區(qū)委辦主任2022年度民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）“6個重點(diǎn)方面”檢視問題
一是學(xué)深悟透有差距
二是理論指導(dǎo)實(shí)踐有差距
三是基層宣講有差距
一是著眼大局的意識需要進(jìn)一步增強(qiáng)
二是跟蹤問效的力度需要進(jìn)一步增強(qiáng)
3、在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面存在的主要問題
一是重大事項(xiàng)報告制度落實(shí)不足
二是抓黨建引領(lǐng)力度不足
一是在服務(wù)基層的思想上有溫差
二是在服務(wù)基層的實(shí)效上有落差
5、在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面存在的主要問題
一是旗幟鮮明的斗爭精神還待強(qiáng)化
二是爭創(chuàng)一流的境界還待提高
三是安全風(fēng)險的意識還待加強(qiáng)
6、在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的主要問題
一是在整治“兩個主義”上還有差距
二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活還有差距
三是在責(zé)任壓力傳導(dǎo)方面還有差距
（二）對照落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制、全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”以及整治形式主義為基層減負(fù)要求等查找突出問題
二、產(chǎn)生問題的根源
三、努力方向和改進(jìn)措施
一是要堅(jiān)持系統(tǒng)思維
二是要強(qiáng)化問題導(dǎo)向
……
區(qū)委辦主任2022年度民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

按照《中共**市紀(jì)委機(jī)關(guān)、中共**市委組織部關(guān)于認(rèn)真開好2022年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》（**組通〔2022〕30號）要求，通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大報告和黨章，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神，以及省委、市委全會等重要會議精神，加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、馬克思主義中國化時代化、中國式現(xiàn)代化等重大問題的認(rèn)識，深刻理解黨的二十大對全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家作出的戰(zhàn)略部署。通過廣泛征求意見建議，結(jié)合思想、工作和生活實(shí)際，深入檢視問題，認(rèn)真反思和深刻剖析，進(jìn)一步明確了整改措施與努力方向�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、存在的突出問題
（一）“6個重點(diǎn)方面”檢視問題
1.在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面存在的主要問題。能夠做到始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核
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持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面存在的主要問題。堅(jiān)持“黨辦姓黨”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終把絕對忠誠作為首要政治原則、政治本色、政治品質(zhì)，但仍存在一些不足。一是重大事項(xiàng)報告制度落實(shí)不足。區(qū)委能夠落實(shí)重大事項(xiàng)請示報告制度，但對于部門、單位監(jiān)督指導(dǎo)還有待加強(qiáng)。比如部分單位年度工作報告報送不夠及時規(guī)范，部分領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假報告制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，有的認(rèn)為周末、節(jié)假日外出**不用每次都請假匯報。二是抓黨建引領(lǐng)力度不足。推動中心工作與機(jī)關(guān)黨建工作結(jié)合不緊密，對黨建工作的指導(dǎo)和支持力度不到位，對重大問題研究不多，投入精力不足，工作中習(xí)慣于當(dāng)“指揮官”，認(rèn)為上級要求的動作落實(shí)到位就行了，對于老干支部的工作關(guān)心不多。
4.在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面存在的主要問題。能夠自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，積極到聯(lián)系社區(qū)領(lǐng)取“微心愿”，但離群眾期待還有一定差距。一是在服務(wù)基層的思想上有溫差。群眾是最好的老師更多的是停留在了口號，自覺下基層、訪民情、解企憂不多，比如聯(lián)系的**貢食品有限公司有擴(kuò)大租地規(guī)模的需求，自己更多的是電話聯(lián)系，微信調(diào)度，委托辦公室副主任協(xié)調(diào)推動，自己上門協(xié)調(diào)較少。二是在服務(wù)基層的實(shí)效上有落差。有時眼光過多地盯在上級滿不滿意上，認(rèn)真解決群眾實(shí)際困難還有不足，對群眾反映的難點(diǎn)問題處理不夠及時，認(rèn)為協(xié)調(diào)好責(zé)任部門處理即可。工作中坐等上門多，主動問需少，同干部職工、群眾主動溝通、主動關(guān)心少，即使交流溝通也是說教多、傾聽少。
5.在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面存在的主要問題。能夠始終堅(jiān)持真理，在統(tǒng)籌發(fā)展和安全的各類風(fēng)險挑戰(zhàn)面前毫不畏懼、絕不退縮，敢于斗爭、敢于勝利，但通過仔細(xì)查擺，仍還有一些問題。一是旗幟鮮明的斗爭精神還待強(qiáng)化。比如幾次全區(qū)性大會有個別領(lǐng)導(dǎo)干部遲到、缺會，但礙于情面，并沒有發(fā)通報，沒有全力維護(hù)會風(fēng)會紀(jì)。比如有些同志工作上存在一定程度上拈輕怕重的現(xiàn)象，我也沒有進(jìn)行批評教育，沒有“紅臉出汗，咬耳扯袖”。二是爭創(chuàng)一流的境界還待提高。辦公室工作千頭萬緒，任務(wù)重、壓力大，可以說牽一發(fā)而動全身，工作中有時存在顧此失彼、疲于應(yīng)付的問題。比如，區(qū)委常委會議有時材料在會前發(fā)放不及時，造成個別事項(xiàng)會前醞釀不夠充分，導(dǎo)致對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見，會議效果打了折扣。三是安全風(fēng)險的意識還待加強(qiáng)。能夠堅(jiān)定不移貫徹國家總體安全觀，把維護(hù)國j-a全貫徹各方面全過程，對各類重大風(fēng)險隱患制定了防范應(yīng)對措施，但是對于微信、QQ等通訊工具引發(fā)的*_m案件易發(fā)、高發(fā)態(tài)勢，對于金融、z-教、文化等領(lǐng)域存在的國j-a全潛在風(fēng)險的防范，仍措施不多。
6.在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在的主要問題。能夠做到始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，帶頭做到有令必行、有禁必止、令行禁止，但通過深刻自省，還有一些差距。一是在整治“兩個主義”上還有差距。在“文山會海”的整治中，由于方方面面的因素影響，基層會議過頻、文件過多等問題仍未得到徹底根治，也存在“形式主義”與“必要形式”區(qū)分不夠，造成“以形式主義反對形式主義”的現(xiàn)象偶有發(fā)生。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活還有差距�！叭龝徽n”、組織生活會等黨內(nèi)生活制度沒有嚴(yán)格按程序和要求執(zhí)行到位，比如，組織生活會開展不規(guī)范，有時請假同志較多，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)以普通黨員身份參加所在支部的年度組織生活會不經(jīng)常，實(shí)質(zhì)性的批評和自我批評開展得不夠。三是在責(zé)任壓力傳導(dǎo)方面還有差距。有時認(rèn)為辦公室干部十分辛苦不易，如果原則性太強(qiáng)容易挫傷他們的積極性，對干部中存在 ……（未完，全文共5533字，當(dāng)前僅顯示1943字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委辦主任2022年度民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料》）