fēng)、紀(jì)律要求上總是制度定得多，但抓問責(zé)落實(shí)不到位，總是礙于情面，失之于寬，失之于軟。
三、下步工作思路
（一）聚焦主責(zé)主業(yè)，深度融入大局抓落實(shí)。一是認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，始終從政治上認(rèn)識和考量黨建工作，深化黨員干部理論武裝,教育引導(dǎo)黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保各項(xiàng)工作始終沿著正確的政治方向發(fā)展。二是有序開展政治生活。抓實(shí)三級責(zé)任清單，進(jìn)一步規(guī)范“三會一課”“3+N”主題黨日、組織生活會、民主生活會、黨建述職、談心談話工作，規(guī)范政治生活制度。三是圍繞醫(yī)院中心工作，繼續(xù)開展黨支部“評星定級”工作，扎實(shí)推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。
（二）打造服務(wù)型黨組織，服務(wù)效能優(yōu)化升級。一是進(jìn)一步打響“啄木鳥”活動品牌，將黨員下社區(qū)和志愿服務(wù)集成一個(gè)平臺，通過“一對一”上門“零距離”服務(wù)，把“啄木鳥”品牌不斷推向新的階段，助力醫(yī)院新疫情時(shí)代健康發(fā)展，使“啄木鳥”品牌深入人心，家喻戶曉。二是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，黨員隊(duì)伍的素質(zhì)和形象深刻影響黨組織在群眾中的威望，采取約談、問責(zé)等方式強(qiáng)化對黨員干部責(zé)任的壓力傳導(dǎo)，督 ……（未完，全文共2488字，當(dāng)前僅顯示1582字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院黨委書記2022年抓基層黨建工作述職報(bào)告》）